2週間は働かないって方法はありますか？有給は働いてまだ、7日なのでありません
解決済み
を患ってしまい今日を含めて今週すべて欠勤してしまいました。 先々週にも1度お休みをいただいてしまっております。 慢性的な腹痛と下痢で、1時間半かけての電車での通勤は不可と考えお休みをいただきました…が、流石にバイト先からすると印象が悪いどころではありませんよね…。 契約期間は 〜7/31 となっていますが、今日が8/1ですから電話等で契約更新は無い旨の連絡は有り得ますでしょうか。 会社の皆さん方がとても良い人達ばかりだった事もあり罪悪感が強く、この職場で頑張っていきたいという気持ちはあるのですが…。 電車内で漏らす事だけは避けたく、本日まで様子を見て明日から出勤を考えているのですが、出勤してその日にクビを伝えられるケース等もあるのでしょうか。 このような事が初めてで、今後どのような処分がありうるか分からず不安です。 話がまとまらずにすみません。 ・次回出勤のタイミングor今日のうちに電話等で契約更新が無い旨を伝えられる事は有り得るか ・その場合を見越して今のうちに求人を探すなどした方が無難か をお聞きしたいです。 長々とすみません。 読み返すと保身のような内容も多く、読みづらいかと思いますが何卒意見をいただけると助かります…。
回答終了
よりお話がありました。 これに関して、2点質問があります。 ①11月からの試用期間で、2月中に終了との勧告ですが、この場合解雇予告手当は貰えますか？ 以下2点を踏まえて教えてください。 1. 14日以上の勤務がある 2. 2月末での解雇、すなわち本日から起算すると 7日後の解雇になり、30日前に告知すれば解雇予告手当は払わなくて良いという条件を満たしていない 上記2点から解雇予告手当が貰えるという認識です。 2点目 ②失業保険がもらえるかどうか 以下3点を踏まえて教えてください。 1. 転職した会社で、勤務自体は4ヶ月だが、現在27歳で、新卒23歳の年から雇用保険料を支払っているので「離職の日以前2年間に12カ月以上の雇用保険の被保険者期間がある（特定受給資格者等の場合は離職の日以前1年間に6カ月以上）」の条件を満たしている。 2. 雇用保険は会社によって変わるわけでは無いので、継続した保険加入と認められる。 3.試用期間による解雇は「会社都合」であるため、特定受給資格者と認められる 長くなりましたが、よろしくお願い致します。
れるがまま 退職届けをかき退職日を記載してしまいました。 冷静になった今退職日を一日でも早くは辞めたいのですが、可能でしょうか。
の連絡がこれからきます。 試用期間が3ヶ月なのですが、その間(土曜日)に親戚の結婚式があります。土曜 日出勤のある会社で、まだ出勤かどうかが分かりません。 当日出勤の場合欠勤してもいいか、前もって確認しておいたほうがいいでしょうか。
容が自分に合わないために退職を考えています。 通常（正社員）であれば最低２週間～１ヶ月前に退職の旨を伝えるのが一般的だと思いますが、 今回のような試用期間中の場合、労働者側は退職日の翌日～１週間前に辞めたい事を告げて退職しても大丈夫でしょうか？
え出来たら、首になりませんか？ 試用期間で、落ちるのは、仕事の能力ですか？ 試用期間の落ちる基準を、判断要素を 教えてください
今まで試用期間というものを経験したことがなく、不安なので教えていただきたいです...
れって試用期間じゃなくて臨時雇用扱いになったりしないんですか？ 試用期間が終わった後にくるものって本採用だからその人が犯罪と化したならまだしも1度無断欠勤したから、１度体調不良で休んだからと本採用拒否とは。
ことになるそうです。 試用期間中で有給がないのは承知の上ですが、朝から昼まで働いた数時間の分も欠勤扱いになるのは仕方ない事なのでしょうか？ 法律的にはどうなのでしょうか？
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