、考えた結果、葬儀まで終わった後に電話で伝えようかと思ってるのですがいいと思いますか？ 理由としては、産休中なのに葬儀が終わるまでに報告してしまうとお香典をわざわざ持ってきていただくことになるかもしれないということ。 なんだか、それを催促してるような感じになってしまうかなと思ったからです。 だからと言って報告しないでいると、私の職場は毎年年賀状を送る制度があるので、知らずに送ってくる人がいると思うので、そこの報告はやはり必要かなと思ったからです。 そこで、職場にお葬式が終わった後電話するってなった時どのように伝えるといいと思いますか？また終わった後の報告でいいと思いますか？
回答終了
は夫拒否でレスになり、私の気持ちを話しましたが改善せず、苦しい日々を過ごしました。 3ヶ月のとき、夫の風俗利用が発覚しました,, 苦しさのあまり、仲の良い社内の男性職員に相談して親密になったあと、一線を超えてしまいました。これは自分の甘さで許されないことをした後悔は物凄くあります、一生かけてこの傷を背負って行こうと思います。 バチがあたり、不倫したことが社長にバレました。不倫した男性は元々女癖が悪い人だった、あなたのことを考えて他には話していない、産休復帰後は戻ってきてほしいと言われました。 保育園や給与のこともあるので辞めず続けたいとは思いますが、信頼を失っていずれ広がる噂に耐えれるか、復帰せず辞めたほうが良いのかとても悩んでいます。自分が耐えて復帰するか、辞めるか、みなさんならどちらを選ばれますか。。 否があるのは十分理解しているので、叱責や冷ややかなコメントはご遠慮頂けたらと思います。 ご回答宜しくお願いします(T_T)
10時から4時までいました お昼ご飯はマックを買おうって 会社みんなで決まって 母と一緒に買いに行きました その後、母が祖父母の手伝いにいかないと いけなかったけど 母の仕事があるので 私が代わりに祖父母のところに行ってと言われて 祖父母の手伝いに行きました 3時まで祖父母の手伝いをして 4時までいました そのことを母に言うと 祖父母の手伝いは仕事に含まれないから バイト代は出さない 手伝いも3時間だけだから 手伝ったうちに入らないと言われました その日以外に 1.2時間で帰ったけど 3日間は出勤したのに 半日しか仕事に来てないやろ みたいに言われました 確かにそんなに働いてないし もらえなくてもしょうがないのかもしれないけど 私の考えがおかしいですか？ それなら最初から バイト代出すとか言わないで欲しいです こっちは産休中で しんどい中頑張って 出勤したのに
解決済み
スは支給されますでしょうか？査定期間の10月〜3月はフルタイムで勤務していました。社内規定を読みますと 、出産休職中の給与・賞与は支給されないと書いてありました。この場合は査定期間が産休と被った場合は、産休中の分は減額されるという事なのでしょうか？それとも査定期間に働いていても支給日に産休に入っていれば支給されないという事なのでしょうか？ 会社に確認するのが一番なのは承知の上ですが、皆様の場合どうだったか教えて頂きたいです！
りは6月25日、 夏季賞与支給日6月28日、産休中は無給になります。 6月16日に支給された給与は、産休に入った25日～30日の分を減給し、社会保険料を控除された額でした。これは、社会保険料が１ヶ月遅れで支払いとなっている為という解釈で良いでしょうか？（5月の支払い分が控除されている？） しかし、その後支給された夏季賞与からも社会保険料が控除されていました。既に産休に入っており5月分の社会保険料も6月16日支給の給与から控除済みなのに、なぜでしょうか？ 夏季賞与分の社会保険料が免除になったらいいなと思っていたので、少し残念でした。会社に問い合わせたら、差引いて振り込まれることはあるのでしょうか。 回答、よろしくお願い致します。
1から法定の産休となっています。ただ、今現在の有給が40日ほど残っており、11月から消化しても20日ほど残ってしまいます。復帰は再来年の4月を予定しておりますので、今残ってしまう20日分の有給がもったいなく... 産休では83％しか支給されませんが、有給だと100％の給与がもらえるため、12/11以降も有給消化し、12/28から産休にした方が、結果的にもらえる金額は多くなるのでは？と考えております。 この場合金額的には有給消化の方が得なのでしょうか？また有給消化の場合でも社会保険は免除と理解してますが間違い無いでしょうか？
就業規則によると 12月〜5月分を7月支給 6月〜11月分を12月支給 となっております。 しかし今月の支給日に振り込まれておりませんでした。 会社に問い合わせるべきでしょうか。 または産休育休をとれただけマシと思い、今後のことを考え抗議しない方がいいでしょうか。 ちなみに会社はワンマンな会社で、今回の件も社長が決めたことだと思います。 ボーナスを頼りにしていただけあって痛手です…
、とくに困ることはありません。 ただ、上の人が彼女の復帰をよく思っていないようです。 今までも、産休復帰ができなかったり、復帰をしてもいつの間にか退職しているというのが現状です。 辞めた人については、はきりした理由を知らされていません。 本人とご主人は子どもを預けるところも見つけたようで、復帰できると信じているようです。 なんとなく、ご主人とかかわるのに気を使います。 上司や同僚がどんな風に考えているのかがわかりませんし、 ご主人に期待をさせて、がっかりさせるのも気がかりです。 どのように接すればいいでしょうか。
産休となりました。 その間6月分給与が6/15、賞与が6/28に支給されましたが、明細を確認すると社会保険料が引かれています。 産休中は免除されないのでしょうか？
会社から、その人のために出す出費は何がありますか？
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