1年弱の会社の企画営業で、まだ目標も達成してないし、役もついてないのに毎月の給与が1.７万上がってました。 今姉は28歳で年収430万だったのが、これで年収450万になりました。 そこまで大きくない30人ぐらいの会社ですけど、毎年２万円弱どんどん上がっていくんですか？ だったらその会社いるだけで10年で年収700万円じゃん！って思ったし、まだ私は新卒なのでこの昇給が普通かわかりません。 姉は昇給は結構高いと言えるんですか？
解決済み
通費へのプラスでの対応でした。 こちらとしては、手取り額が増えるのでどちらでも良いのですが、 こう言った給与アップは、会社側の税金対策等、何かメリットがあるのでしょうか？
した。 上司曰くかなりいい評価だそうで、階級も上がるとかなんとか。 面談でも嬉しいお言葉をたくさんいただき、その時はモチベーションもかなり上がったのですが、給与賞与ともに全く変化がなく急降下してます。 評価がよければ昇給と思っていたのですが、その考えが間違っているのでしょうか？人事評価とは？ 評価制度のある会社に属しているのが初めてなのでよく分からず、上司に聞いてみても「うーーーん」と微妙な反応でモヤモヤしてます。 詳しい方、ご経験のある方ぜひ教えてください。
5、人間関係は良好、業務負担もそこまでしんどいわけではない。残業は月10〜15時間ほど。現在35歳で手取り24万ほどです しかし昇給が毎年2000〜3000円程度… 都内でも田舎でもないです。やはり転職ですか？
回答終了
は、転職なんですけどそれでも入社時に決まった基本給から毎年3％は昇給してくれるということでしょうか？ それとも全社員平均して3％なのでしょうか？ それと基本給19なのですが3％もし上がるとすればどれくらい増えるのでしょうか？
。これを5,000円に上げようと思ったら、どうやって交渉しますか？
ん。具体的に教えていただければ幸いです。 教員の昇給区分 やや良好でない＝2号俸昇給 療養休暇、病気休暇、育児休暇により勤務成績判定期間で要勤務日数の6分の1以上を勤務しなかった者 良好でない＝0号俸※昇給なし 療養休暇、病気休暇、育児休暇により勤務成績判定期間で要勤務日数の2分の1以上を勤務しなかった者 上記、2つの意味は、どういうことなのでしょうか？ よろしくお願いします。
通知書には『昇給 年1回(7月)』と記載がありました。 この場合、私も7月に昇給があると考えても良いのでしょうか？ 皆さんのご意見をお願いします。 なお、会社に聞いてください等の回答は受け付けておりません。
いう条件で明らかに他の人と仕事が違うとき。上司はなにを考えているのでしょうか？ 入って２週間くらいはみんなと同じ仕事をしていました。 ３週間たったあたりから仕事内容が徐々にかわってきました。 １人は事務作業主(勤務時間が長い。 あとの女性は力作業でした。 ３週目の最後の方は 他の女性は事務作業や、掃除など。 私は力作業が主。 ４週間目になると他の方は掃除をしていたのですが、私は力作業。 途中で他の女性達と掃除に合流してもまた私は力作業に戻されます。(たまに他の女性とペアになって力作業をするときあり) 1人だけ力作業をさせられるのはどういう理由があると思いますか？ (不満はありませんが、正直いうと1人だけ他の女性と違う仕事をしてたのでなにかやらかしてしまったかひとりで仕事をするのがすこし寂しかったです。)
た。 しかし手取りは約半分になるんですね… なんかやるせないです。
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