っておきながら、金曜日を休んで大連休を推奨するなど、一律性を推進しているのは全く矛盾していませんか？ 労働者個々が個人主体で休みをきめれるような社会を作るのタイトルと真逆裏腹のこと言ってませんか？これは働き方改革ではななく故郷創生とごっちゃになってませんか？
解決済み
解禁で 労働時間が増えている理由は 何なのでしょうか？ この疑問を感じているのは 私だけでしょうか？
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の会社は従業員120名ほどの中小企業です。 昔は男性のみしかいませんでした。が30数年前から女性も雇い始めてました。 正社員以外に女性だけのコースというのを作って女性に働きやすい職場をうたい文句に約3割が女性従業員になりました。 会社の考えでは女性は結婚したらすぐに辞めるだろうと仮定した給料形態や退職金を考えていました。 だが、女性は辞める人は少なく、すでに勤続30年を超える方がたくさん出てきました。 がしかし、退職金の勤続年数が26年以降は計算はなく26年以降は同じ金額となります。 このご時世。定年まで働こうと思う者も増えてきました。 定年まで働く人のことを考えて退職金の年数を38年まで増やして欲しいと直談判を経理課に相談したら、従業員組合を通してくださいと回答がありました。 うちの会社は女性は組合員になれません。入っても意味がないと言われて。 騙されてるのかな？女性でも組合員なれますよね？ 労働組合通して従業員の希望を変更して欲しいというのは分かります。 質問は退職金を定年までの記載に変えてもらえるか。会社はいつでもこうして欲しいなら会社が出す条件を受けなさいといいます。 いわゆる交換条件だされます。 これは会社としては普通ですか？ あと、女性のみ19.5年以上の勤続年数なら昇給はほとんどありません。 これは男女雇用均等法に違反しませんか？ 詳しい方、回答お願い致します。
教えて下さい。
化といいますが企業が必要としているのは長時間労働をしてくれる人ですよね（正社員）。給料が少なくなってもいいから８時間労働でいいいという人（正社員）はいらないんですよね。たぶん。
日の労働時間が7.75h、週6日勤務すると46.5h 休日は隔週2日です。違法にならないのでしょうか？
消化を義務づける案ですが、 どれだけの効力や効果があるのか私は疑問です。 大手企業なら元から、 きちんとしているし 労働組合の力もあるので こんなものがスタートしなくとも、 労働者の「働き方」は守られていると思います。 いわゆるブラック企業 (残業時間が規定を越える、有給消化をさせてくれない) に この改革の恩恵はあるのでしょうか。 皆さんのご意見お待ちしてます。
残業や休日出勤をしなければなりませんでした。 会社側からは残業代を全部払うと会社が潰れると言うのが不利益変更の合理的な理由にしているみたいです。 しかし、働いた分の残業時間を申請したくても会社が潰れるからという暗黙の理由で正確な残業時間を社員全員申請できません。 また、休日出勤の際はタイムカードも押せず人手不足の為に代休も取れません。 とはいえ、タイムカードを通していない以上1.35倍の給料の申請をしたくても証拠は？と言われる始末です。 それらが積み重なり何ヶ月か休みがない状態で連勤していました。 それが原因で鬱病になり休職もしました。 仕事が原因で自殺未遂もしました。 働き方改革が施行されてから、どのように会社が変わっているのかは分かりませんが、、 会社には復職するつもりではいますが 今後の事を考えると心配です。 会社には労働組合がありません。 個人で労働組合に入った方が良いでしょうか？ また、労働組合に入った事は会社には内緒にしてもよいものでしょうか？ 最悪、復職後会社ともめた際に弁護士に相談したくても労働弁護士が地方の為おらず、県外の労働弁護士にお願いしないと真剣に取り組んでもらえないとアドバイスを受けました。 今後の社会復帰が心配です。 お知恵をお貸しください。
感を持ち雇用契約書も未提出なのですが、雇用契約書を出さないと３日分の給与が出せないので直ちに提出して下さいと言われました。本当でしょうか？
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