。 次の会社に面接に行くとき、職歴として記載しなくてはいけないですか?
解決済み
ので ハローワークに報告しますか?
ています。 (試用期間3ヶ月)しかし、もうすでに肉体的にも人間関係的にもつらくついていけないと感じました。 試用期間中に退職願を提出しようと思いますが、何か弊害などはありますか?(制服やいろいろ渡された物があるもので) 保険や年金などの書類などの話はまだありませんが、次の転職で履歴書などに関することも教えていただきたいです。
ヶ月と言われ入社し契約書又就業規定などの書類はありません。時間が合わず辞めたいと申し出てから二週間以 上たつのですが会社が認めてくれません。 どうしてもやめたいのですが強行で行かなくても退職は成立するのでしょうか?会社側は1ヶ月働けと言っています。無理と言っても話を聞いてもらえません。どうすればやめられますか!よろしくお願いします。
います。試用期間中に退職して社会保険に入っていた場合は履歴書に記入しなければいけないのでしょうか?短期間は書かなくても良い と聞いたことがあるんですが…
したところまだ早いと言われてその後、部長とリーダーが呼ばれて退職しづらい雰囲気を作られてその日は終わ ってしまいました。 決心も兼ねて明日退職届を持参していこうと思うのですが退職日付はいつがいいと思いますか? 因みに今は戦力外です。 小さな会社なので就業規則など見たことはありませんし、ましてや何かにサインした覚えもありません。 参考までに退職理由としては 金型の制作なのですが図面がすごく難しく自分には無理だと思ったのとその上、先輩が忙しいらしく教えてもらえないという理由です。求人には一応未経験歓迎とは書かれていました。 ※情けない話なので匿名での投稿はご容赦ください。
なくていいということを知りました。 その間、社会保険に加入していた場合は、書かなくても次の会社に知られてしまうそうですね。 しかし雇用形態までは分からないので、本当は正社員だった所を、契約社員にでもしておくといい というようなアドバイスを見ました。 ここで質問なのですが、 ①正社員雇用で、試用期間のような短い期間で退職すると、印象がよくなく、契約社員などであれば、 印象の悪さは軽減するというものなのでしょうか。 ②話が少しそれますが、次の就職先には以前働いていた先の雇用形態までは分からないとなると、 例えば社会保険完備のパートで働いていた場合に、それを正社員もしくわ契約社員や準社員として働いていたことにする なんてことも、できてしまったりするのでしょうか。 職歴にはアルバイトなどは記入しないそうですが、普通に○○会社入社とだけ書かれていると雇用形態は 分からないですよね? それとも、契約社員や準社員の職歴なども会社名の後にカッコ書きで、記載するものなのでしょうか。 偽る事がよくないことは承知していますが、気になったので質問させて頂きました。
す。 入社1ヶ月ですが、人間関係・仕事内容・職場環境が合わず精神的にもこれ以上この職場で続けていき たいと思えず、退職意思がある事を上司に相談したところ辞めることを撤回するまで部屋から出られない状態にされ、 続けるという選択肢はないのかと説得され、理由が納得出来ない、他の職場に行っても再就職出来るとは限らないなどの説得を延々とされました。 その日は結局、考え直しますと折れてその話は終了しました。 考え直すといったものの退職意思は変わりません。正直、試用期間中なのにも関わらずこんなにも引き止めにあうのかと戸惑っております。 会社側は続ける選択肢しか与えてくれません 退職意思を伝えても、会社合意の上辞めさせてくれない場合どのように対処したらよろしいでしょうか?
間となっています。 この度、来月退職することにしたのですが、 現職は人の入れ替わりが激しく ほとんどの人が当日いなくなり退職した旨の連絡だけがきます。 私は退職2週間前に退職を申し出るつもりなのですが、会社にそれを伝えると当日解雇などされるのでしょうか? あまりに当日いなくなる人が多く、とても不安です。
回答終了
レスがたまる一方で、夜も仕事の事を考えてしまい寝れないので、心身共に限界を感じました。 今までこんな事は初めてです。 無責任で勝手ではありますが、明日から出社したくありません。 体調不良を理由にやめようかと思うのですが、やはり引き継ぎなしでは試用期間中でも辞める事は難しいのでしょうか? 今働いている職場は、引継ぎが必要な職場で 現在、引継ぎの終盤とゆう所です。 以前からいてる方が引き継ぎしてくれるとありがたいのですが 引継ぎの責任は私にあるのでしょうか? 勝手なお話なのは重々承知しています。 ご存知の方、回答頂けると助かります。
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