働いています。 もともと中・高の教員免許を保持しており、児童指導員として正社員で採用されました。入社2年目には保育士免許も取得しました。 この場合、児童発達管理責任者の資格を取るには後何年の実務経験が必要になりますか？ また、今の正社員を辞めてパートとして週5で働いた場合でも児童発達管理責任者の資格は取れますでしょうか？
解決済み
初任者研修を終了しております。12月に基礎研修を控えております。 そこで基礎研修修了後の２年間のOJTについて教えて頂きたいです。２年間のOJT中に産休、育休を取ることは可能ですか。２年間のOJT中に産休を取る場合、期間は継続になるのでしょうか。それとも復帰した際から２年間のOJTの期間に入るのでしょうか。教えて頂きたいです。
回答終了
程して、その後少し放課後等デイサービスの児童指導員を若干しかしていません。 1)滋賀県の障害福祉課に以前電話で尋ねたところ、教諭の経験が相談業務に当たるため、研修要件を満たしているとの回答があったのですが、法改正などで今はどうなっているのでしょうか？ 2)これは都道府県によってちがうのでしょうか？
いうことですが基礎研修が終了して修了証が発行されたら資格は取れるがは配置はまだできないという意味ですか？
用資格を持ってます。 法律が少し前に変わって、５年に加えて２年の研修で計７年の期間が必要と人から聞いたのですが、そのことが書かれたサイトが見つかりません。 児童福祉分野に転職を考えているのですが、７年掛かる頃には４０代なので、その話が本当ならこの転職は辞めようと思っています。
の応募者の研修をオンラインで受け付けてくれている県はありますか？
ものです。 保育士として働いています。 給料は、手取りで約18万程になります。 ボーナスは、少なく、転職しようと考えています。 しかし、このまま務め続けて児童発達管理責任者の資格を取りたいとも考えていて、すごく悩んでいます。 (児童発達管理責任者の資格をとったら、転職しようと思ってます。) 結婚して家族ができるので、今の給料のままじゃダメだと思っています。 資格を取るまでやめない方がいいのでしょうか？または、給料の良い場所に転職した方がいいのでしょうか？ 同じような境遇の方、もしくは、保育士資格をお持ちの方々に答えて頂けたら幸いです。
事業所を作りたいと思ってます。 日頃お子さんの様子を観たり保護者の方々とお話をしている中で「外出（お出かけ）」のニーズの高さを感じています。 そこで、子どもに特化した行動援護・移動支援事業所ができればと思ったのですが、「子どもに特化」という形で行動援護・移動支援事業所ってできるのでしょうか？ （ちなみに私は保育士、サビ管、ガイドヘルパー全種類、行動援護、同行援護、介護福祉士それぞれの資格は持っており、実務経験も20年近くあるのでサ責要件もOKのようです）
5年以上の実務経験あります。 ネットで調べたり住所の県庁サイトを見ても前期後期の研修があるのはわかりましたが私の場合どういった流れで何を受ければ資格が取れるのかわかりませんでした。 分かる方がいましたら教えて欲しいです！よろしくお願いします！
方派遣されているのかを知りたいです。 全国に５０００名ほどこの資格をもている方がいるのですが、あまり派遣されいないのかなと思います。 頂いたコメントは卒論の参考資料にします。（名前などは伏せて書きます））
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