す。 受付の仕事ですが、エクセルを使うことが多く苦戦してます。間違えた箇所を沢山言われ撃沈してます。。。関数を消してしまってるようです。関数が分からないです。 会社からは、他のパートさんより時給を高く設定してるから、他のパートさんよりもっと頑張ってほしいと言われてます。。続けられるか不安です。 実は受付で、お金の管理もしてるのですが帳尻を合わせたことがバレめ、きつく怒られました。。。 試用期間1ヶ月過ぎたのですが、解雇のことは言われないのでこのまま採用されると考えて大丈夫でしょうか？
回答終了
求人に絞って選考を進めている中で1社内定をいただいたのですが、求人票には正社員募集と記載があったが、内定通知と同時に試用期間中は契約社員となる旨を伝えられました。 以下状況の場合、皆さんならどう判断しますか？参考のため教えていただけると幸いです。 また、過去に試用期間中に有期雇用契約であった方の体験談等もあればお聞かせ願えればと思います。（成功談・失敗談は問いません） ・現在30代前半の男性 ・事務系職種希望（未経験） ・正社員（無期雇用）のみ応募 ・希望職種に内定は出たものの、試用期間の半年は契約社員と内定と同時に伝えられる（求人票と面接では契約社員という文言は一切確認できず） ・内定承諾は検討中（雇用契約書や労働条件通知書といった入社前に確認する書類関係は現在企業側で準備中のため確認もサインもしていない） ・雇用条件が違ったこと以外はほぼほぼ望み通り（7割程） 面談という形で内定と試用期間中の扱いについて通知されたのですが、これまでも今回も契約社員という働き方は想定していなかったので面を喰らって思考が停止してしまったことと、内定が無いという状況で咄嗟に選択肢を増やすという考えで、その場では大丈夫ですという回答をしています。 本来であればここで交渉や辞退をするべきであったことは反省しています。 正直なところ、雇用条件という大前提が覆されたという点で不信感を拭うことはできない状況ですが、有期雇用である半年？は確実に希望職種の経験を積めると考えて、仮に正社員採用が叶わなかったとしても次に活かせるという考えもありますが、半年の期間満了＝再度転職活動となるのでどうしたものかと考えています。 因みに、正社員（無期雇用）を希望している理由としては安定が欲しいという点も勿論ありますが、未経験職種での入社ということで企業側の視点として育成コストが掛かることは承知しているので、折角育成コストを掛けてもらっているのだからできるだけ長く働きたいことと、有期雇用の期間満了での雇止めによるコントロールできない不安を抱いた状況で能力を発揮することは難しいと考えているためです。
すが、１０月に内定がでた後にe-typingでaランクを取ってくださいと連絡がありましたが、到達することができませんでした。そのため、能力が満たないという理由から、7日後に解雇を受けました。 たしかに到達できなかった私が悪いですが、これは解雇事由に適合するのでしょうか。 後、これから転職などは行いますが、どのような対応をしたらよろしいでしょうか。 質問のご回答をお待ちしております。
専門家が回答
ますが、どうしても職場で辛い思いをしています。 今週正社員の面接がありますが、もし不採用になった場合のために派遣かアルバイトをしようと思ってるのですが、同時期に面接のため、もし正社員の仕事が決まったらバイトや派遣はすぐに退職しないといけなくなります。 正社員の面接結果がどうなるか分かってから動く方が良いでしょうか。 当方一人暮らし貯金なしのため、無職期間は避けたいです。 情けない話ですが、誰にも相談できずこちらでお願いしました。
解決済み
提出したのですが年末年始だから忙しいだけなのかクビにしたいからシフトが決まらないのか。 (お店自体は1月1日から営業してます) ずっとやりたくてやっと採用していただいた仕事なので余計に不安で仕方ないです。 試用期間中にクビと判断した場合直ぐに連絡来ますかね。
検討しています。 会社には話していないんですが、サインするべきか、した場合何かデメリットがあるか自分ではわからない状況です。 皆さんならどうしますか？
約期間(6ヶ月)が過ぎると無期契約に更新されるのですが、更新条件の一つとして8割以上は出勤しないといけないと説明されました。 言いかえると欠勤を2割以下にしなければいけないと思うんですが、私は月12〜14日程度の勤務なので6ヶ月で14〜16日ということになります。 現在入社して2ヶ月目ですが、病気にかかり既に10日欠勤してしまいました。診断書の提出が必要なので仮病でないことは証明できるかと思いますが、重要なのは休んだ理由ではなく休んだ日数ですよね…？ 6ヶ月目に契約更新の為のテストを受けるのですが、出勤日数が足りずに契約更新されないのなら受ける意味があるのかと疑問に思ってしまいます。 さらに契約更新しない人に対して研修をする時間や人材を割くのも無駄になりますよね？ 今までこのような経験がなく、人事の方に確認するのも憚られるのでこちらで質問させていただきました。 ご回答よろしくお願いいたします。
だ社員登録票や入社承諾書といったものは一切だしていません。即日退社などはできるのでしょうか？ また辞めるときは電話でも大丈夫なのでしょうか？
ら本採用できないと注意されました 休みの理由が2日間は熱があり、喉が痛く休みました。 1日は結膜炎で目が急に痛くなり、早退という形になりました。 まだ、試用期間なので落ち込んでます。クビになるのが怖く 入社7日目の欠勤なんてあり得ないですよね… 愚痴の様な質問になってしまい申し訳ないです…
される事がありました。 頑張って続けたいのに、もしクビにされたら、会社の屋上から飛び降りたいかもしれません。 この気持ちどうすればいい？ 私には夢を叶えるために借りているお金があります。親も巻き込みました。親も私も借金をしている。親は2人とも65歳を超えていて普通の銀行では、お金を借りれなく、利息の高い所で私の学費のために親はお金を借りてくれました。もう親に迷惑かけたく無いけど、夢も諦めたくありません。お金が必要で仕事を辞めたく無いです（ ; ; ） 私は会社に貢献したいし、役に立ちたいです。 ただ私の努力が足りない部分はあるので、そこは、これから頑張ろうと思います。 今はまだ、後から入った後輩には抜かされてないと思う。 それなのに私を切ろうとする意味がわからない。
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