晩からの嘔吐と下痢がとまらなくて当日欠勤してしまいました。 もちろん連絡は電話でしました。 上司からは病院は行くの?と言われたので熱はないので熱がでたら行こうかと思います。と伝えた所、また夕方ごろに体調はよくなったか明日は大丈夫か連絡してね!お大事に!といわれました。 とてもやりがいのある仕事でとてもいい会社なのでクビになるのが不安です、、。 この欠勤で解雇になるんじゃないかと不安でしかたありません。 大丈夫でしょうか?
解決済み
けました。 理由は社風に合わないとの事ですが、こっちが聞くまで答えてくれませんでした。真面目にやってきたという自負はありますし、遅刻、欠勤もなし。最終的には残りの試用期間は来ても来なくても好きにしていいよと口答で言われて終了。 マジで頭に来ました。 給料は来月分まで保証してくれるらしいです。職場に未練は微塵もありませんが、何かモヤモヤするというか皆さんはどう思いますか。 1回ブチギレていいですかね。
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回答終了
容が自分に合わないために退職を考えています。 通常(正社員)であれば最低2週間~1ヶ月前に退職の旨を伝えるのが一般的だと思いますが、 今回のような試用期間中の場合、労働者側は退職日の翌日~1週間前に辞めたい事を告げて退職しても大丈夫でしょうか?
場合は、試用期間後にクビになるのではと不安です。この場合、クビになる時は、いつ言われるのでしょうか?
試用期間中に解雇されるとしたら何があげられますか? 無断欠勤、多すぎる遅刻などでしょうか?
約期間(6ヶ月)が過ぎると無期契約に更新されるのですが、更新条件の一つとして8割以上は出勤しないといけないと説明されました。 言いかえると欠勤を2割以下にしなければいけないと思うんですが、私は月12〜14日程度の勤務なので6ヶ月で14〜16日ということになります。 現在入社して2ヶ月目ですが、病気にかかり既に10日欠勤してしまいました。診断書の提出が必要なので仮病でないことは証明できるかと思いますが、重要なのは休んだ理由ではなく休んだ日数ですよね…? 6ヶ月目に契約更新の為のテストを受けるのですが、出勤日数が足りずに契約更新されないのなら受ける意味があるのかと疑問に思ってしまいます。 さらに契約更新しない人に対して研修をする時間や人材を割くのも無駄になりますよね? 今までこのような経験がなく、人事の方に確認するのも憚られるのでこちらで質問させていただきました。 ご回答よろしくお願いいたします。
に言うのを忘れてしまったのですが。 試用期間3ヶ月の間に実父の手術の付き添いを1日しなければなりません。まだ日にちは確定していませんが。試用期間中でも休みは取れるでしょうか。まだ日にちは未定ですがそれとなく会社の方には1日休みをいただきたいとお願いしておいた方がよいでしょうか?ちなみに試用期間中は時給制です。
してしまいました…。高熱が出たり耳が聞こえなくなってしまったりして、病院には通っています。 社長は「あなたはうちに必要な人だから、ゆっくり休んでね。現場は何とかするから」と言ってくれて、先輩方も「困った時はお互い様だから」と責めずに優しい言葉をくれました。でも、さすがに休みすぎているので解雇されないか心配です...。10日も休んでいれば、正当な解雇の理由になり得ますよね?無断欠勤はしていません。
、本当にそうなのでしょうか?その人は試用期間中の解雇をめぐる裁判で労働者が勝訴した判例はほぼないと聞きます。しかしながら 私が弁護士に聞いたら、そんな事はないと言っていました。試用期間だからと言い簡単に解雇できるものでないといいます。どちらが正しいのでしょうか?
ですが 1ヶ月目に1度、親の不調で休み。 (くも膜下出血) 2ヶ月目に(1週間前に)仕事中に仲間と接触し1メートルの高さから落ちて捻挫。 次の日、痛く腫れていたので 2日間休みを頂き。次の日、行くも 歩き方に違和感があると現場監督に帰されました。そのため欠勤扱いになり。 そこから1日休みを頂いて 昨日、稼働したのですが今日、起きるとまた腫れていて使え物になりそうにないので休んで病院行こうと考えてます。トータルで6日間…診断によってはまたはそれ以上になるのですがクビになりますか? クビになるのは仕方ないかなと思いますが なる可能性が濃いなら今後の事を向き合う覚悟が必要かなと思い質問させて頂きました。
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