理由としましては、 ・ルームが営業許可取っていないらしい(Googleマップの口コミにルームが又貸ししてるのでは…とあった) ・過去5店舗あったが現在2店舗のみ ・お店がお気に入りの子ばかり贔屓している (私の紹介文書かれていないし、未だ新人枠。→私より後から入った新人の子紹介文書かれていて(可愛いから？)新人枠外されている。 (しかも出勤日数、出勤時間共に私の方が多い)) と、あげたらキリないです。 出勤する前にブログもあげろと言われていて出勤する度に書いてますが、こまめにあげてる子は私含め一部(あげたからと言ってボーナスはありません。) バック率低いとか保証制度ない、ブログボーナスないのもわかっていましたが、 真面目にやってるのがバカバカしくなってきました… ご意見いただきたいです。 (ワケありでお金必要で働いてるので誹謗中傷はご遠慮ください)
解決済み
た。 その上司は40代後半、私は20代前半です。 その上司のテニス仲間と一緒に仲間内の持ちビルの屋上で見ようという提案でした。 あまり乗り気では無かったのですが、誘い方が暇なの確認してから誘う方法なので断れず行くことにしました。 そして当日合流したらそのテニス仲間の人達は案の定というかおじさんおばさんばかりでした。 そしてその内の1人の初めて会うおじさんに「おい！若いんだからお前が荷物持てよ！」と挨拶する間もなく言われ、正直めちゃくちゃイラッとしました。 その場は「あーはい」と言って荷物持って屋上まで行きましたが、このメンバーで花火観るのマジ嫌だなぁと思い 「ちょっと私ナンパしてきまーす！」と言って逃げ出しました。 そして本当にナンパしてめちゃくちゃ可愛い子2人連れと3人で並んで、そのビルの階段から花火を観ました。 そして花火終了と共にLINEを交換して、その2人を連れて上司の元へ一応帰る挨拶をしに行きました。 そしたら私がイラッとしたおじさんが「今の若い奴は本当にねー年上をなんだと思ってるんだかー」と大きな声で言って引き攣りつつ笑っていました。 私はその人を無視して上司に「この子達とこの後食事するんでもう帰りますね、今日はすみませんでしたー」と言ってサッとその場を離れ長い行列に3人で入り食事して楽しく解散しました。 上司も苦笑いしてましたが、明日出勤するのがめちゃくちゃ嫌になってきましたw やっぱり上司は怒っているでしょうか？w
回答終了
tp://m.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/q12122426962で質問をさせていただいた会社を辞めたいです。 幸いにも 1社目で次が見つかった状態で、私の退社を待っていただいています。 辞める旨を伝えたら、今までの子連れ夜間再出勤や土日のサービス出勤は申し訳なかった、配慮が足りなかった。 時短でもパートでもいいから後任が見つかるまでいてくれ、と言われました。 ただ、経験者しか募集していない為、後任が見つかる気配は全くありません。 私を含め4人しかいない事務所なので、確かに残る方々にもお客様にも大変迷惑をかけてしまうのですが、今まで子どもにかけた負担を思えば、辞める決心は固いです。 このような状況なら、退職願ではなく、毅然と退職届を出す方がいいでしょうか？
護施設で事務の非常勤をしている女です。 夫は健在ですが、訳あって現在求職中です。 今の仕事はすぐに辞めるつもりはありません。 夫の収入がない今私まで職を失うわけにはいきませんし、今のところは子育てする母親には非常に優しい職場です。(園行事優先、急な早退可、子連れ出勤可) が、非常勤だから許されていることも多く、正社員になれば宿直や時間外業務が極端に増えてしまいます。 下の子供が小学校に上がったら(3年後)正社員になりたいのですが、今の職場では条件が厳しく、かといってしばらくは今の職場を離れられません。 という現状がある上で、せめてスキルアップとまで行かずとも自信を付けるため、はたまた履歴書の空欄を埋めるため、資格の勉強をしようと思っています。 今興味があるのは秘書検定とMOSですが、最終的には多少武器になる資格も欲しいと思います。 内勤系の仕事を狙うつもりです。 オススメの資格や取得プランのアドバイスなど、お願いします。
しいシフトで動き始めてしばらくしてから「人が足りないから出てほしい。他の人たちは話が付いている」と一 方的に言われて困っています。 その 話し合いに自分は参加していません。 因みにその日は保育園の休みの都合で子供が居る日なので休みの希望を出したので、 それも説明したのですが、それでも出ろと半ば強制に近いです。 (子供は事情があり両親のもとなど預ける所は無い状態です。それも社長は知っています ) 違う日ですが子供が保育園に入園の日も「そんな日が入園の訳が無い」と突っぱねられました。 きちんと状況は説明してありますし、保育園に確認してきちんと無理な状況だと社長に報告しましたが応じて貰えません。 このままだと子連れで出勤の可能性が出てきますが、実際にそんな事してまともに仕事になるわけありません。 仕事は辞めるつもりで勤務は断るつもりですが、応じないといけないんでしょうか？ それ以外にも不当な扱いがあり(辞めたいと話しても人不足だからと全く相手にして貰えない等)労基署などに相談も考えていますが、はたしてまともに取り合って貰えるでしょうか？
では会社のいるのが普通 ・なのに残業代が一切出ない ・休日出勤は当たり前 ・でも給料が出ない ・ひどい人は半月は休みなく更に給料に反映されない。 ・パワハラがひどい ・気に入った女の子は連れ回し、 何もしていないのに時給が上がる・何もしていなくても、一緒に行動すれば給料が出る ・右腕にしたい部下１名をなぜか連れ回し、パワハラやハード勤務をさせる。 ・それで病気になり今までに何人か病気にしている ・気分によって毎日方針が変わる しかし、嫌なら辞めたらいいだけで、強制してないと言われます。 確かに、病気になった人たちも、早く辞めればこうはならなかったはず。 しかし、許せないんです。 今、私のパートナーを右腕にしたいあらしく、毎日夜中まで連れ回されています。 帰ってくるのは、夜中2時や3時は当たり前で、もう２週間以上休んでおらず、 どんどんやせ細っています・・。 顔色も真っ青で、倒れてしまうんじゃないかと、心配です。 私自身が連れ回されたり、ウエットな付き合いを求められるなら、 私は一線をひき仕事をするタイプなのでいいのですが、 社長は、明らかに、私のような仕事と割り切るドライなタイプを連れ回そうとせず、 彼のような、真面目で真っ直ぐな人を連れ回し、結果つぶれます。 それでも辞め無い責任感が強い彼が悪いのでしょうか？
内容は、AとBに書類を届けることです。 自宅から車で出発、会社を通り過ぎてAに到着、そこからBへ移動して、また会社を通り過ぎて自宅へ戻りました トータルは約３時間です。 会社に立ち寄りはしていません。 ３時間分時給が出ると思ったのですが、残業1時間分と交通費のみと言われました。 会社からAへ行く大体の時間+AからBへ移動する時間+Bから会社へ移動する大体の時間+AとBそれぞれで受領印等を貰う時間だけでも、1時間半はかかります。 1.調べてみたところ、休日出勤の移動時間は時給換算しないとありましたが、業務内容が会社に寄らず直接移動する場合はどうなるのでしょうか？ 2.1が無理な場合は、せめて会社から移動した体でかかる最短時間1時間半分を請求してもいいでしょうか？ 半日潰れてしまい、子連れで大変な思いもしたため、１時間では納得できない気持ちがあります。
すが、犬舎の匂いは強烈で働いている方が犬に虐待してました。 殴る・蹴る・怒鳴り散らかすなど、信じられない光景でした。 私はトリマーとして雇われ、社員さんと2人でバリカンで刈ったのですが、糞と泥まみれの状態でそのまま羊のように丸刈りしてました。 社員の方がバリカンをしていると、「薄皮やってしまった」といい、耳の下辺りを怪我してました。 わんちゃんは至る所に傷跡がありました。 職場には1人もトリマーの方が居ないらしく、バリカンの扱いも雑で逆毛で刈っていました。 お風呂に入れないのかと聞いたら「入れている暇がない」や、「一度も風呂に入ったことが無い子もいる」等と言っていました。 餓死しそうな子がいたので病院へ連れていかないのかと聞くと、「成犬で病気の子がいるが連れていかない。子犬も病院代がかかるから行かない」と言っていました。 私は犬が大好きなのでメンタルがやられてしまい、号泣しながら帰りました。 正直明日から出勤したくありません。 ブリーダーの仕事は大変な事は覚悟していましたがあまりにも残酷すぎて受け止めきれませんでした。 虐待している事等に我慢して出勤するべきでしょうか？ ブリーダーは虐待するのが当たり前なのでしょうか？
。子供はすでに1歳5ヶ月となり、いわゆる育児休業の延長をしているところです。先日会社から連絡を受け、事 業者向け保育園に2名の空きが出たため、そちらを利用し今すぐ職場復帰して欲しいと言われました。わたしの勤務地は現在の住まいから片道50キロはあり、通勤時間に1時間半から2時間はかかるため、子連れでの出勤は困難だと伝え、あくまでも保育園は住まいから近い保育園への入園が出来るまでは職場復帰は難しいと伝えました。近隣の保育園であれば、近所に義実家もあり、何かあった際にも子供の送り迎え等をお願いするなども可能です。 すると、会社側より、保育園の確保、仕事の確保も出来ていて、それを拒否するのはおかしいと言われました。それなら今後育児休業の延長は認めないと言われました。実際に認めることは出来ないのでしょうか？現在も住まいから近い保育園の入園申し込みをしており、毎月必ず市役所から結果の報告を受けているような状況です。このままでは会社側から退職を促されてるようにしか思えません。わたしはあくまでも住まいから近い近隣の保育園への入園が出来さえすれば、職場復帰する予定です。
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