面接時基本給24万円 労働条件通知書 基本賃金月額24万円 給与明細 基本給 11万5400円 勤務給…

Question

面接時基本給24万円

労働条件通知書
基本賃金月額24万円

給与明細
基本給 11万5400円
勤務給 12万4600円入社1ヶ月目の給料についてなのですが、自分の認識では基本給24万円だったのですが、給与明細に勤務給というものがあり手取りはそんなもんかと思っていたので良いのですが、この書き方だとボーナスと残業手当に影響が出ますか？

こういう場合事前に内訳を言わないのは法律違反にならないのでしょうか？

Answer 1

賞与は法的義務のない各企業の任意設定ですので、計算方法なども会社の就業規則によりますし、時給計算方法も就業規則で定めているはずですから、影響がどのように出るのかは不明です。
面接時に「基本給」と明確に提示され、労働条件通知書では違ったけど、すでに契約を交わして了承しているなら、残念ながら法的問題はありません。

Answer 2

会社に給与規程・賞与規程が閲覧できるはずです。
そこに記載があるはずですので確認なさってみてください。

私が以前勤めていた会社では基本給と業務手当に分かれていて両方足した金額でボーナスが算出されてましたよ。