ら5ヶ月です。先月のお給料が39万ありました。 一週間交替で日勤、夜勤交互に交替で、日勤の時は実働8時間、夜勤は15時05分から23時30分までの7時間40分です。 派遣なので、税金は天引きされず自分で支払います。 時給に換算すると、おいくらでしょうか?
回答終了
5日に給与が満額支払われると思いますが、月の途中で退職または休職した場合は、給与計算はどのようになるのでしょうか? 例えば3/15から休職した場合は、3/25に満額支給(2/1〜28日分) 4/25は3/1〜14日までの給与が入金されるという認識であってますでしょうか。
25日に1ヶ月分振り込まれます。それを9月分の生活費に充てます。 新しい仕事が8月23日からで月末締めで9月10〜12日に振り込まれます。 9月1〜30日分は10月分の生活費に充てます。 8月16日〜31日までの給料は10月分に充てたらちょっと多くなります。自由に使っていいと思いますか?
、水曜と木曜に1時間ずつ残業をしました。 そうすると、時間外手当は何時間つくのでしょうか? 週で計算すると50時間労働。 日毎に見ると残業は計2時間。 わかりやすく教えてほしいです。
つけながら、チェックしています。 いくつか修正があった場合、 再度印刷することになりますが、 この場合、チェックの印がついていません。 そしたら、また再度最初から チェックして、しるしをつける必要があると思いますか? また同じ箇所を、確認すべきでしょうか? それとも、確認したから、しるしだけつけても良いでしょうか? 前回確認したところを再度確認するのは 手間で時間もかかります。 保存してある書類は全てチェックがついています。 初めて給与計算をしているので、 皆さんは、どのように確認、チェックをしているか、知りたいです。
解決済み
ますでしょうか。 なにから手をつけていいかよくわかりません。 是非教えてください。
給分から残業手当を支給するようにしたため給与の計算形態を他の従業員と同様な方法(日給月給制)に変更させていただきます。 従来は、◯◯さんの給与形態は完全月給制で欠勤、早退、遅刻等があっても差引はなく残業があっても残業代の加算はなく、同額支払っていました。 当社の他の従業員は日給月給制が基本で欠勤、早退、遅刻等は差引し残業手当等は加算して計算しています。 今後は、基本となる給与は同額です。 欠勤、早退、遅刻等の差引を行い、残業手当はプラスして支払います。 令和◯年◯◯月から適用させていただきます。 宜しくお願い致します。 ◯◯◯株式会社 社長 ◯◯ ◯ と言う文章が給与袋の中に入っていました。 そこで質問です。 私は確かに今まで完全月給制でしたが、役職は何もついていない平社員です。その場合、平社員でも完全月給制の場合、残業代は支払われないのは仕方ない事なのでしょうか?他の社員と給与形態が違うのは、入社した時に会社側が決めた事で、私がお願いした訳ではありません。日給月給制になる事は会社からの命令なので従いますが、何となくこの文章の完全月給制の場合、残業代の加算はなくと言う所に引っ掛かりがあります。 どなたか給与支払いつて詳しく方がいらっしゃいましたら教えて下さい。
社の給与計算を行っております。 ・勤務表は手書き ・全て手計算 ・提出された出退勤時間に疑問があれば確認(いつもより早く出勤してる 遅く出勤してる等) ・交通費(定期)は毎月領収書を提出 ・仕事都合で利用した電車は利用履歴を印字.提出 →提出内容に寄り道してそうなところがあればまた確認(寄り道してるかどうかを見つけることすら難しい) ・明細はすべて郵送 他にも多数ありますが、以前いた職種よりかなり細かいです。 正直確認作業が多すぎて時間をとられることが多いです。 派遣会社で給与計算されてる方はみなさんこんな感じなのでしょうか。 給与の自動化(データ抽出等)はやはり難しいのでしょうか。
しても、アウトソーシングしろや、ソフト買えという、知識としての記事ではなく、販売広告目的な記事にしかあたらなくて、、、 書籍等でもいいので教えていただけませんか?
の株式会社で平日週5日、実働7時間の正社員で仕事をしています。現在試用期間が終わりもうすぐ4ヶ月となります。 前提として弊社ではタイムカードを使用しておらず、メッセージで始業終業連絡を行っています。 恐らく勤怠管理を行っているであろう上司より、給与計算のために先月勤怠を報告するよう言われたため、始業終業連絡を行った時間(早退1時間残業10時間半)で報告をしたところ、給与明細には残業代が入っていませんでした。上司曰く『早退分は残業分でまかなっておいた』とのことでした。 労働条件通知書を確認したところ、給与にはみなし残業代は含まれておりません。 所定労働時間が7時間のため、私の残業は法定労働時間外とはみなされずに残業代が支給されないのでしょうか。 それ以外にも ・労働条件通知書兼雇用承諾書はあるが労働契約書はない ・給与明細書に月の労働時間や勤怠情報が記載されない、勤怠欄が全て空白 ・求人サイトに掲載されていた情報では賞与年2回となっていたが労働条件通知書には賞与原則なしと記載 等、労働条件に不安があります。 職務内容に不満があるというよりは、雇用待遇を改善してもらえれば働き続けられると思うのですが、そのためにはどのようなところに相談すれば良いのでしょうか。 無知で大変恐縮ですが、待遇改善のためお知恵を貸していただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
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