るのは妬まれているのですか? 人の幸せに文句言いたいだけ、妬んでしまう器の小さい悲しい人間が批判してるだけなんでしょうか?
解決済み
派遣元に入社して4か月、派遣先も同じですが2025/3月ごろまでの期間と決まっています。 私の年齢が27歳になるので1〜2年後を目安に子供が欲しいと考えています。 ただ派遣だと色々条件があるようで実際どうしたら産休をもらえるのか分かりません。 調べた範囲内だと 派遣元で一年働いている事(派遣先ではない?) 半年後に派遣先での契約終了が決まっていない事など その点を踏まえて今のうちに長期雇用してくれる派遣先に移動しようと考えていますが契約更新が基本3か月ごとなので妊娠したと伝えたら契約を切られる可能性も心配しています。 そのため正社員も探していますが難航していまして可能なら派遣で続けたいです。 派遣社員の産休、育休について取得した事がある方、または分かりやすく解説していただけないでしょうか。 よろしくお願いします。
す。 事務職から先日ひとり急遽辞められ、 更にもうすぐ産休育休で長期休まれる先輩社員の方がおられます。 ふたりも一度に減って残る事務方は戦力半減。 会社の経営自体厳しく新しい人を入れる目途は今のところなし。 産休予定の先輩がすごく優秀な方で大量の業務をされていたこともあり、 私たち居残り組はひとりあたり2倍~3倍業務が増える予定です。 これに対して会社からは特にフォローもなく、給料をあげてほしいと言ってみたが無理とのこと(経営状況的に仕方ない)。しかし元より給料は相場より低く、正直生活がカツカツだったのもあり…今更になってこの会社が泥船だと分かったので、転職先を探していますが、見つかるまでは耐えねばなりません。 しかも業務が洪水のように増える中での転職活動。地獄のようです。 会社と社長に心底イライラして会社でぶちぎれそうです。 どこもこんな感じでブラックなんでしょうか? だとしたら日本はお先真っ暗です。 ネットを見る限り、産休フォローする側は皆さん怒っておられますね。 産休育休制度はないと女性が働けないので必要です、が、なぜ同僚(特に独身女性)を敵に回す制度なのか。フォローする側の社員が「しわ寄せ」なんて感じる現行の制度、事実として企業も女性の出産を歓迎してない。 産休育休だけとってつけたようにあっても意味ないんですよね。せめて残る社員の待遇上げる制度とか会社に補助金出すとかしてほしい。 つくづく、日本は女性が働きやすい社会、子育てしやすい社会ではありません。出産育児教育費なめてんなと思いました。結局労働者を貧しいままにして少子化を進めただけの連中にはふざけんなと言いたい。所詮は世襲、きっと庶民の子育ても金の苦労も知らんのでしょう。 すみません、他に愚痴れる宛がなかったので、ぶちまけさせていただきました。 ご不快に思われましたら誠に申し訳ございません。 あくまで会社と社会にキレているのであり、先輩に対しては尊敬と感謝しかない、のですが最近のイライラが態度に漏れてないか、誤解されたらどうしようと心配です。
後に時短勤務をしようかと悩んでおり、給与がどのくらいに減るのか確認しようと職場の庶務の方へ確認のため電話をしました。 すると、あなたは時短勤務しないと言う事で話を聞いていた。申請するなら人事配置も考慮しないといけないので年度初めしかできないと思う。(もう遅い)一応総務部に確認してみる。とのことでした。 私は、時短勤務しないと言った覚えはないし、時短勤務する可能性があること。時短勤務の申請が年度初めだけだとは聞いていなかったので確認して欲しいことをお願いしました。 その後、自分で職場の規定などを確認したところ、申請は時短勤務開始の1ヶ月前までに、と書いてあったので、職場の庶務の方に連絡しました。 ちなみに、復職までは3ヶ月以上あるので全然余裕がありました。 すると、そうなんですね。そうだとしても早めに出してくださいね。と言われてしまいました。 以前も何か確認した際に、折り返し電話するので必ず取ってくださいね。と言われた事があります。 何かやりとりの最後の方で必ず庶務の方に当たり前のことを命令されているようでモヤモヤとします。 何かやり取りの際には、確認する事や申請する事がめんどくさいのかな、、と話し方から印象を受けます。 このやりとりは側からみて普通のやりとりでしょうか。 私が職場を離れて長いので、あれ?仕事ってこんなやりとりだっけ?となっているだけでしょうか。 それとも私が嫌われているのでしょうか。 近々復職予定なので、とても不安です。。
年5月20日です。 順調にいけば産休に入るのが4月9日です。 育休も取らせていただけることになり、まずは無事に出産を…と職場とも話しているところなのですが育休について調べると育休給付金が頂けない可能性が出てきました。 というのも、産休に入る予定の4月9日時点で入職から1年経っておらず、育休に入る前2年も上の子の出産や主人の転勤による引っ越しで働いていない期間なのです。 月に11日以上働いた月が12ヶ月以上…という条件に1月分足りなさそうなのです。 そこで、4月9日からの産休を入職からまる1年経つことになる4月20日までに伸ばしたらギリギリ11日以上働いた月が12ヶ月以上になる…?と考えその旨を職場に伝えようと思うのですが、迷惑になると思いますか? 実際、グループホームの介護職で抱えるなどの重介助はしていません。トイレ介助やご飯作り、軽介助の方の入浴はやっています。人手不足も深刻な環境なので力になれればとも思ったのですが身重のスタッフは邪魔か…とも思ったり…。 乱文での長文失礼しました。 この質問が目に止まった方、よかったら回答いただけると嬉しいです。
。 簡単に教えていただきたいのですが、 産休が3月からの予定で、 1.2月は休職している(2月は予定)無給の状態です。 出勤日数は0です。 勤続3年、12月までは休むことなく正社員として出勤しており、給料も満額いただいておりました。 その場合の給付額の計算ですが、 産休手当は4〜6月の総支給からの日額計算 育休手当は6〜12月の総支給(直近11日以上出勤した月6ヶ月分)からの日額計算 で大体合ってますか? また、計算のベースとなる金額は総支給(交通費、夜勤手当、資格手当含む)ですか? 2月から復帰できれば復帰したいのですが、 夜勤の関係で、12月までの総支給と2月の総支給にだいぶ差が出ます(2月は夜勤なしでの復帰になるため、10万ほど下がる) 職場側からは「そのまま無理に復帰せずに産休に入ったらどうか」と言われているのですが、 2月に復帰した場合、11日以上出勤すれば育休の算定に響きますよね? 7〜12月と2月の平均になると思っているのですが、 合っているでしょうか? 復帰しない方が育休手当が高くなる?計算なので本当に合っているのか確かめたく、質問させていただきました。
回答終了
ため、仕事は復職せずに辞めることになりそうです。 暫くほぼワンオペになりそうで、新天地での生活が落ち着くまで就職は難しいと思うのですが、6年も産休・育休とったあとだと失業手当は貰えないでしょうか?
回答受付中
員として歯科衛生士をしています。(新入社員半年目です) 2年後いま働いている歯科医院を退職して現在お付き合いしている彼のいる他県に引っ越す予定です。 彼はなるべく早く籍を入れて子どもが欲しいと思っているらしく自分自身も籍を入れることに関しては前向きに考えているのですが子供を授かるタイミングが2年後だと無職のまま子育てをすることになるのが少し心配です。とはいい他県で新しく入社してまもなく子供ができ産休や育休を取るのも迷惑ですよね。タイミングが難しいな、、と。 同業者で産休や育休を取られた方は何年働いてから取得されましたか?周りの人は何年でした。とかでも構わないです
娠で、上に子どももおらず、つわりもなく、動ける状態だったし、人手不足だったこともあり、産休はとる予定でなかったため、なんの手続きもしていませんでした。しかし、33週の時、切迫早産で入院し、その後も自宅安静と言われてしまい、やむを得ず産休をとりたいですと代表に伝えました。そうすると、身体が大事だし、安静にしてねと言われ、仕事のことは心配しないでねと言われ安心しきっていました。 しかし、今週(休また言って2週間後頃)職場に手続きはないのか確認したところ、休みはとれるが、その間は出勤していないから、手当は出ないと言われました。"一時金もでるでしょ?"とか、子供が産まれる前に無給なのは当然不安になるのは当たり前なのに、"そんなにお金に困っているなら考えるよ"みたいなことを言われイライラまでしてしまいました。なにかしら手当はあるのが当然だと思っていたため、びっくりして不安で夜も眠れません。 調べてみると、私たちの事業所は社会保険に入っていないので、傷病手当や、産休手当がでないというのがわかりました。私が正規雇用として雇われているため産休取得が当たり前と思い込み、またないがしろにして、無知だったため、もらえないのは仕方のないことなのでしょうか?また、産休は無給はあたりまえですか?
そのような方達は会社にどう伝えて退職しているのでしょうか? 来月育休明けで職場復帰するのですが、本音は働きたくないなぁと思っているので、ふと気になりました。 自分や周りにそのような方がいれば参考までにお聞きしたいです笑
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