「子連れ出勤」を含む質問（107ページ目）

とある求人派遣会社にて、日雇いの試験監督のアルバイトを申し込みました。 申込者が何人かある会場に集合して、軽い研修を受けました。その際、扶養控除や運転免許...

何人かある会場に集合して、軽い研修を受けました。その際、扶養控除や運転免許証などの個人情報も提出しました。 さて、ここからが気になっているところです。 マイナンバーの登録を、その求人派遣会社のサイトから送らなくてはなりません。私は、サイトにマイナンバーの写真を添付して送りました。 ですが、会社から「仕事が定員になりました」とメールが来ました。 もうマイナンバーも個人情報も送りましたが、悪用されませんよね？ 一応、会社ですから何も問題ないと思います。ですが、ネットからマイナンバーを送ることに、何となく違和感があって心配です。

わたしには２年付き合っている彼氏がいます。でも他に好きな人が出来てしまいました。その相手はアルバイト先の店長です。 彼氏とは一度別れ、最近復縁したばかり...

その相手はアルバイト先の店長です。 彼氏とは一度別れ、最近復縁したばかりです。 彼氏と別れた直後、 落ちこんでいるわたしに店長は気を使って遊びに連れてってくれたり、相談に乗ってくれたりしました。 その後彼氏からやり直そうと言われ、わたしはまだ彼氏の事が好きだった為 やり直してみてダメならほんとにお別れしようと思い、復縁を決めました。 しかし彼氏とは職場も違うし、会う頻度も週1〜2回に対し 店長とは職場が同じため仕事とは言え、週4ペースで顔を合わせます。(週4〜5日で出勤しているため) それに彼氏と別れてから、店長は自分のことを気に入ってくれています。(復縁したことは伝えていません) そんなのただ面白がってるだけだとは思うのですが、自分のことを気に入ってくれていると思うと、やっぱり気になってしまいます。 問題なのが店長は既婚者で妻子持ちという事です。不倫に手を染める気は無いのですが、気持ちをどうしても抑えられません。 この場合どうしたら良いのでしょうか。

スナックで働きたいと考えているのですが、キャバクラの方が待遇がいいので迷っています。 働く上でスナックとキャバクラの違いを教えてください。 個人的にキャ...

す。 働く上でスナックとキャバクラの違いを教えてください。 個人的にキャバクラは営業(まめな連絡や 同伴アフター)が重要そうなイメージがありますが、事情があってアフターや店外があまりできなさそうです。 それだとやっぱりキャバクラは厳しいでしょうか？

雇用保険について質問させていただきます。 4月から一年生になる子どものシングルマザーです。 ネットなどで言われている小一の壁にぶつかっています。 今は早...

ザーです。 ネットなどで言われている小一の壁にぶつかっています。 今は早朝保育、延長保育のおかげで 問題なく働けていますが春からはそうもいかなくなります。 放課後は学童保育がありますが私の出勤時間が子どもの通学時間より早いです。集団登校がない地域なので朝一緒に小学校の前まで行って少し早いですが待ってもらう（門は開いてる時間だと思います）などしようと思いますが、夏休みなど長期休暇の場合、学童保育の始まる時間が学校の始まる時間よりも遅く、約45分も一人で待たせるはめになります。学童の指導員に聞いたところ児童館が開く10分前くらいなら外で遊んで待ってる子がちらほらいるがそれ以前の時間には誰も遊んでいないとのことです。小一の子どもを一人で外でじっと待たせるなんて可哀想で考えられません。事故、誘拐、に巻き込まれるかもしれない、放置子とみなされ通報されて児相に連れて行れるかもしれない。子どもの精神状態がおかしくなるかもしれない。熱中症になるかもしれない。自宅から学童保育までは子どもの足で40分はかかるので一人で行かせることも出来ません。過保護と思われるかもしれませんが小一の子どもが誘拐殺害された事件が近所であったこともあり、一人で行動させることが怖くて無理です。いろいろと考えると自分が子どもの生活スタイルに合った職場に転職するのが一番だと思いました。 そこで、質問なのですが転職先がすぐに見つからなかった場合、雇用保険の受給を受けて再就職が決まるまで繋ぎたいと思っているんですが、一般的には自己都合退社のため給付制限が付くと思います。 このような事情の場合、やむを得ない理由とみなされ給付制限を免除してもらえる可能性はありますでしょうか？

パワハラ、セクハラについて質問です。 とても長い話になります。 私はとあるバーで働いていました。ガールズバーではない、と公言している服のブランドのバーでし...

働いていました。ガールズバーではない、と公言している服のブランドのバーでした。(デュエット風営法違反になるようなところ) そこで働いていましたが、もともと発達障害とパニック障害を持っており、それでも雇ってくれるということで働きました。 しかし、お客様がいるホールでマスターに怒鳴られたり、私に厳しく叱るけど他の子がミスをしても叱らない、そういう状況にありました。 オーナーにその事を相談しようと連絡をしたら、相談に乗ってくれる、車で迎えに行く、帰りは送るからと言われ、居酒屋で相談をしていましたが、そこで終電が過ぎてからお酒を飲みはじめ、帰れなくなり、セクハラ発言、これは半分おまえのこれからの仕事に〜などと言う発言が増え、近くに馴染みのハプニングバーがあるから、見るだけなら楽しいからと連れていかれました。 そこで嫌がっているにも関わらず、胸を触って来たり、足をさわられたり、また、これはお前のこれからに関係あるぞと言われてセクハラを受けました。 終電もないので、ホテルに泊まることになったのですが、嫌がっているにも関わらずホテルの部屋まで入って来て、お前は俺の愛人兼密偵な。と言われ お前とのこれからの仕事はエッチしてから考えるなど言われました。 服を脱げ、と言われたり、スカートをめくられ足を触られたりしたので、帰ってくださいと追い返したら、「おまえつまんないな」と言われ帰って行きました。 その後、週三以上の希望シフトにも関わらず、週1.2のシフトが続き、一人暮らしで家賃が払えないので相談したら、「おまえは月曜〜木曜日、ブランド側の撮影などのシフトをいれたいからあけてある」と帰って来て、結局週1.2シフトでした。 そこで問題がおきました。 日曜日に13〜２０時で出勤だったのですが、その日当日朝に連絡がきていて、衣装を持ってきてほしい、という連絡でした。私は既に家を出ていて、バイト先についてから気づき、取りに行きますか？と聞いたところ、「おまえはもういい」と言われ出勤停止にされました。 そもそもそのような仕事は月曜〜木曜日にいれると言われており、他の従業員にもブランド側の仕事を与えていましたが、その従業員達には一週間前などの事前連絡をしていました。あまりにも理不尽だったので、ボイスレコーダーを用意し、セクハラ、枕営業強要、出勤停止の件について全て聞き出し、「あの時は酔っ払っていた。すまんて」などときかされ、全て録音に残しました。(ついでにオーナーは妻子持ちです) ガールズバーでもないのに、おまえは客持ってるから、と出勤停止だけど在籍は残してると言われました。 その後マスターに呼び出され、セクハラの件や出勤停止について不満を漏らしたところ、お前も悪いだろと言われ、まともに取り合って貰えませんでした。 結局、在籍はのこり、家賃を稼がなければならないので次のバイトが見つかるまで働くことになりました。 そこでマスターに、お前はやらかしているから7月はお前が客集めて売り上げを上げていかないと、と言われました。 そこで鬱病と摂食障害を同時に発病、障害者手帳2級に 出勤することができず、家賃も払えないまま、無気力になっていましたが、マスターの彼女さんが親身になってくださり、相談しました。 その時に以前から私のファンとして慕ってくれていた方に、元暴力団関係者の知り合いだと自称していた方がいて、詐欺にあったときにその力で守られていたと聞かされたこと、10万相当で人が死ぬ、と聞かされており、事実関係は一切わかりませんがそのファンの方に目をつけられ、大事にしたくなく、マスターには私に対するパワハラをやめてくれ、問題が起こったらヤバイ、という話をしました。 そしたら後日、改めて辞める話をしたら、強制解雇だ、お前は店の不利益だ、と言われ解雇されました。 他の従業員には、私はヤクザの娘だ、虚言癖だと触れ回り、パワハラ、セクハラの事実や録音など、知っている従業員が不満を言い、暴力団関係者の擁護は全員解雇、と半数以上の従業員が強制解雇されました。 その後、私のファンの方や親しい方へ、こいつはヤクザの娘で脅迫をうけた、警察にいった、あいつとのこれからの関係は考えたほうがいい、などネガキャンをしてまわっていました。 勿論私の家族はヤクザなど一切関与しておりません。事実関係など出てくるわけがないです。 このようなネガキャンの文書などを一部の心配してくれた方が送ってくださり、文書など全てスクショしました。(暴力団関係者の擁護は解雇などのも) なお、そのお店の従業員の一人は未成年がタバコを吸い、お酒を飲んでいます。SNSに、シャンパン美味しい、などと画像付きでツイートをしており、それも全てスクショしました。 これは訴えらられるでしょうか。 どなたかご回答お願いします。

私は正しかったのか…悩んでいます。 ２年ほど前、ある家族経営（父、長男、次男、三男。パート２人）の会社に勤めました。 私の仕事は事務や雑務です。 特...

男。パート２人）の会社に勤めました。 私の仕事は事務や雑務です。 特に経理などはいなくて、パソコンを扱えるのは私だけでした。 パートの人も５０代のおばさんで、短時間のみ。 私は土日祝を除く平日の９時から１７時までで、正社員として月収２０万で勤務。 社長も緩い感じで、私も急な病気にも対応してもらえました。 その代わり、土曜日出勤していました。 ただ残業代が一切支払われず…当初の契約上は残業１時間につき１０００円支払うと 記載してありますが、私もインフルエンザなどで休んでた事もあり、そのあたり強く言えませんでした。 それ以外は仲良くやっていました。 経理は次男が担当していましたが、よく経費がなくなっていて、家族で揉めていました。 そのうち、私の方に「〇〇さん、ちょっと経費が合わなくて、ご家族でご飯食べたり買い物したら 領収書くれないかな？」と頼まれ、安請け合いしてしまいました。 その時、きちんと理由を聞けばよかったのですが、領収書位ならと安易にしていました。 気付けば毎月我が家も外食や買い物が多い為１０万近い領収書を渡すのが当たり前になっていました。 ある日、社長が飲みにつれて行ってくれて頼まれました。 「銀行でさ、（会社の）金を２００万おろしてきて、落としたことにするから口裏合わせてくれんか？」と 言われ、断りました。 また酔ったせいで、今までの渡した領収書の同額代金は社長の懐だと言っていました。 私も糾弾しました。 私も安請け合いしてしまったけど、犯罪の片棒は担ぎたくないと。 そしたら即クビになり、翌日会社に行ったら仕事も貰えず、ただ座ってるだけでした。 でも、見てたらパートのおばちゃんに２００万おろさせて、紛失したことにして警察まで呼んでました。 その時私は何も言いませんでした。 おばちゃんは「あなた断ったの？私３０万もらえたよ。どうせ保険出るんだからさあ」と言ってて 胸糞悪くなりました。 その翌日出社したら入れてもらえず帰りました。 数日後給料日でしたが、給料は振り込まれてませんでした。 また、私物を取りに行ったら私の私物は全て捨てられていました。 ノートパソコンもです。 主人に話したら怒って、主人の実家の顧問弁護士さんに頼もうと、 あっという間に労働審判になりました。 労働審判の前に、主人と私、社長で静かな席を設け、こっそり録音しました。 「妻が渡していた領収書は、社長が横領と言う形をとってたという事で間違いないんですか？」 →【横領じゃない、色々あって、経費がなくてまわしたんだよ】 「200万落としたことにして、詐取したんですよね？警察まで呼んだんでしょう？」 →【あのね、みんなやってるんだよ。】 「パートの人にお願いして３０万謝礼したんですか？妻にもするつもりでした？」 →【そうそう、あなたの奥さんも馬鹿だねえ。ボーナス出たのに】 「で、妻が断ったから即クビにして私物まで捨てたんですか？」 →【クビなのに出社してくるんだもん、私笑っちゃった。あなたの奥さん相当図太いよ」 などなど… こちらの録音は、労働審判中、「何の証拠もない」とドヤ顔してた社長でしたが 最終的に、聞いてもらい、私が勝ちました。 まず不当解雇の慰謝料として１８０万。本来、会社の理由で解雇する場合も契約上として ３ヶ月前に通知するとして６０万。残業代として６万円。 また別件で詐欺として社長、長男、パートのおばちゃんまで 逮捕されたと、あとから弁護士に聞きました。 パートのおばちゃんは、地元の人です。 ５０代で、息子さんは大学生。母子家庭だそうです。 …執行猶予ついてますが、おばちゃん。 地元でうわさを流しています。 私が盛って話したから捕まったと… そのせいで小学生の娘と息子もいじめにあっています。 主人は、この裁判に関して、第三者に話した場合、慰謝料及び裁判にするという契約があるんだから 実行する、と弁護士と話しています。 正義感、自分の権利感からしたことですが、このまままた訴訟していいものでしょうか。 主人は、黒か白かはっきりしたいタイプの人間で、自分たちが間違ってない！！と 言い、多分裁判するでしょう。 既に、戸建ても建ててしまい、一生そこで暮らさねばならない私達・・・ 裁判して良くなるものでしょうか。 ご意見お願いします。 私は労働審判して、正しかったのでしょうか。

他のアルバイトを探したほうが良いですか？ 閲覧ありがとうございます。 私はブドウ農家で二か月アルバイトしています、農業高校に通う三年生です。 最初は客とし...

農家で二か月アルバイトしています、農業高校に通う三年生です。 最初は客として店に足を運んでいましたが、農業について沢山の知識を得たいとの理由でアルバイトをしています。ここの農家の三代目Yさん(30)は、とても人当たりが良い方だなと、私が客だった時にそのような印象を受けました。しかしいざアルバイトをしてみると「俺のことは若社長と呼べ！いいな！」と少し言い方が強くて、怖かったです。 Yさんの家からブドウ畑まで、少し距離があります。道案内をしていただいた際に、Yさんは自家用車、私は車を持っていないので母親に送ってもらいました。最高速度が40のところを、70ぐらい出してあっという間に私たちを置いていってしまいました。するとYさんが電話をかけてきて「おせーよ！早くしろよ！とろい！ ◯◯公園の近くにいるからな！」と怒った口調ですぐに電話を切られました。 畑に着くと、4人のアルバイトのおばさん達が黙々と作業をしていました。その人達全員、Yさんの知り合いや遠い親戚の人で、我が子の自慢話をするので、話が合いません。 Yさんは私が出勤する度に個室へ連れていき、何かと私の家族のことを知りたがり、学校のことや進路などをしつこく聞いてきます。大学進学を希望していることを言うと「大学なんてやめとけ！就職しろ！」と一方的に言われました。 販売をした時に先程も書きましたが、Yさんは人当たりが良いので、お客さんからお菓子や野菜などをもらっています。しかし閉店時間後にそれらを、ゴミ箱へ捨てていました。後で理由を聞くと「俺の好みじゃないから。」まるで子供のような言い訳で呆れました。 ここでずっとバイトをしてはいけない気がしてきます。 Yさんのように農家の人は大柄な態度をとる人がいるんでしょうか？

消費増税そんなの関係ねぇって人はいますか？

小泉進次郎は財務省の傀儡で「緊縮財政、消費増税、天下り先の安定のために法人税減税」をさらに推し進めようとするであろう超過激派のひとりという話は本当ですか？

」をさらに推し進めようとするであろう超過激派のひとりという話は本当ですか？

子供を持つ女性が働く環境を小規模ながらも提供したいと考えています。 出産をし実際に自分がその立場にたって更に何かできることがないかと考えるようになりました。 実

に自分がその立場にたって更に何かできることがないかと考えるようになりました。 実際子供連れで働ける職場の少ない事を痛感し、また託児所などにも中々空きがない、子供の体調で休める会社が少ない、学校の行事や帰宅時間には休みを取りたいなど沢山の書き込みをネットで見ました。 私自身、自営業ということもあり半年以内に職場復帰したのですが毎日子供を連れながら仕事が出来たらと思っています。私の構想のなかでは、事務所に子供と一緒に出勤し、勤務時間もシフト制にすれば会社的にも問題は少ないのではないかと思っています。他県にはそんなカフェがあるみたいですが、働く女性を支援する団体はあっても中々職場環境やノウハウを提供しているところは少ないみたいなんです。大手ヤクルトさんでも託児所があって預けて出るって形ですよね。なので一緒にいながら働けるそんなモデルケースになるような子供と一緒に働ける職場をNPO団体として作りたいと思っています。調べるとNPOには何人かの発起人などを集める必要があるということがわかり困っています。このような考えに賛同していただきご協力いただける方とはどのように知り合えるのでしょうか？もしくは、仲間を集めるにはどのような方法があるのか教えて下さい。 ※自営で子育てと時間が無いを理由に大雑把に概要だけ調べ、知恵をお借りしたほうが早い投稿させて頂きましたことお許し下さい。早く実現したいんです。