場に復帰する予定だったのですが、職場から私の希望する時間帯に働けないと言われ「こちらからは辞めて欲しいとは言えない」と遠回しに退職を促すような発言もされました。 なので私もそういうことであればせめて6月までの育休分は取らせて欲しいと伝えたところ、濁されました。 来週職場にて再度話し合いになるのですが、どうやら会社としては来年度働く見込みがないのなら6月までの育休はとらせられない(今年度3月までの雇用)というスタンスでくるようです。 働ける時間がないのなら私は職場にはいれないので育休を六月までもらうことは難しいのでしょうか? 私のせめて6月まで手当をもらいたいと言う要望は普通の正社員として働けないのであれば通らないのでしょうか?
解決済み
て2年間育児休養をとりました。 来年2月復帰予定なのですが、会社からパートでしか復帰できないと言われました。 就職した時はがっつり正社員です。 この対応に腹が立ちいままで4年間この会社のために頑張ってきたのにと悲しい気持ちになりました。 挙げ句の果てには退職しても構わないスタンスです。 この場合、会社側の都合でパート雇用に格下げする事は可能なのでしょうか?? 労働条件に詳しい方、会社経営に詳しい方どうか教えて下さい。
回答終了
も一緒に参加して楽しい式にしようと思っています。 そんな私は現在育休中で来年の夏に娘は1歳半になりますが、2歳まで育休は延長する予定にしています。 その状況の中で、私の会社関係者では新卒から入社した会社の同期だけ招待したいなと考えているのですが、育休中ということもあり少し躊躇っています。 ただ、同期は5人いており3人はすでに転職しています。 働いている2人は特にベラベラ喋るような人でもないので、会社内で結婚式の話が広まることもあまりないのかなとも思ってます。 転職した同期も、もちろん働き続けている同期ともプライベートで集まるくらい、この5人は仲が良いかなと私は感じでいます。 ちなみに、本来娘の1歳で職場復帰の予定でしたが、夫の急な転勤の関係で復帰が難しくなり、もしかしたら2年経った後には辞めてしまう可能性もあります。 みなさんなら招待しますか? 同じような状況だった方もいてましたら教えてください。
1ヶ月になる娘がいます。 シングル、実家住みです。 育休は取れるのですが育休手当が出ないとの事で 事務の方にも金銭面に余裕があれば、、 と言われました。 なので、保育園に預けれるようになってから 職場復帰しようと考えていますが 色々と無知なので詳しくお話聞きたいです。
もりでしたが、子育てをしていくにつれ、子供と一緒にいる時間をもっと増やしたいと思うようになりました。現在の会社では休みが少ないため、休みが多い会社に転職しようと考えています。次の会社は知り合いが社長をしている会社で、現在の私の状況を理解してくれています。子供が1歳になるまでは一緒にいたいので、8月から次の会社に就職する予定です。現在の会社には育休が終わる2ヶ月前(5月末頃)に退職の話をしようと思っています。子供が一歳になる前日で退職したいと伝えたいと伝える予定なのですが、それは可能なのでしょうか?育休が初めてなので何もわからずの質問ですいません。同じ経験をした方がいらっしゃいましたら回答をよろしくお願いします。
ご飯を一口も食べずに帰ってきます( p′︵‵。) その理由で、本当は明日から1日保育の予定だったんですが、金曜日までお昼ご飯終わりに今まで通り迎えに行くということになりました(慣らし保育が延長になった) 幸い、育休は日曜までで来週の月曜日から仕事復帰予定でしたので大丈夫なんですが金曜日までにご飯を食べてくれる様子は全くありません。。。 その場合、もう1週間ほど慣らし保育が延長になるだろうなと。私の予想ですが( p′︵‵。) 早めにと思い、会社に電話したんですが 育休延長できないことはないけど、しないほうがいい 有給が余っているから、有給を使えばどうだと言われました ですが、有給は子供の風邪や色々あったときのために取っておきたいと私は思っています 会社に従うしかないのでしょうか泣 一度育休を延長しているので、またかと思われている感じで、、、 1週間だけでも延長してもらえたら助かるんですが、その場合なんと会社に言ったらいいですかね、、、
月から保育園が決まりましたが、育休を1年取ると会社に伝えている場合 保育園入園を4/23からにして、そこから慣らし保育をするってことは可能なんでしょうか? また仮に4/23から入園が可能の場合復職はその1ヶ月後の5/23からにすることができるのでしょうか。 それとも、4/1に入園し慣らし保育をして5/1から復職する形になるのでしょうか。 無知な私に答えをください。
正社員と臨時社員のどちらかを選べますが、正社員は夏休みと賞与があることを理由に、その旨も事前の面談で伝えた上で正社員で復帰しました。 しかし、復帰して1週間後に育休復帰者には、夏休み休暇が無いことを書面で伝えられました。 これは育児・介護休業法に規定されている「不利益な取り扱い」や労働基準法違反には当たらないでしょうか? 継続して働いている正社員には夏休み休暇が与えられています。
その際、給料は会社からいつまで貰えるのですか? 産休、育休後は会社に戻るとします すみません、無知なので教えてください
30分くらい)から7月の産休に入るまで通う予定です。 彼氏(近々籍を入れます)は私の職場から車で1時間半かかるところに住んでおり、産休、育休中はそこで暮らします。 職場-実家--彼氏宅 みたいな地図で、ほぼ一直線みたいな感じの並びです。 そこで困っていることがあり、相談というか、質問があります。 ・子供をどこの近くの保育園に入れるか、です 私の職場付近にすると、何かあった時私以外が迎えに行けないです。仕事がない日は1時間半かけて送迎になります。 実家付近だと私は職場から30分、彼氏は1時間かかります。親はどちらも仕事しており、嫌とは言っていませんが、祖父母が仕事を抜けて迎えに行くのは..と言っています。(親の仕事に支障のない範囲では協力する、っていう感じです)私自身も、親に仕事を早退させて迎えに行ってもらうのは申し訳ないと思います。 彼氏宅付近だと、私が1時間半かかります。また、彼氏は仕事柄、急に呼び出しがかかり数日帰れない等があるので、あまり期待できないです。 (ちなみにちょうどいい地点に引っ越せないのも彼氏の仕事の関係です) なので、保育園の場所に困っています。 何かあった時にそのくらいの時間がかからないと迎えに行けないとなると、保育園側も預かってくれるのか心配です。 2つ目は 私の職場は育休が3年までとれます。 1年間は手当が出て、それ以降は保育園に入れない人が1歳半、2歳まで延長して手当が出ると聞きました。 ・2年くらい育休を取り、1歳で入れなかったら手当延長、ってできるんですか?(4月復帰がいいのと、1年後復職予定だったのに保育園の関係で復職できないってなるのが申し訳ないから最初から2年くらい取った方がいいかなと思いまして) それとも、育休を1年で取って保育園入れなかったらその時に手当と共に職場に半年育休取得の延長を申請しなければいけないのですか? 不採用通知?があれば2年取ってても1年半の延長ができるという方と、1年後に復職予定がなければ延長は出来ないと方がいるので気になって... また、彼氏は転勤がある仕事なのですが、いつ転勤になるかは未定です。 もし育休中に転勤が決まった場合は手当は貰った分返金になるのですか?復職前提で貰えるものだと聞いていたので、それも心配です.. 転勤が決まった時点で数日でも職場復帰すれば大丈夫なのでしょうか? 長くなり申し訳ありません。先の見通しが甘かったことを痛感しています。 出来れば質問に対するあたたかい回答をお願いします。
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