最低賃金以下です。 2〜3ヶ月前からバタバタとスタッフが辞めて人手不足です。スタッフが辞める前は週に三 回朝一の出勤で7〜8時間ほどの勤務でした。 店長はお金がかかる事もあり、なかなか求人を出してくれませんでした。他のスタッフはこの時間しか無理と希望を聞いてもらえるのですが、私は押しに弱かったので他のスタッフが無理なら有無を言わさず『じゃあお願いね』といった感じで押し付けられ、休み無しで１０時間勤務や、夜の〆勤務の翌日に朝一勤務の日もあり、子どもも不安定になってしまい、何をしても泣き止まない事や夜泣きが続いたため、来月からは夜の勤務はもう出来ないと話しました。その矢先、妊娠が判明しました。子どもも朝早く起こすので午前寝をするのですがおんぶでしかしてくれないことや、悪阻が軽いが始まったので妊娠で不安定になり淋しい思いをしないように朝一の勤務で今までより半分くらいの時間にしたいと説明して希望を出しました。 ですが、店長は、それが希望なら他のメンバーに自分で頼んで。私には何でそんな理由で時間を減らしてほしいのかもわからないし何で私が頼まなきゃいけないの？おかしくない？と言ってきます。 パート先には正規社員はいませんが、それにしてもパートはこんなに責任を押し付けられるものなのでしょうか？保育園の正規社員で働いていたときに妊娠して、正規社員の仕事と家事、育児を両立出来るのか考えたときに、私には出来ないなと思ったのと旦那にも結婚したときに妊娠したら仕事は辞めて子どもが小さいうちは育児に専念してあげてほしいと言われたので妊娠を期に辞めました。でも、子どもを連れて稼げる所があるなら旦那が少しでも気持ちが楽になるならと思い、今の所で働き始めました。子どもにとっても刺激があるようで長い時間でなければ楽しんでいます。 シフトは前日にしかわからなかったり給料適当だったり私にばっかり押し付けてきたりですが子どもを連れてパートに出られる所なんて限られてるし辞めたくはないです。でも今後店長とどう付き合って行けば良いのかわかりません。店長に子どもはいますが子どもに対しても自分中心ですぐ叩いたり怒鳴ったりなので、子どもを中心に考える親の気持ちはわからないのかも。 求人はどうしますか？と聞いても濁すばかりです。 私が他の人に頼むべきですか？
解決済み
時代のアルバイト、卒業後の就職先、どんな辛いことがあっても辞めずに耐えて頑張ってきました。 今までの経験もあり、つらい事があっても耐えられる自信がありました。・・・が、つい最近ヤクルトの仕事を始めてたった数ヶ月でもう辞めたくなってしましました。 始めは「新米だから・・・。」「すぐ辞めたら他のどんな仕事も続かない」と自分に言い聞かせて頑張っていたけどどうして私だけ・・・？という悔しさと、仕事の状況が面談の時と全く違うという理由からです。 面接では、 ９時出勤→１３時頃センターへ帰り仕入れと昼食で１４時半ごろ退社。基本土日休み。たまに土曜出勤。 上記の勤務時間で８万は確実、少し頑張れば全然１０万いく ノルマではなく目標なので達成しないからどうのこうのってわけでもない 自分のペースに合わせて配達時間調整して。みんな空き時間に家の用事済ましてる 子供の具合悪くてもみんなで助け合えるから休み易い。 ヤクルトの売れ残り等の買い取りはなく、返却できるから自己負担はない。 女性の多い職場だけど、うちの場合は一切そういうトラブルはないから安心して。 家事と育児と仕事の両立が楽にできる。 実際は 朝９時～夕方１５～１７時まで働いて１日２０００円から３０００円の稼ぎ。土曜は隔週出勤で９時から１４～１５時まで働き４００～６００円しか稼げません。結局かなり働いても月６万ぐらいです。お客さんの都合に合わせ、日曜や夜も子連れで配達し、自分の休日がないです。空き時間はひたすら開拓（勧誘）。ヤクルトの高価な化粧品を半強制的に買わされ、その効果もむなしく肌は紫外線でボロボロ。商品を返却するといろいろ言われるので結局自分で買い取り。 昼食は仕事終わらないと食べてはいけないと言われ（水分は可）、私は毎日１７時から１８時に昼食を食べています。 他の人はお昼頃帰宅してる人もいますが、私は引き継いだエリアの配達時間にばらつきがあり、遅くまで帰れません。かといって少しの空き時間に食事することもダメと言われました。先輩やマネージャーは家の買い物をしたりしているのに私だけ許されません。みんなに私のコースじゃなくて良かったと言われます。 子供の具合が治らなくても、出勤するようにと催促の電話がかかってきて、すぐ辞められると困るので妊娠しないようにといわれ、チちょっと調子が悪いと、妊娠したのかどうかすぐ聞かれます（月に何回も）
ここのサロンは子連れでもokなサロンで子供が遊ぶスペースもあります。 サロンのHPには託児所があり保育の資格をもったスタッフが面倒をみる。と書いてあり、私はエステの資格だけあり子供について全く知識はありません。 面接の時に少しだけ子供を見るぐらいと言われていましたが、昨日 初出勤し現場に出てみると1歳から3歳の複数の子供の面倒を私一人がみないといけなくて… 保育資格を持ったスタッフと一緒に面倒を見るのかと私は思っていたのですが どうも手があいてるスタッフがとりあえず面倒をみるみたいで… お客様の大事な子供を 出産や子育ての経験のない私に預けて なにかあってからだと 私も責任を負えませんし私はただ好きなエステの仕事をしたいだけなのでたった1日しか出勤してないですが 辞めようか考えています。 託児所と言い切った書き方にも疑問がありますし…。 衛生面でも疑問に思う所が多々あったので 今後に不安を感じます。 ですが 今不景気の中 新たに仕事先を見つけるのにも不安があります。 みなさんの意見を聞かせて下さい。
に質問があります。もしくは分かる方。 妻は8時から5時までのシフトでパートしていますが毎日終わるのが20時近くになります。 また、休みの日でも仕事に行くと行って家を出て行きます。パートで残業や休みの日に出勤ってありますか？ ちなみにファーストフード店でパートしてます。 浮気なら証拠見つけてとっとと離婚したいです。 仕事から帰って来たら適当なご飯作って酒飲みながらソファで朝まで寝てます。 歯も磨かずに…風呂も入らず… 何なんでしょうね？ 妻とは再婚で18の連れ子がいます。 妻は子の進学のための学費を出させるために一緒にいるのではと思ってます。
回答終了
疑問に思うことがありまして質問させていただきました。 同僚のＹＬさんがたで、子どもが熱を出して託児できない日に、その日はジャイロでなく自家用車に子どもを乗せて一緒に配達に行っているのをたまに見かけます。それってヤクルト側は許可しているのでしょうか？ＹＬさん側としては、急に休むと代販してもらう分自分の売り上げが減りますし、事情もわかりますけど、お客様に接客中は子どもを車に置き去りにするわけだし（たとえ短時間でも）←またはお客様のところまで一緒に連れて行ってるのかもしれませんが仕事になるのかな？？お客様としゃべったりしている間に子どもに何かあったら責任は親であるＹＬさん自身にかかるんですよね？これからの季節、暑いからエンジンかけてクーラーつけて子ども待たせると鍵はかけれないし、その間にもし誘拐されたら？暑さで脱水症状起こしたら？とかすごく心配になってしまいます。ヤクルトだけでなく他でも子連れで配達する仕事はあるようですが、会社的にはどうなんでしょう？
復帰後、2人目を望んでいましたがまだ授かれず、今の職場はもうすぐ退職します。 ただ周りの同僚は育休復帰後半年以内ですぐ授かれる人が多く、羨ましくて辛いです。 私は育児と仕事でヘトヘトで旦那との時間なんて全然作れなかったのにみんなはできるのか、、と比べてしまいます。 もう退職するので、心を無にして残りの出勤日をやり抜こうと思っているのですが、送別会に誘われてしまいました。正直、2人目がお腹にいる妊婦さんたちとの食事会は、辛いです。ドタキャンしたいです…。 似たような境遇の方などいらっしゃいましたら、どのようにこの状況を捉えて前向きに進んでいるかアドバイス欲しいです。 妊娠報告だけで、心はダメージ受けてるので厳しいご意見は読めません。
0〜17:30 で入社したのですが 8時に出勤しないと朝のミーティング参加出来ないし15分には朝の送迎に出なければなりません。 退勤は18時頃です。 その間はサービス残業だと思います。 入社してまだ１ヶ月目です。 以前働いていた所に比べると 体力的には楽ですけど、精神面をやられそうです。 土曜、祝日と出勤しないといけないですし。 下の子が小学に上がるまでは 派遣やパートで土日祝日休みの所で 働いた方が無難だと思いますか？
末に帰国してそのまま出勤していると思われます。（←本人も、職場も他人のことなど何も考えてないと思う。 ）私が不定期出勤のため会う機会は少ないのですが、可能なら３週間以降経ってから出勤、としたほうが安全ですよね。（消毒液も置いておらず、風邪をひいててもマスクしてくれない上司がいる職場です。）
けて復帰しようか悩んでいます。 会社で初めて産休、育休をとったので前例がなく、産休前や育休中に社長に育休明けの働き方について質問していますが考えてるとか呆然としていてまだ具体的に決定した時間帯や給料面も決まっていないので、 こちらからも提案したいのですが知識がない為よろしくお願いします。 お店のオープンが12時なので産休前の勤務時間は11時～21時半でした。 保育園が決まると18時に迎えに行かなくていけないのでかなりの時短勤務か、早めに出勤できるシフトを会社の方にお願いするかになります。 給料ですが産休前が基本給25万プラス店長手当3万でした。 育休明けに働くとしたら店長手当はなくなっているので25万から時短した分をひく形での計算が一般的なのでしょうか? それとも今までの様に働けない変わりに基本給事態も見直され給料は少なくなるんでしょうか? 産休前に妊婦での残業、夜中の社長からの電話などが辛い事を伝えたところマネージャーだったのがマネージャーをおろされマネージャー手当て5万をカットされました。 先日社長と育休明けの働き方について話し合いの時間を作って頂いた時に 「いくら欲しい?」 と質問され、返答に困ってると横から奥さんが 「みんな時短勤務だと10万あっていい方じゃない?」 と言っていて、 「それは子連れになる事によって基本給も下がるということですか？」 と質問すると 「そういう事じゃない」とにごされ、 結局 考えておくとなりそのままの状態です。 会社にもよるのだと思いますが、育休明け時間や給料面どの様に社長に提案するのがスムーズでしょうか? よろしくお願いします。
になりました。 （結婚して小学生低学年の連れ子がいて、正社員で働くのは厳しくなったためです） 春休み・夏休み・冬休みは週に2回出勤（1日4時間勤務）して一週間で約8時間、 学校がある時は週に5回出勤して一週間で約30時間ほど働いてます。 パートになって有給休暇があるのを知らずに 別の社員から有給休暇もらえると思うよと言われました。 上司に相談しようとしたらしばらく休みを取ってたので、相談できてません。 社員の時は15年勤務してたので20日有給休暇をもらってました。 この場合パートになっても有給休暇は20日もらえるのでしょうか？ ざっと計算したところパートでの年間の出勤日は約200日になりそうです。 ご教授のほどよろしくお願いいたします。
101~110件 / 225件中
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