15日までの出勤を全て有給にしたとします。 出勤は一度もしない事になりますが、この場合、15日分(有給にした分)の給料がきちんと支払われますか？ また、交通費等はどうなるのでしょうか？
回答終了
0年働いてきました。 年収も450万程でこれからも少しずつですが給料も上がら予定です。 職場の方には育休後も正社員で働きたいと伝えています。 ですが、園長先生からは 子どもが小さいうちは熱を出したり体調悪くなったりで休むことが増えるだろうし、小学生に上がるまではパートして働いてほしいと言われました。 そうなると時給900円だそうです、、、 独身の正社員の人への負担が大きくなるし、同じ正社員でもあなただけ子どもが原因で有休使うのもどうなの？とも言われました。 他の人は人手不足のためなかなか有休も使えていません。 パートになったからといって仕事内容が楽になるわけでもなさそうです。 人が足りてないから、これもあれもお願いみたいなことを言われました。 正社員として戻るのは厳しいのでしょうか？？
解決済み
創業30年で支店内で産休や育児休暇を取得した人が誰もいない会社で働いてます。 会社の総務担当者が、非正規で妊娠した女性に対しては仕事をやめたほうがいいと 電話で説得してる場面を何度か見ました。 一度仕事をやめて、育児してみて復帰できそうであればまた面接を受けに来てください。のような趣旨のことを話していました。おそらく私も妊娠したら、仕事を辞めるように言われる可能性が高いです。 生活のこともあり夫婦共働きでないと 生活してくのが厳しいため、子どもを作るのに躊躇してしまいます。 それに一度仕事をやめてしまえば一生非正規労働者になる可能性が高いです。本社では産休育休を取得している人はいます。なんとか取得をする方法はないでしょうか? 子ども産んだ後は1、2ヶ月で復帰したいですが現実的に可能なのかわかりません。 実家の目の前に住んでいるので、近くに母がいるので働いてる間面倒をみてくれる人はいます
正社員、勤続6年目になります) 会社に妊娠したこと、産休、育休4ヶ月程取らせてくださいとお願いしたところ、産休育休両方を拒否され退職をして欲しいと言わました。 会社の規模としては従業員7人くらいの小さな会社です。 事務員2人しかおらず、事務員の仕事も分担しているため、互いの仕事をあまり知りません。 拒否の理由は事務員二人しかいないのに半年以上の休職はありえない、法律を盾にされても無理なものは無理。と言われてしまいました。 一応粘って、もう一度考えると言ってくれたものの厳しいだろうとの事です。 出産もまだ先のことですし、会社とはあまり敵対したくないのですが、労基に行くしかないのでしょうか。 他に交渉の方法等あればご教示頂けませんか。非常二困っております。
いうことはわかりました。 大袈裟な話、期限がないということはお休みしている方が戻ってこなければずっと働けますか？ それともやはり上限はあるのでしょうか？
義母が一気に病弱になってしまい、年齢や転職期間から妊娠はまだ早いと思っていたのですが。 産休はとれるのですが、今作ったとして育休が怪しい。1年経てばとれるかと思うので来年なってから妊活をすれば育休も取れると思います。 こんな入ってすぐ産休育休に入っていいものなのか。仕事は好きです、自分に合う職なので退職するつもりはないです。年齢的にもここで務め続けて金銭面を安定させたいとも思ってます。 義母に関しては、病気は元々でしたが、最近急に悪化してきて寝込んでることばかりです。とても優しい方なので、子供を強制することも無かったのですが、体が弱ってきたことで気持ちが沈んでしまったのかもしれません。1週間ほど前に、孫はどんな子かな、見れるかな。と、ぼそっと呟いていたのを聞いてしまいました。聞こえないふりをしたのですが。なんだか心がぎゅっとなりました。 授かりものと言われてるので、直ぐにできるとも限らず時間がかかることも考えられます。まだ検査などは行ってないので分からないです。ただ基礎体温はつけていて、しっかり安定していて排卵日付近の体温の変化も綺麗なグラフでわかりやすいです。 直ぐにできる場合もありますし、妊活は難しいことだと十分承知です。仕事に関してもよく思われないかもしれない、続けるのが苦になるかもしれない、復帰の時の状況など、悩むところも沢山あります。 でも、私も主人も子供が大好きですし、義母のことも大切です。学生の頃からずっと仲良くしていたので余計に気持ちがぐらついてます。 皆さんだったらどうしますか？ 会社に伝えて妊活はじめる、子供は1年仕事してからにする、ひとまず妊活はじめる、仕事優先する、なるようにする なんでも構いません、知恵をくださいますか？
ます。 4ヶ月働いたらまた産休をいただくつもりですが 育休あけに有給がゼロないから休めないよと言われて、休むなら欠勤と言われました。 有給ないことあるんですか？
て、2月に里帰り出産で産休に入ります。 本社は実家から2時間ほど電車でかかります。(行くとなると田舎のため終電には間に合いません。実家に頼るか社員の誰かが送るとの事。) 双子の妊娠で、お腹も通常より大きいです。 しかし、私の後任で雇った従業員の歓迎会に来てくれと言われております。 体調が良くないので難しいと伝えているのですが、前日までに決めてくれればいいからと諦めて貰えません。 正直、説明を聞いていなかったりして、あまり後任の人に良い印象がなく、歓迎会に行くほどの気分にもなれません。 産休中に飲み会に来て欲しいと言われた場合、どのように回避していますか？ 必ず行かなければいけないものではないと思うのですが...
予定ですが、有給が37日余っているため8月1日からお休みしようと考えておりました。 ※ 17日間は 2023年付与分 ※ 20日間は 2024年付与分 そして、2025年4月～復帰する場合と 2026年4月から復帰する場合で有給休暇がどのように付与されるかを教えていただきたいです。 2025年4月からの復帰場合は、例年通り4/1に20日間の付与があるかと思っているのですか、 2026年4月から復帰の場合は、 2025年度分(20日間)＋2026年度分(20日間)のMAX40日分の付与がされている状態なのでしょうか。 それとも2025年は働いていないため、20日間のみの付与になるのでしょうか。
取って退職しようと考えています。今の職場が片道45分かかることから元々近くに転職するつもりでした。今回の妊娠を機に近場で働く予定です。金銭的に余裕が無く、産後なるべく早めに新しい職場に就職したいと考えています。とは言っても産まれてみないと分からないので、退職金でしばらく生活できたら、、、と考えています。 辞める時期としては、産前休暇だけ取るのはもったいないでしょうか？
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