すが管理職になりました。 しかし1人の部下(隣の席)が嫌いすぎて会社に来るのが辛いです。 嫌いな理由は彼女が私を嫌っていて、目を合わせなかったり、つっけんどんな言い方をしたり失礼な態度をとります。 嫌われた理由は大体わかっています。 彼女の尊敬していた社員があまりに仕事ができないので社長に進言したり、チャットでバトったりしていたことです。 (ちなみに私はその人もものすごく嫌いです。嫌い二人組です。二人ともプライドが高く人の言葉に耳を貸さず、属人化した仕事の仕方が大好きです。問題があっても我慢して効率の悪いやり方でも継続するのが、正義っていう考え方です) 彼女は他の人にはすごく感じがいいです。 そのうち彼女の嫌なところが目についてきて、自発的に動かないところや、勝手に物事を進めるところも嫌いになりました。早口でまくしたてるように喋るので要件が伝わりにくいところも嫌いです。 管理職になった以上、好き嫌いではなく彼女の業務をだけを見てマネジメントすればいいのですが、それでも人間なので、失礼な態度とられたら傷つきませんか？ 人によって態度を変えてはいけませんが、普通に接してホウレンソウしてくれる部下と、ふてくさって失礼な態度の部下とだったら、普通に前者の方が好きじゃないですか？ 心を閉ざされるので彼女の業務がどんどんわからなくなっていきます。 初めてなので先輩方の捉え方や経験談お聞きできたら幸いです。
解決済み
定を頂いたのですが、給与、待遇面等、色々含めて、どちらに就職した方がいいと思いますか？ ホームページ上の情報では、特にここ！という決め手がなく、、、、 実際に働いている方の声がきけると幸いです。 ちなみに、私が重要視するのは、、、 旅行が趣味なので、年休や夏季休暇などの休みが取りやすいか？が1番です。 給与面は二の次で、しっかり働いて、しっかり休んでリフレッシュしてというのを重視します。 アドバイス、宜しくお願いします！ ○○について質問です。
回答受付中
監督してます。 朝は早いし、夜は23時すぎても書類関係の仕事。 土日は一応休みですが 土曜日は午前出勤、日曜の夜には県外の現場近くの宿舎に帰る...。 その中でも、彼は連絡も一日に2.3回は 返してくれましたし、電話と他の方が帰った後 1人残る事務所で電話をくれていました。 最後に会った日も「仕事量多くて、大変だね。休める時休んでね」と声をかけると 「まぁ、最近はそんなに忙しくないよ」と言っていましたが.. 最近、全く連絡が返ってきません！！！ 付き合ってもいるわけではないが、大前提なので そんな文句も言えませんが 最初がこまめに連絡をくれていた分、返ってこなくなると もう私に興味はないのかな？と思います。 施工管理の方と、お付き合いされている方でも 「連絡がない」「会えない」と調べたら沢山でてきます。 また知り合いに施工管理の仕事をしている人もいないため、YouTubeや、ネットで施工管理の激務さを見て情報だけではありますが、彼の忙しさを理解できたらと隙間時間に調べています。 昨日、やっと連絡が来たと思ったら 「最近、体の調子が悪くて」との内容だったので 心配&労いの内容で返信しました。 物凄く本音を言ってしまえば LINEの一言、1通返して欲しいな... でも、その時間あれば他の仕事しなきゃだよね、自分の時間に当てたいよね... と気にしてしまいます。 施工管理のお仕事は本当に大変そうなので ここは一旦身を引いた方が良いでしょうか。 それとも相手のペースに合わせて連絡をとっていても良いのでしょうか。
回答終了
そうになくて続けようか悩んでます。 仕事内容は食事せんの記入、献立確認、おやつレクの考案、ミールラウンドで食事介助くらいです。あとは介護士さんから最近食べにくそうなどの声を聞いて、食形態を変更するくらいです。(それも紙に書いて委託給食さんに渡すだけです) 他は排泄、お風呂など介護をしています。(初任者研修取得済み) 送迎もこれからするようになります。 高齢者と関わるのは好きなんですが、栄養士として献立作成や調理経験がないため、もし転職する際に経験何もない状態になってしまうと思いました。 せっかく管理栄養士の資格をとったのに勿体無い気がしてきました。 まだ3ヶ月くらいしか働いてないですが辞めるのは早いでしょうか。
越しとなったはいいが、 引っ越しの日程調整をめぐって 会社管理にメールで早くやれと警告したのに 返信なし 散々怒りのメール送って やっと引っ越し日程決めたのに 直近になり日程を変えてくれと言われ ついにブチギレ 馬鹿野郎と机蹴り飛ばし怒鳴り散らしてしまいました 会社都合なんだからすべてやってもらうのか当然！！ なのに会社は動かない！！ 空けてた時間キャンセルされ時間かえせ！！ メール送っても返信してこないので 【警告】とタイトルをつけて、 開封確認機能付け、さらには管理部がバカな ことを誇示するため、ccに社長を付けて 引っ越し手配スムーズにやれ ダンボールとかよこせとメールしました やりすぎですか？これ
どはこの業界では少ない方なのでしょうか、多い方なのでしょうか？ 婚約の話が出ているお相手が施工管理のお仕事をしています。6連勤の週が月に2回あり、基本定時退社です。 額面では43万円ほどで、手取りは毎月33万円ほどです。 彼は2〜3年のうちに子どもが欲しいと言っておりその間にも頑張って貯金をし、子どもができたらせめて小学校に上がるまでは仕事をせずにできるだけ多くの時間を子どもと過ごしてほしいと話してくれました。(できれば専業主婦を望んでおり自分だけの収入で余裕のある生活を送れるようにするのが目標だそうです) 拠点は東京、神奈川のマンション(現在は江東区で同棲をしているので今後もこの辺りで考えています。賃貸か購入かは未定)、子ども1人、軽自動車1台所有といった条件もあります。 施工管理のお仕事について全くの無知なもので、 年代別にどのくらい上がっていくものなのか、どうしたらお給料は上がるのか(なにか資格など必要なのか)、施工管理のお仕事で彼の望む生活はできるものなのか、現実的なお話が聞きたいと思い知恵袋を利用させていただきました。 参考程度にご回答、よろしくお願いしたします。
原因はわかっています。 悪いことですが、私が完璧主義で他人に対して「がんばる姿勢」「結果」を求めすぎること。 私がキツく言わないから部下が甘えてダラダラしてることが目に余る。 ちゃんと仕事をしてる方もいますが、できないやつは大体言い訳だらけです。 「やろうと思えば出来る」とか言い出します ただこんな時代ということもあり、ブチギレることや小言を言うことはありません。 グッと堪えて「どんな目標を立てよう？」と寄り添うようにしてます。 しかし、本心は「仕事ってそもそもしんどいものだし、〇〇さんより仕事してないくせに褒めて欲しい、評価して欲しいって世の中舐めすぎ」とか思ってしまいます。 業種接客業で販売メインとなりますが私が役職に着いた時には営業利益が厳しい店舗でした。 私は店を存続するためにすべきことをスタッフ目線で伝えてるつもりでした。 ただ伝わっていないのは一部の人間みたらわかります。 (私もスタッフの時は、そこまで考えていなかったし評価されたいからやる。怒られたくないからやる。みたいなマインドのときあったし、わかります。ただそこまでさすがにサボりません。 むしろお客さんを蔑ろにするような接客も見受けられます。その場でしばきたくなります。) ただ、私の性格上と人員不足もありそんなことがあっても溜め込みすぎる、あまり吐き出すところもないということもあり精神的にキツイです。 今日もめまいとトイレでさっと泣いて売り場に戻るを繰り返してました。 部下にはそんな姿見せないようにと目一杯笑顔で頑張りました。 またこんなタイミングで信用していた上司が全員退職となり 愚痴る相手、支えになる相手がいなくなりました。 頭がぐっちゃぐちゃで文章おかしくてすみません。 同じような立場の方や中間管理職を部下に持つ方がいらっしゃいましたらこんな私にアドバイスを頂けませんか？ 自分の気持ちと、役職者としてあるべき姿にズレがあり相当しんどいです。 Ps.昇格してまだ8ヶ月です。 未熟で申し訳ございません。
ることのどちらかですが、私は物流会社に2年ほど勤めており、運行管理の業務に携わっています。 ただ、当社の事業は貨物自動車運送事業てはなく、第一種貨物利用運送事業です。 この場合、実務経験1年以上の条件をクリアしていることになるのでしょうか。 有識者の方、教えてください。
人は係長という立場ですが、個々の面談後に課長に呼ばれ「部下からの評判が悪い」と注意を受けたそうです。すべて主人が悪いとは思わないが言動には気を付けろと言う内容だったそうです。 話を聞くと、大抵は部下が甘いように感じます。 例えば、有給を申請したら小言を言われた、進捗をしつこく聞かれたり出来ていないことを指摘された、何度も注意してくる、などです。 たしかに言い方がキツかったり、責めているような口調や言い回しの時があるので、主人が悪いところもあると思います。 そこは主人が反省すべき点で、私からも「気を付けなさい」と注意しています。 しかし、管理職というか上司である主人の行動は間違っていないと思うんです。 有給については、申請すれば必ず取得できるものでもないし、この時も「この日は極力休まないように」と事前に課長から通達があった日で、それでも結果的には有給を取得させているんです。 進捗を聞かれるのも当たり前だし、出来ていないところに関して注意するのも当たり前。注意して出来ていなければ何度でも注意するのも当たり前だと思います。 注意もせず、部下と同じように業務をしている管理職よりもよほど「管理職」としての役割を全うしていると思います。 今回の課長からの指摘を受けて、人知れず凹んでいる主人には、あなたが直すべき部分もあるよ、とは言ったものの、この話を聞いて私自身も腑に落ちない部分がありました。 もやもやしたので第三者の意見を聞きたく、つらつらと長文を書かせていただきました。
るか悩んでいます。 人材派遣企業の紹介経由で面接に受かり大手施工管理会社に内定をもらっています。 給料は現職よりも良く、大手企業なので残業・休日出勤はなしと聞いています(面接時に直接確認済) 勤務地は家から90分以内と長いですが、今回の内定を蹴るほどの理由ではないと考えています ですが、私の友人も家族も上司も施工管理は辛いからやめておけと諭してきます 具体的に何が辛いのか聞いてもイマイチ納得できない理由ばかりです(通勤時間が長いとか、業務内容がキツいとか) 業務内容についてもある程度把握しているつもりですが… 例えばA部署の指示を私がB部署に伝えて、B部署が実務をするとします。実務が進行してる中、A部署から内容修正の連絡が入ってもB部署の進行は進んでいるため、修正は不可能です。 (その場の対策は実際起きた事象に対して考えるとして、)事前にA部署にはこの修正はできない、とか何日前には連絡をください、とか伝えているのにも関わらずこのような連絡が来た場合、原因はA部署にあると考えます。 この状況に対して、私は仕事を辞めるほど辛い内容だとは思いません。 またこの事態を防ぐためにB部署が実務に入る前にA部署に確認を取ったり、もっとこまめにA部署に電話で確認を取っていれば、完全にとは言いませんが防げる事態だと考えています。 実際に働いている方には大変失礼な言い方になってしまいますが、私はこの内容であれば施工管理を辞める理由にはならない(というか現職でも似たような経験はあります)と考えてます。私の考え方が子供っぽいだけなのかもしれませんが… 職場ごとの人間関係についてはどの仕事でも起こりうることで、運次第と言わざるを得ません。寧ろ施工管理のような仕事だからこそ嫌な人間関係は一定期間で強制的に入れ替わりがあるとも捉えられます。 現場なんて実際に経験してみないと自分に合う合わないはわからないので、数年働いて無理なら再転職でいいかな、と思ってるのですが、参考までに実際働いた方の意見も聞きたいです。 施工管理として勤めてきた皆さんが1番辛いと感じたこととその理由はなんですか？ (内定をもらった会社は休日出勤と残業は基本なしと聞いてるのでそれ以外の理由があれば聞きたいです) 逆に辛いと感じなかった方もいれば意見を聞きたいです。
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