アパレル業界 アパレル業界にはいろいろな職種があると思うのですがどんな仕事がありますか?
解決済み
います。もっと早くから、勉強すればよかった。 現在は契約社員でデータ処理の仕事をしていますが、通訳、私のレベルでなれますか?食品業界で十年の営業、開発経験はあります。原料の買い付けをアメリカに行って、やった事もあります。通訳の専門学校はあまり意味がないと思っています。英語はこのレベルになると、人にどうこうして貰うよりも、自分で毎日、英字新聞読んだり、FEN聴いたりしている方が勉強になると思っています。次は10月に英検1級を受けようと思っています(準1は既に持ってます)。こんな感じですが、オススメの通訳会社や、仕事を紹介してくれるところ、通訳の収入の相場など、何でもいいので教えて下さい!
ため退職金はも無く、失業保険もかけていないようです。年金は予想で年間90万円位でした。これからどうやって生きていけばいいので しょうか?
の部下の行動・考え方を改め、チームの一員として職務を遂行出来るようになる為には 上司としてどのように指導すれば良いかについて非常に悩んでおります。 私の職場は卸売の商品調達部門であり、メーカー様より商品を買い付け、小売店様に販売をしています。 私が職場で部下に与えている役割はお客様からの電話受注、問い合わせ応対と 商品のメーカー様への発注・納品管理を主たる業務としておりますが、 メーカー様・小売店様双方より応対に誠意が感じられないといったクレームが度々私の耳に入ってきます。 部署内・他部署とのコミュニケーションにおいても部下の高圧的な言動・態度が周囲の反感を買ってしまいます。 部下本人に対しては兼ねてより指導・注意を施してはいるのですが、対応に大きな変化は無く、 改善の努力をしている姿も正直見受けられません。 部下の性向の特徴としては、 ①自己顕示欲が強い。 ②視野が狭く、狭い範囲での経験・知識で判断しがちである。 ③報告・連絡・相談が苦手。 ④対人折衝スキルが低く、高圧的な物言いが目立つ。 ⑤自己防衛的な言動・行動をよくする などの特徴が挙げられると感じております。 部下は入社3年目の社員であり、私は指導職約3年程度の35才課長クラスです。 このような特徴のある部下に対して、納得感、公平感のある指導を施し、職務遂行スキルを上げてもらうためには どのようなアプローチをするのが有効でしょうか?
50、リーディングが370でした。仕事で英語も使うので、もっと英語力を磨きたくなりました。 リーディングが20問手付かずだったので、改善の余地が大分あると思います。読むスピード。 アラフォーです。英文事務もしています。あとは文法も完璧にして・・・900取れば、正社員での転職に少しは有利になりますか?メーカーで10年の営業経験があり、海外に原料の買い付けに行った事もあります。年収が今は派遣で320万しかありません。もう少し給料良い仕事に就けるチャンスありますか?慶應法中退、放送大卒です。帰国子女でもあります。
月ですが、今一人でお客様と面談しています。 ここは先輩社員に同席して頂きながら、自分の悪いところを見直した方がいいのでしょうか。 営業成績がズタボロなので…
何でしょうか? また、 信用取引の弁済方法で、受渡決済による方法があり、 その中で、買建株を現引きで弁済した方法がありますが、 「差し引き受け取り金額=買い付け金額+委託手数料+金利-品貸料」 となっていますが、なぜこようよな+と-になるのかわかりません。教えてください。
めに必要な免許を取るのに必要な条件と、資格の取得手順(必要期間も含めて) を教えてください。 自力で調べたところ、”散弾銃”の免許を先にとる、またはエアライフルの経験が必要があると言うところまではわかりました。 しかし詳しい取得手順はわかりません。 ちなみにまだ未成年で成年してから(事前にできることは済ませておきたいです)免許を取得を開始したいと思って居ます。 使用目的は ”標的射撃” ”狩猟” です。 最終目標は、”狩猟免許” ”ライフル銃免許” (可能なら大口径?のほうも) を取得することです。 私の状態ですが、特に大きな障害、病気は抱えておりません。 ついでで申し訳ないのですが、ライフル銃はどの程度まで持てるものなのでしょうか? できれば具体的な名前をお願いしたいです。 例:レミントンM700(民間用) 最後に住んでいる場所にもよると聞いたので一応 所在地:埼玉県
具体的な名前までお願いします。 デザイナー関係でもアパレルでもなんでもいいです!!
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