ら残業指示は違法」と残業を拒否したら、 「業務指示違反は懲戒処分」となるものでしょうか? 長年サービス残業等、理不尽を受けてきたのに定期昇給もない会社で、 収入も低いままなので、何年か前から残業せずに帰っていますが、 複数回残業指示などを拒否していて部長から「業務指示違反は懲戒処分にする」と言われています。
解決済み
1万5400円 勤務給 12万4600円 入社1ヶ月目の給料についてなのですが、自分の認識では基本給24万円だったのですが、給与明細に勤務給というものがあり手取りはそんなもんかと思っていたので良いのですが、この書き方だとボーナスと残業手当に影響が出ますか? こういう場合事前に内訳を言わないのは法律違反にならないのでしょうか?
回答終了
方がいいといいますよね? では、いつするのでしょうか?? 私は派遣経験しかなく、確認の仕方がわからないまま前職の事務所に入り、大失敗しました 雇用契約書をもらえず、労働条件がわからないまま働き、残業手当ももらえず、頻繁に使う携帯代も自腹で給料も安く、マイナスでした 同じ失敗をしたくないので何方か教えて下さい 宜しくお願いします
ある休日より実際の休日が少なかったり 賃金も基本給でいくらと書いてあるのに、残業30時間ぐらい やって初めてその給与になるとか(面接では求人票通りと言われた) 労働条件が違っていました。 労基署かハローワークに相談しに行こうと思いますが どちらがより会社に対してきちんと指導しますか? たいした期待はしてませんが、腹の虫が治まらないのです。
合、労働者はあとから3時間の時間外手当差額を請求できるでしようか? この質問は 「残業代込」がこの残業代に労働基準法37条「割増賃金」を含めた賃金の契約と解釈できるのかどうかです。 参考判例 関西ソニー販売事件 大阪地裁昭和63.10.26 また、月給は、割増賃金を含めていると考ても、最低賃金法の基準は満たしているものとします。 以前質問をすると 労働基準法第37条を説明している回答しかありませんでした。 労働条件、給与、残業・0閲覧
う事は可能でしょうか? 物的証拠はありません。 が、証人は大勢います。
給欄に月給21万円と書いてあったのですが、この場合は21万から税金等が引かれると言うことでしょうか。 基本給と月給どちらで解釈すれば良いかわからず質問しました。
年休54日ほどの労働条件で36協定なし、就業規則提示なし。 残業代支払いなし。 月平均140時間の残業という労働環境でした。 そこに労基が入り、一般的な労働時間となり就業規則もできました。 それにより労働時間が減ったと言う理由で給与が3分の1カットされました。 会社の言い分としては今までと同じ時間だけ働けば、同じ給与を貰える。と言っています。 これって労働時間の改善に全くなってなく無いですか?結局「同じ時間働け、出なければ減給だ」と言っているのと同義です。 その労働条件は到底飲めないので退職したいのですが、問題はないでしょうか?
歩合給 実労働時間 225時間 所定労働時間 180時間 残業時間 45時間 (ある月の平均) この給与、労働時間はタクシー会社の中ではどのくらいに位置するものなのでしょうか。
万円+各種手当 ※給与には固定残業代(6万3900円/45時間分)を含みます。 超過分は別途支給します。 ※はじめの3ヶ月間は月給20万円(固定残業代:2万6000円/20.5時間分) 次の3ヶ月間は月給23万円(固定残業代:5万6400円/44.5時間分) いずれも超過分は別途支給します。半年後は月給25万円になります。 (検索したら出てしまうかと思いますが…)
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