しても派遣会社が多く、派遣会社で探そうと考えてます。 派遣会社でのお仕事はしたことないので、質問させていただきたいと思います。 派遣会社にはいくつか登録した方がいいのでしょうか?やめた方がいい派遣会社を見分けることはできるのでしょうか? 特徴、注意点など教えていただけるとうれしいです。
解決済み
す。 旦那の収入は450万ほど。 旦那の扶養に入る方がよいんでしょうか?最低賃金があがる時だけ少し昇給します。能力給など一切ありません。体も年齢的にきついので(仕事はきつくないです)子育てもありパートタイムにしたいと考えています。この今の年収だと扶養内におさめてしまうのは勿体ないですか?
ます。36歳ですが、この年齢での転職、就職はもう不可能でしょうか。
を調整してくれるどころか、3月は決算月末で物凄くやることが多く、退職者の仕事も引き継ぎ、3月初旬に子供が発熱、その後私も熱が出て、テレワークしたり、子供看護休暇で休みました。 その皺寄せが未だ埋められず、こなす毎日で、そしたら仕事が遅いのに目をつけられたのか、男性上司がとてもねちねち言ってきます。 大変だったら我々も手伝うので言って下さい、とか言いますが社交辞令というか、言った所でもっと遅くなる。。帰宅後はワンオペ複数育児だし、私の生活の大変さを理解して欲しい。。業務内容やってみてから言って欲しい。。 休まず出社して健康にやれてる人にとっては、こんな私の言うことなど説得力ないし、また、フルタイムのデキる後輩子無し女性がいるので、そちらとの比較もされ、目の敵。おそらくこの後輩も私の仕事の溜まり具合を相談してる気がして。 もうさっさと辞めたいのですが、家庭の状況と保育園に行けなくなるので仕方なく。 ワーキングママ、時短の方、こんなことないですか?
回答終了
えて給料上げるので、もう少し出勤できますか?と打診がありました。 こういう場合、どのように立ち回れば損せず働き続けることが出来ますでしょうか。 ここは正社員になりたい、というべきなのか、 まだ短い時間しか働けないのでパートフルタイムで大丈夫というべきなのか…。 会社に質問するポイントなど詳しい方教えてください。 よろしくお願い申し上げます。
。 独身時代派遣しかしてこなかった上にエクセルやワードのスキルも入力程度…なのですが、子育てがひと段落したらフルタイムで派遣で働けるでしょうか。子供が15歳の時に主人が定年なのですが、お互い子供を持つことを予想してなかったので教育費の貯金などがなく焦っています。
や家事の関係で、自分の仕事が終わり次第帰宅することになりました。 子供もまだ小さいし、みんなでサポートしていこうと思って背中を押しましたが、 お迎え前に職場の近くで喫煙タイムや、 色々引っかかるところがあり、 早く上がってる意味なくない?と感じる 行動が見受けられ、カバーしてるこっちが意味ないなと思ってしまいます。 小さな職場なので、人手不足の中日々業務にあたっています。 上司は全くそのスタッフの行動に気づいていないようです。 どうしたらいいですか
事拘束時間9時間、旦那の仕事はフルタイム、で親同居無しなんて、子育てしながら仕事された方とか似たような環 境で子育てされた方ははいてますか?
で就寝は22〜23時です。 子供は4歳で時短も終わってます。 夫は忙しくほぼワンオペです。 会社の上司(アラフィフ子供なし、既婚男性)に、「この生活スタイル結構辛いですね」と言うと、「普通の母親はこのくらいできんだろ」と言われました。 皆さんこの様な生活なのでしょうか…。 凄いです。辛いです。
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