30の間でシフト制で、私が10:00〜19:00の間でシフト制で出産後は3歳まで時短勤務可です。 子供ができたらどちらかが土日休みの仕事に転職した方が良いのでしょうか？ どのようにされているか教えていただきたいです。
解決済み
からず、また薬がほぼ効かないほど重い時もあるのですがシフト制のアルバイトをしています 今日もシフトの日でしたが昨日の夜急に生理がきたため社員に電話し休む旨を伝えると軽く注意されました 病院に行っても生理不順が治らないのですが生理不順の人は固定シフトのバイトはしないほうがいいのかと考えたのですが例え出勤する日を自由に決められるバイトでも事前にシフトは提出するわけなのでまたたまたま生理が被ってしまったら同じことになりますよね、 何も対策はしょうがないのでしょうか
回答終了
と思っています。理由としてはシフトの組み合わせにイライラしているからです。休みの日の前日は夜勤で休み明けは早番入れてまた休みの前日は夜勤という組み合わせのシフトを入れられて頭にきてます。 早番を入れるなら休みの前日を早番にして欲しいですし、休みの前日き夜勤入れるなら休み明けは夜勤にして欲しいです。 こんな理由であれば転職を考えても問題ないですか？ それとも我慢して続けるべきですか？
22日）で組まれていました。 契約どうり週4に直してほしいことをお願いしましたが、もうシフトができてしまっているから今から変更は無理だと言われました。来月から戻すと言ってますが、実は先々月が18日、先月が20日、とだんだん増やされてます。 そんな中子供が発熱、保育園から連絡が来て2日間休ませてもらったのですが、休んだ分のシフトを別日で出るように言われました。通常時であれば納得できるのですが、今月は元々のシフトから既にかなりオーバーしています。この場合も店長の言うように別日に出勤しないといけないのでしょうか？勝手に週5で組まれていたため2日増やしたら6連勤が２回になります。接客業なため元旦以外は営業しています。2日休んだ分を差し引いても元のシフトからはオーバーしてるし、そもそも契約とちがうシフトなので納得がいかないです。
こちらの意向が伝わらずシフト希望の伝え方に悩んでいます。 面接の際に取りたい資格があるので資格の勉強と仕事を両立させたいと伝えてあります。 4月のシフトを出す際に今後は資格取得に本腰を入れたいので ⚪︎連勤にしてほしい ⚪︎３連勤まで可能 と希望を伝えました。 出来上がったシフトを見ると 月夜勤火休み水木金3連続夜勤 月火2連続夜勤水休み木金土3連続夜勤 など、とても勉強ができるようなシフトの組まれ方ではありませんでした。 同僚は希望休を明確に伝えているので出勤できる日は全てシフトを組まれています。 わたしは特に希望休がなかったので自由にシフトを組んでもらった結果、上記のようなシフトの組まれ方をされてしまいました。 週3日、3連続夜勤でシフトを組んでもらえるものだと思っていたのですが 週何回出勤したいかを伝えていなかったので、こちらの伝達不足だと考え、 5月からは週3日の曜日固定にしてもらえるよう上司に頼もうと思っています。 ただでさえ人が少ない職場なので上司はシフトを組むのに難儀しています。 今まで曜日固定にしてほしいと頼んだことがなかったので波風が立たないか、何かネチネチ言われないか心配です。 上司が快諾してくれるような伝え方はないでしょうか？ 自分では、資格のためにオンライン予備校に通っているのですがスクーリングが必要になったためシフトを曜日固定にしてほしいと嘘をつこうかと悩んでいるのですが、やはり嘘なのでもっと良い伝え方があればそちらを上司に伝えたいです。 皆さんのお力を貸してください。 よろしくお願いします。
すが、 月上旬に5勤務1休み5勤務1休みがありますが、月10日休みありますが、このシフトは問題はないでしょうか。普通でしょうか。
うです。 飲食のためGW、お盆休みは無し、年末年始は三が日だけは休みのようです。 今まで土日祝休みの会社員としてGW、お盆、年末年始には各7日くらいの大型連休がある働き方をしてきたのでシフト制でやっていけるかめちゃくちゃ不安です。 それでいて給料もめちゃくちゃ下がることもモヤモヤポイントのひとつです。 (将来のためにやりたい業種なのでそこは我慢ですが、、、) この働き方はやっていけば慣れるものでしょうか？ 今までは大型連休を楽しみに頑張って働いていた節があったので、シフト制で務まるのかが相当不安です。 同じように土日祝休みからシフト制になった方いたらどのような感じが教えてください。
契約で、昨年7月に有給が5日付与されました。 今年4月からシフトを増やし現在は週4勤務契約で、入社以降欠勤は一度もしていません。 この場合、今年の7月に付与されるべき有給休暇は何日になりますか？
丈夫ですか？
り、毎月希望休を記入して店長がシフトを作成します。特に希望休の日数制限などなく記入できます。私自身は予定があるところはもちろん記入し、また他の社員の方が希望休を入れてないところに入れています。 大体1ヶ月9〜11日の休みで、来月シフトで6〜7日ほど希望休を記入してしまいました。 そこで新入社員は希望休は3日とか少ない方がいいのでしょうか？ 入社歴が長い方は全部希望休の人もいれば、毎回6日ほど記入している人もいます。
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