した。 総合資格の解説書を参考に自己採点しましたが、法適合確認 構造設計ともに ほぼパーフェクトでした。 去年もほぼパーフェクトなのに受からない。 4択問題は満点 記述が悪いのか? どうしたら合格するのかわからなくなりました。 満点取らないと受からないのか。 合格された方、どんな感じでしたか? 不合格の方も感触教えて下さい。
回答終了
す。 年収等は下記のようになっています。 ・年収約470万 ・基本給約25万円(固定残業手当含む) ・ボーナス約7ヶ月分 ・残業時間50時間(30時間はサービス残業) ・年間休日110日 ・平日休み(ゴールデンウィーク、お盆休み無し) 年収には満足しているのですが、サービス残業が多く、年間休日が少ない為、もう少しプライベートの時間を確保できる会社に転職したいと思っています。 設計職のまま残業時間が少ない会社を探す。もしくは職種を変えるかどうかで迷っています。 設計職は残業が多いイメージがあり、強いこだわりもないからです。 似たような境遇の方がいましたら、アドバイスいただけませんでしょうか。 よろしくお願いします。
回答受付中
で、貴方の会社だと②は誰の仕事ですか? 設計?購買?どっちかの所属事務員?
解決済み
ついては暫定的に建築設計事務所が 業務として行うことができるのですが、当該工事監理については出来ない認識なのですが 技術士におけるコンサルティング業務区分になると思います。実際にはどうなんでしょう?
っております。 ご了承ください。 先日あった出来事をお話しします。 8:45から17:45の勤務時間のなかで、 15:00ごろに全ての詳細図面の書き直しの指示がありました。 もちろん終わるはずなくその日は21時まで残業し、作業が完了したため帰りました。 事の経緯としては、 会社の業務効率化が目的で、 イラストのような間取り図を描くソフトから 全ての詳細図を自動で出力出来るソフトに変更になりました。 ですが、自動で詳細図を作成するためには間取り図を描いている段階で、壁の厚さ、構造、外壁など細かい情報を全て建設地の仕様に合わせなくてから、作成しなくてはいけません。 また、その地域では初めての請負工事だっため、仕様も確定しておらず、仮の仕様で間取り図を作成し、そのデータで詳細図を作成するということになっていました。 従来の流れだと、間取り図を作るプランナーから毎週月曜日に詳細図作成依頼を受け、その週の金曜日までに詳細図を作成・チェックを完了し、納品するといった流れですが、今回はプランナーが火・水・木・金曜日の午前休を取得しており、チェックが出来ない状況でした。 プランナーと僕は部署が違うため、休みなどは把握できる状況ではないです。 初めから休みだと知っていたら今回の依頼は1週間多く時間を貰うつもりですし、納品の締め切りを伸ばすことが出来る権限が僕にはあります。 また、会社内でも詳細図作成する際にチェック業務ができない場合(休み・出張)などは必ず、僕の部署への報告をしなくてはいけません。 そのような状況で、プランナーからは何も報告は無かったため、以前聞いていた仮の仕様で作図し、プランナーは火曜日にはすでにチェック出来る状況でした。 ですが、先ほども述べたように休みを取っていたためチェックが出来ませんでした。 そのまま金曜日の午後になり、プランナーが出勤して来たため、急いでチェックする様に伝えてチェックをしてもらいました。 その後15時ごろに、プランナーから「実は仮の仕様じゃなくて、まだ発表されていないけど、正式に決まった仕様があるので、その仕様で作図してほしい」と言われました。 もちろんそんな情報は僕の部署には入っておらず、僕以外も初めて聞いた内容でした。 仕様は【商品開発部 地域課】から【営業部 営業設計課】から【設計部 意匠課】へと伝わる仕組みなので、正式発表前の仕様はプランナーから仕様を知らされない限りは、僕たちは知り得ません。 こんな会社の仕組みもおかしいですよね。 プランナーから作図し直しの指示を聞いた際、 僕は「プラン図から作成し直して新たに変換するだけなら1時間程度で終わるから、まぁいいか」と思い引き受けましたが、 プランナーからは「私は休み明けで頭が仕事のモードに変わってないから、◯◯くんが全部1から書き直してくださいね。土曜日にお客様との打ち合わせで使うので今日中にお願い。」と言われました。 プランナーは50代女性入社10年目平社員。 日頃から、年下の従業員には圧を掛けるような話し方で、以前から不快に思っていましたが、今回で我慢できなくなりました。 業務時間内に確実に終わらない仕事を押し付けること、 残業してやっと完成させた図面を納品した際、「すごい遅かったね。待ちくたびれたよー」と言われたこと 重要事項を事前に何も伝えないこと 他にもとても不快に思うことがたくさんありますが、 どうにかパワハラや、何かしらのハラスメントにすることはできないでしょうか。 僕の部署の方も同じように不快に思っているようです。金曜日の夜、同じ課のライングループにて確認したところ、過去に同じことをされたと言う人が7人中5人いました。 内2人は、そのプランナーとは仕事をしたことが無い人です。 こんなおばさんに負けたく無い、絶対に折れないって思っていましたが、イライラとなんで自分の予定を潰してまで、こんな無謀な依頼に応えなきゃダメなのかよくわからなくなり、土曜日がとても憂鬱でした。 金曜の夜の予定を潰し結果的に土曜日の予定も潰れ、最悪です。 やり返すのは大人としてダメなのかもしれませんが、少なくとも、人事部にきちんとハラスメントとして報告したいです。 こんなクズみたいなことを考えている若輩者ですが、 皆さんの知恵を貸してください。 よろしくお願いいたします。
費には地域による変化率を掛けるのでしょうか?
で入った銀行を2ヶ月で退職 データ入力短期アルバイト3ヶ月 4ヶ月ブランク 市役所の臨時職員を1年 7ヶ月ブランク 事務アルバイト6ヶ月 正社員事務1年8ヶ月 7ヶ月ブランク 現職派遣事務1年4ヶ月目 ブランク中は、転職活動してましたが、また次やめてしまったらどうしよとうと内定をもらっても辞退したりしてなかなか次に踏み出せず毎回時間がかかります。現職の派遣先も辞めたいですが、短期離職が多い為、3年満了まで勤めてから正社員を目指す方が良いのかなと考えてます。接客は苦手なので、一般事務が唯一自分に出来る仕事だと考えてます。今すぐ正社員に変わってまた転職したいとなった時の事を考えると、今3年間勤めておいた方が良いですよね? 貯金は500万あります。子供は欲しくないので、同じ価値観のパートナーは欲しいと思ってます。仕事は一生続けるつもりです。独身かもしれないので。 ストレスに弱いので、おそらくずっと一般事務でやっていくことになるんだと思いますが、今後の人生設計のアドバイスを下さい。
ず、うちの会社は残業代が出ません。それなのに、18時半が定時で、毎日20時くらいまでサービス残業です。定時を過ぎてから、これ手伝ってと上司に仕事を押し付けられます。 また、退職時の退職金も一切出ません。使用しているパソコンもよく、フリーズしますし、作業環境もおそらく自分のところだけが良くありません。 それでいて、本日、最悪の出来事がありました。 今日中にやっておいてと頼まれたものを、13時に上司に渡しました。しかし、いざそれが自分の元にチェックバックとして返ってきたのは17時を回ってからでした。しかも、手抜きがありながら帰ってきました。 そして、それから今まで残業代も出ないのに残業をして、終わったのは21時半前でした。 終わってから上司に言われたのは、「今日中といったら、日中までには終わらせなきゃいけない」だの、「学校じゃないんだから」だの散々言われました。 期限は実際昨日からであり、打ち合わせの議事録を作成していたのですが、その打ち合わせが終了してから、さっさと会社に戻るのではなく、タバコ休憩に巻き込まれたりもして、予定より1時間は遅く帰りました。いつものことですが当然、サービス残業の時間を増やされました。 しかも、上司は今日のチェックバックの間も、タバコを吸いに何度も外へ出たりしていたし、他の仕事があるのは知っていますが、自分の元に返すのが遅くなりました。 それでいて今日、「今日中と言ったら、日中に終わらせなきゃいけない」と言われました。 17時に戻ってくる時点で日中もクソもないです。 流石にもう我慢の限界です。サービス残業ですし、残業代も出ません。退職金も1円もでません。 それでいて、上司は自分のことを棚に上げて言いたいだけ言ってきます。本当にもう限界に来ました。 辞めるべきでしょうか?ただ辞めるのもシャクなので、何かやり返してから辞めたいです。
度との事だったのですが、賞与については、「賞与に関しては約束はしていない、業績に応じて支給することはある」と言われました。 この場合、賞与は貰えない前提でいて欲しいということなのでしょうか?貰えたらラッキーという感じですか? ご回答よろしくお願いします。
時間ってということで、今から週40h×22で880時間勉強すれば合格射程圏内に入る可能性はありますか?
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