時給1400円で車で10分、出勤も9時からなので通いやすく、秋までの契約でしたが、来年の春まで延びる予定でした。 私は去年、全然働けていなくて、借金をしていたり、4年近く仕事を辞めたりを何社も繰り返していて、長くても半年しか続きません。 そんな中、なんとか続いていたので、ここで貯金もして、とりあえず返済して頑張ろうと思ってました。 しかし、職場に好きな人ができてしまい、その人は県外へ行くことが決まってる人だったので、どうこうなろうとは思ってませんでした。 けれど、男性の方から積極的にアプローチしてくれて、付き合うとこになりました。それが夏頃でしたが、ちょうど更新時期が近づいている時に彼が同じ社内で不倫と浮気していることを知ってしまい、ショックで別れて相手は辞める気がなさそうだったので、上司に報告して私が辞めました。 それから同じ派遣担当が仕事を紹介してくれる、とのことでしたが、遠方のIT系か地元だけど社用車で回る営業のような仕事の2択しかなく、引き継ぎで休んでる暇もなかったので、そこにIT系に決めました。 しかし、メンタルが不安定の中、新しい環境で始める不安が大きく、行けなくなり2週間で辞めてしまいました。 また次の仕事を派遣担当が紹介してくれましたが、朝早く片道1時間はかかります。初日に「最大月80時間の残業で、できないのなら要らない」と言われました。 同じ部署の先輩たちは毎日文句を大きな声で言い合って、時々争っていて、うまくいかないと舌打ちしていたりします。 仕事内容もCADで、ずっと気になってた職種だったので、今のところで続ければ手に職もつくし、残業で稼げると思って頑張ろうという気持ちは夜になるとおもえるのですが、朝は憂鬱で辞めたいと思ってしまいます。 今日、派遣担当と面談があるのですが、色々と迷惑かけてるので、なんて言おうか迷ってます。 今月末、友人の紹介で正社員の面接を受ける予定なのですが、安定はしますが月給が少ないので、支払い抜きにしたら3万程しか残らないです。 そこからガソリンや食費など生活費を払うことになります。 もともと短期派遣は事務がしたくてお願いしてました。 正社員のところは事務と現場ですが、友人もいますし、面接前から良くしてもらってるので、悩みます。 会社に向かう途中、今にも足が止まって行けなくなりそうな状態です。そんな中、納付の督促状まで届き、毎朝このまま目が覚めなければいいのにと思いながら起きてます。 どうしたらいいでしょうか、、？ 毎日毎日こんなことばかり考えてます。 今辞めて正社員の面接を早めてもらっても、勤めてることを伝えてあるので、辞めたと聞いたら、なんで？となりそうで、動き出せません。 お金もなくて休んでいる場合ではないのに、、、 頭と身体が追いつきません。 ご意見
解決済み
ンスキルが低い ・ギリギリ出社や遅刻 ・口答えや言い訳が多い 教えてる途中に「でもぉ〜」反論言い訳 ・ミスを指摘しても響いてない 暖簾に腕押し。それか逆ギレ ・こだわりが強い ・アスクル発注を任せると来客用の茶葉やコーヒーを余分に買ってガンガン飲む ・トイレに篭って何十分も出て来ない ・オフィスには場違いのラフスタイルで出社 そりゃあ社員になれないだろうねって思う 専門職ならスウェット着た落武者みたいなのが顔合わせに来る 派遣でいろんな職場に行くんだからどこ行っても合わせられる柔軟性があるかと思ったらどこ行っても通用しない濃い〜人たちが多いですよね？
内容が想像したものとかなり違いやりがいが全く感じられない、また従業員が少なく人間関係も上手くいっていません。数年前にストレスを溜めた時に出た連日眠れない、ご飯が食べられない等、ストレスを感じた時の症状も出るようになってきました。また、他にやりたい仕事があるため辞めたいと思っています。 現在試用期間で、今月末が最初の更新です。5月末頃に継続の意思確認の連絡があり、その時点ではまだ継続する他に考えていなかったため継続希望で連絡しましたが、契約書にまだ署名をせず手元にある状態です。 そこで2点質問です。 1.最初の更新のタイミングで更新せずに辞めることは可能か？ 2.更新の意思を伝えてしまった後でも辞めることは可能か？今月末で辞めることはできるのか？ 今の仕事について、仕事を決める前に詳しく調べなかったことに関してはすごく反省しています。 誹謗中傷等はしないでください。優しい方の回答お待ちしています。
出来なくて、何ヶ月経っても同じミスをしています。 きちんとチェックしてますか？と聞いたらしてます！と言うんですが、チェックしたならどうしてこんな処理したんですか？と聞いたらえーっと…それは…すみません、といいます。 すみませんじゃなくて先週も言ったと思うんですけど、っていうとすみません、気をつけます、だけで、また同じミスをします。 他の業務でも同じ調子で、何度他の人が言っても同じミスを繰り返しているようです。 最近その人にすごくイライラしてしまって、イライラしないようにと思ってたくさん寝て美味しいもの食べてコンディションを整えてから出社するのに、その人に話しかけられるとイライラしてしまいます。 こんな自分が嫌です。 こんな嫌な自分で働き続けたくないので派遣先を変えたいんですが、こういう事があっていると担当営業に言って派遣先を変われるんでしょうか？ 1月末までなんですがもう耐えられません。
の上に報告を入れるか 様子を見るか検討中です。 さり気なく上に情報をいれとくか、 様子見するかご相談させてください。 職種はメーカー職。 派遣社員さんとは3年ほど一緒に働いています。 派遣社員の勤務管理をしている社員は別でして 、その方に承認を得て直接依頼いたしました。 私の依頼内容が整理不足で、 作業を始めてから新情報が出たり をしてしまったせいで 「後から情報だすのはやめてくれ。 作業時間が無駄になるのは嫌い。 ちゃんと情報とりまとめてから依頼しろ」 とチャットで言われてしまいました。 ※私は出張中でチャットで作業を依頼してました。後から情報を出した点は真摯に謝りました。 そこまで怒ることでもないかなと思いつつ 進めてみないと実際分からなかったこともあり こちらにも非があるものの、 態度としては如何なものかと思いました。 実際は、新情報があっても 当初の依頼作業内容で問題なく 時間は無駄にはならないことを確認しました。 どうやら曖昧な依頼が嫌いとのことで 怒るポイントに触れてしまったみたいです。 今までも気に入らないことがあると怒るタイプの方でしたが、ここまで露骨なのは初めてで 何か心境に変化があったのか心配になりました。 このような反抗的な態度につきまして 一応上にあげるか 皆様の感触をご教示頂けますと幸いです。
間休日125日 通勤時間1時間 大手企業で契約社員登用あり。中途正社員としてだったら私のスキルでは入社できないだろうなーと思うくらいの企業です。過去に正社員になった人もいるらしいですが、派遣会社の求人票には契約社員登用ありのみの記載だったので、可能性は低いのだと思っています。 正社員 年間休日111日 通勤時間45分 年収、残業時間は大体同じくらいです。 正直、面接が苦手だから最後の転職にしたい気持ちがあります。そう思うと年間休日111日って少ないですよね…。有給は取りやすいから120日以上は休みになるとのことでした。
まい 派遣先に電話ができず、出発連絡の時間をすぎてLINEにて体調不良の欠勤連絡をしました。 出発連絡はマイページでやるのですが WiFiがあるところまで使えなかったので 出来てません。 携帯が止まっててもかかってきた電話は 出られると思うのですが電話はかかって来て おらず、LINEだけが入ってました。 LINEにて欠勤連絡をしたら電話にて 欠勤連絡は受け付けてると言われたのですが 携帯が止まってる主を伝えたところ マイペースの本日のお仕事予定が消えていたので処理は完了されたんだと思いますが この場合緊急連絡先に連絡はいってるでしょうか？
で今日で即日退職したいと派遣会社に電話したところ、まずは派遣先と10月末までで契約締結したので、10月末で契約更新なしにする、もしくは仕事内容に記載されてない業務が発生した場合以外、即日退職は無理だと言われました。 中途半端に仕事を覚えてから辞めるより、今日辞めたいのですが、このままばっくれたらどうなりますかね？ 社会保険などの手続きがされる前に辞めたかったのですが、そうもいかないみたいです。
「派遣社員」言うのは正直変な人間又は変わった人間が多いのでしょうか? 現在私の勤務している職場(食品製造工場に勤務をしております)にも、約数名「派遣社員」の方が居りますが、「直ぐ退職する、直ぐ休む(しかも突発的な休みが多くそれが長期化する事がかなり多い)、仕事の事よりも休みの事や時給の事等ばかりを常に気にする、自己主張が多い、ワガママ、我が強い、偉そうな態度、かなりうるさい(休憩時間等に)、かなり調子に乗っている、自分の立場を全く分かっていない(履き違えている)、キチガイ、知ったかぶり、会社に遊びに来ているの?」等、上げたらキリが有りません。 「派遣社員」と言うのは何故こんなにもクセの有る方が多いのでしょうか? 回答宜しくお願い致します!
す。契約期間は3ヶ月毎に更新です。 妊活を考えているのですが、例えば2025年の夏頃に出産した場合育休は取得できるのでしょうか？ 軽く調べたところ「子どもが1歳6ヶ月になる前日に雇用契約が終了しないこと」という条件があったのですが、派遣社員って確か3年ルールがありますよね？ 私の場合、2026年4月には派遣先との契約を終了しなければならない？可能性があると思うですが、育休の取得はできるでしょうか？ また、年子ができた場合はマックスで何年育休が取れるのでしょうか？ ご存知の方教えてください。
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