後日金額の調整を行うとのことでしたが、計算しても3万円ほど不足しており、いまだに振り込みされないのですが、 これって違反にならないのでしょうか？また、遅延損害金をつくのでしょうか？ちなみに月末締めの翌月24日払いです。
解決済み
超えた部分を追加で支払うように計算することはできますか？ 固定残業代は所定労働時間超過時間・深夜・法定休日 としたいです。
回答受付中
が所定労働時間が短いのですが、時間外労働の単価を算出する際は、労働契約がある出向元と労働条件が適用される出向先と、どちらの所定労働時間を使うべきでしょうか？ 出向先の方が所定労働時間が長い場合は、所定外労働手当を払わないといけないと、どこかのサイトで読みました。 その考えでいうと、出向元の所定労働時間が適用されるのかとも思いましたが、就業規則の労務提供に関する部分は出向先が適用されるようなので、そうすると在籍出向者の所定労働時間は出向先の労働時間になるのかなとも思い、分からなくなりました。 出向協定書の賃金規定部分は、出向元の規定により支給する。とだけ記載があります。 出向元の賃金規定の時間外労働の計算規定部分は、月平均の所定労働時間で割るとしてあります。 もし分かりましたらよろしくお願いします。
えば4/1で扶養異動(削除)すると、 4月給与計算時、税扶養人数は3月末時点での計算でよいのでしょうか。 それとも4/1で扶養削除した人数で所得税を計算するのでしょうか。 年末調整で綺麗になるとはいえ、実際どうすべきかわかりません。 よろしくお願いします。
て計算する場合と、給与計算システムを使って計算する場合は、どれくらいの時間がかかるものでしょうか？
回答終了
りはいくらになりますか?
〜10日の支払日がその月の月末です。 変更後1日〜月末で支払日が翌月25日になります。 数ヶ月前から変わる事は伝えられていて、仮払い対応(次のボーナスでその分引き落とし)もあります。 なので25日払いになった月はいつもの3分の2の支給になります。 軽く調べたところ不利益変更に当たる可能性もあるから個人の同意書が必要と書いてありました。 個人の同意書など貰っていないのですが労基に相談したら変更を止めることできるのでしょうか？ 全然知識がないので有識者の方教えてください。
らいいのはどちらでしょうか？ 給与計算と会計ソフトを扱うというので別物だとは思うのですが… 給与計算は覚えていたほうが良いのでしょうか？ 現在就職活動中で事務を目指しています。 日商3級は取りました。2級も目指したいなと思っています。 事務は未経験です。
計算したところ、支給額と計算があいません。残業手当25%、休日手当35%。 基本給は1300円。 私は基本給に深夜手当25%がつくと思っていたのですが、深夜手当をつけると支給額よりかなり金額が増えます。 逆に22時から5時までも1300円で計算すると計算上給与が合います。 旅館などのサービス業の場合、36協定などイレギュラーなシフトが許されることもあり、基本給に深夜手当が含まれることもあるのかもと思ったのですが、そういうことはありますか？ ご教示頂けますと幸いです。 よろしくお願いします。
えて支給してしまっていました。 課税額が各月変わってしまうのですがどのように精算すれば良いのでしょうか。 次月支給の給与で課税支給額を増減させて良いのでしょうか。 教えてください。 どうぞよろしくお願いいたします。
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