は土木職か建築職の公務員試験を受けたいと思っているのですが、建築職は建設科に通っているのでしっかりと勉強をすれば筆記試験は取れると思うのですが土木職になってくると建設科からでは厳しいですか？
解決済み
通院しています。 生活、外出、会話できて、そこまで重くはないはずですが、 お医者さんから先日、双極2型の可能性あり、その方向で治療すると言われ、長くかかることもあるとのことでした。 私は取りたい資格があり、社会復帰の際はその資格に関する仕事につきたいです。 せっかく休める状況なので、少なくとも年内は休み、 資格の勉強を進めて、年明けから職探ししようかと思いますが、 どう思いますか？ 本当は試験がちょうど1年後くらいなので、1年休んで勉強したいですが。 仕事を始めるとやはり体力を持って行かれますので。 40過ぎてるので、今探しても後で探しても難しいことは変わりないんですよね 批判など、荒れたら消します。
回答終了
。 まだ新しいICレコーダーで sony製の 1万5000円ぐらいのものだったのですが、普段からいろいろミスばかりする後輩です。 この場合弁償してもらったほうがいいでしょうか？ どういう対応がただしいのでしょうか？ 本人は壊したのは自分じゃないと言っていますが、前回までは普通に使えていたので今回だと思います。
す。私は今大学3年生で、そろそろ就活が始まる時期なのですが、自分がどのような職につけばいいか迷っています。私は電子工学科なのですが、回路が好きとかものづくりが好きだとかそういうのはまっっったくありません。親に、電子は今何でも使われているから、職の選択肢が広いし、リケジョはウケがいいから就活が有利になると言われて電子工学科を選びました。正直授業も難しくて辞めたいくらいです。就活が有利になるという言葉を信じてここまでやってきました。 しかし、いざ就活の蓋を開けてみたら、就職先は技術職ばかりで、ショックでした。学校を卒業してまで回路を組みたいかと言われたら全く組みたくないです。工場とかで働くのではなく、できるかぎりオフィスワークでパソコンをカタカタするような職につきたいと思ってます。また、プログラミングも苦手ではあるので、出来たらあまりしたくないです。 まだ就職を始めたてなので、どんな職があるかとかあまり理解してないです。そこで、電子工学科でもいける技術職以外の職はどのようなものがあるか教えて頂きたいです。技術職以外のものがいいといっても、今まで理系の勉強を頑張ってきたので、できるかぎり理系の強みを就活でいかせるところがいいなと思ってます。 長文になってしまいすみません。どなたかご回答よろしくお願いいたします。
前IT系アルバイトでAWSを触ったことがあり、クライドプラクティショナーくらいならすぐ取れそうなのでやってみたいのですが、お金もかかるので、就活に役に立つかどうかで決めたいと思っています。 より具体的な志望先としては、半導体製造装置メーカーの生産技術職を考えています。YouTubeで工場のIoT化にクラウドを利用すると言っていたので、もしかしたら知識が役に立つかなと考えました。 どんな意見でも、お待ちしております。
程度通っているのですがまだ求人の紹介、斡旋はないです。 機械、電気電子回路設計職希望です
しました。入社当時は何もわからないまま奔走していましたが、とてもやりがいのある、おもしろい仕事だと感じています。 もっと専門について学びたいと考え、通信制の学校で学び直しも始めました。学校に通うことを上司に相談したところ、歓迎してくれ、勉強時間確保のためにしばらくは事務職としての勤務を命じられました(残業・土日勤務なし)。 しかし私は技術職においてはなによりも経験を積むことが重要であると考えています。就業時間に配慮いただけることはありがたいですが、現場に出てもっと経験を積みたいと上司には何度か伝えました。 学校に通うと言っても、通信制で月に数度土日スクーリングがあるのみです。あとは自宅学習で、技術職として勤務しながらでも十分学習は継続できます。 学校に通わせてもらえる恵まれた環境ですし、事務職としての経験もまったくの無意味であるとは思いません。しかし既に20代後半で、結婚や出産を視野に入れたライフプランを考えようとすると、今のうちに十分な技術職としての経験が積めないことに大変な焦りを感じてしまいます。 また社内技術職は人手不足で、派遣社員を別に配属している現場もあるにも関わらず、私はずっと事務職のままであることも、焦燥感を加速させている一因です。 もっと経験を積ませてくれる同業他社に転職しようにも、今の私にはまだ何のスキルもなく、自信がありません。 手詰まり感、飼い殺しされている感を覚えて、今後どのように身を振ればよいのかわかりません。 長文・駄文でありますが、キャリアの進め方についてアドバイスいただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
は社内転職で技術開発部門に移ることは現実的に可能ですか？ 学科は電気系で学部卒です。
アは豊富で業務スピードも早いですし、誰よりも製品開発を深く考えています。 ただ、マネジメントの観点では問題があります。グループメンバーに対し厳しく接するあまり、メンバーはリーダーに萎縮し、常に緊張感を抱えた雰囲気の悪い状態です。 厳しい、といってもリーダーの言っていることは正論ですし、暴言を吐くわけでもありません。 部下の業務の進捗の遅さを指摘したり、技術的な議論で部下の意見に取り合わず否定する場面が多く、結果部下の萎縮につながっています。 過去にもそのリーダーの下で働いているメンバーが精神的に追い込まれて異動した事例が複数回あります。 その際には上長からリーダーに話をする場面がありましたが、本人はどこに問題があったのか分からないと言っているそうです。 上長もリーダーが優秀であることと、明確な修正点が指摘できず（言っていることは正論だし暴言もないからパワハラにもモラハラにも当たらない？）特に処置は取られていません。 こういった状況はどのような解決のアプローチが考えられるでしょうか？ 長文ですみませんが何かアドバイスあればよろしくお願いいたします。
や説明会が多くて気になりました。 ただ、私は手先が不器用で職人関係のは向いてないかなと思うのですが、パソコン使ったり資格が必要なのもあると思います。 詳しい方お願いします。
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