勤続10年以上なので、年間20日で2年分まで使えます。 産休に入ったのが2022年12月です。 10月から切り替わります。(どこの会社でもそうなのでしょうか..) 2024年3月に復帰する場合、40日ある状態で復帰できますか？ また、育休明けから有給と公休を組み合わせて2ヶ月休みそのまま産休に入るということは可能なのでしょうか？ 会社に聞くのが早いのですが、復帰する意思がないと思われそうできけず、、 詳しい方、教えてください。 よろしくお願いいたします。
解決済み
働き始めました。 つわりと戦いながらフルタイム出勤しています。正直休みたいですが、休めないです。 会社の人から「あなたは就職して1年未満だから育休もらえないよ」と言われました。 子供が産まれるのが2月中旬なので、その時点で就職して1年ですが、それでも育休をもらうのは難しいのでしょうか？ 本当は今もつわりがひどいので休みたいですが、会社の社労士さんは「出産まで月に8日くらいなら休んでも大丈夫だけど、それ以上休むと育休はきついかも」と教えてくれましたが、それはどのような意味なのでしょうか？
員です。(2024.7月現在) 来年の1月〜2月に妻との間に第一子の子供が産まれる予定であり、施設長に育休のことを話してみたところ、『前例がないし小さな職場だから取れるかどうか』、『就業規則にそんなこと書かれてるか分からない』、『じゃあ育休取るとして、他の業務の割り振りどうするの人員足配置どうするの』等のような言葉が並び、『大きい職場に移る？』みたいに転職を促すことも言われました。 正直自分はこの職場で続けていきたいという気持ちはありながらも、利用者とは仲が良いものの職員関係は良好という訳でもなく、気持ちの整理で迷っている段階でした。今までも福祉施設の職場で2回転職していますが、育休で上の方が取られたみたいなことを経験しておらず、知識不足でありました。 ネットで調べる限りでは育休は取れるとは思うのですが、正直育休は取れずただただ今の現状維持なのか、潔く転職へ向けて進路を変えるかの2択な気がしています。今のところは転職への意識に揺れています。 もちろん大変な時期なのに、転職活動へ動くというのか如何なものかと言う気持ちも持っています。 (←ちなみに施設長は子供を授かったことに対して『おめでとう』みたいな言葉は一言も無かったです。ふーんみたいな感じ) 育児には積極的に取り組んでいきたいと思ってるのですが、皆さんならどのように思われるかお知恵を借りたいと思います。 ①一度妻と話し合い、育休を取ることが出来ないと相談した上でこのまま職場で勤めていくのか ②年内退職を目標とし、タイミングを見て転職活動へ移るか。 ③その他 その他アドバイスもあれば色々よろしくお願いします。 ※同じような道を通ってきた方に聞きたいので未婚の方などなどからのアドバイスはすみません。
頭からの産休に入り、今の会社では1年ほど働き、産休に入った形です。 元々、経営方針が変わった会社ではあり、育休が理由かは分かりませんが賞与がないのは不当ではないかと思います。 また去年の秋頃、社長から冬の賞与は出るという話を聞いていたにも関わらず、入社1年未満の者は数万円程度しかいただけませんでした。(入社1年以上は、毎回1ヶ月分)新入社員は、不満が募るばかりです。 今回の夏の賞与が全社員にきちんと払われたかは、育休中の為他の社員と話す機会もなく分かりません。忘れられた可能性もありそうですが、意図的に出していない気がします。 会社に問い合わせようかと思いますが、角が立たず話す為にはなんと伝えれば良いでしょうか？
。私は36歳の男性で第2子が生まれた際に半年ほどの育休を取得しました。 ところが、育休復帰後1カ月で別のグループに配置転換を命じられました。 育休復帰後の配置転換は違法ではなく、多々ある話というのは存じていますが、それでも育休復帰後に望まぬ部署への配置転換はかなりショックでした。 このような企業体質を合法的にオープンにする方法はないでしょうか？オープンにすることで今後弊社を受ける方が不利益を被らなければいいなと思いました。 有識者の方は意見を下さい。よろしくお願いいたします。
回答終了
年4月24日の予定です。 2025年4月1日からの保育園入園が叶ったとして、職場の復帰日を2025年5月1日にしたいのですがそれはできるのでしょうか。 (理由は月末復帰だと社会保険料が4月分もまるまる発生してしまうからです。) 数日ですが、育休延長ということになりますがそれができるのか知りたいです。 会社が承諾さえしてくれれば、制度上は可能なのでしょうか。 色々と無知で申し訳ございませんが詳しい方ご教示いただけますと幸いです。
職せざるを得なくなり、 会社に◯月◯日付(申告日の2週間後の日付)で退職したい旨を伝えたところ、 それよりも早い◯月◯日付になる可能性がある、と言われました… 手続き上その日付だと困るのと、 会社側の指定日だと、申告から2週間以内の退職となり就業規則違反となります。 私ははじめに伝えた日付でないと困りますと伝えましたが、 もし会社側がその日付になるからよろしく、と言ってきた場合どうしたらいいのでしょう…？
をとり今年の4月に保育園に入園しました。 現在第2子妊娠中で今月から有給を使い少し早めの産休に入りました。 その際の育児休業給付金についてですが、産休前の給料6ヶ月分から計算すると知りました。 復職から産休までの期間で給料は5ヶ月分ありますが、復職月と産休に入った月では満額はもらえていない・もらえませんが、その満額ではない少ない給料で計算されてしまうのでしょうか??
妊娠中の臨月妊婦です。 第2子の妊娠報告の際に連続育休に対して会社への配慮が足りない、働かずに手当を頂くのは図々しいなどの指摘や退職の促しが上司個人からありました。 連続育休に関しては様々な意見があるかと思いますがダイレクトに伝えるのはパワハラに当たるのではないかと会社の総務にも相談した所、会社的には連続育休について認めているので今後の手続きは上司を通さずに総務で対応するとの事でしたのでそれ以降上司とは連絡を取っていません。 第1子の出産の際はもちろん上司にも電話で報告しましたが、今回の件があり第2子の出産報告は上司にするべきでしょうか？ ご意見お願い致します。
仕方ないから雇っているだけですよね？ 育休中に新しい人も採用して、人員は間に合っている状態です。 同僚や上司の本音は、「今更戻ってこられても」「そのままやめてくれても誰も困らないよ」ですよね？
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