.jp/qa/question_detail/q1434845509 で質問した者です。 別れた元嫁なのですが、今不動産会社で働いており倒産しそうということです。 元嫁によると、ここ数ヶ月給料はもらっていなくて（全くなしか、少ないかは？）倒産したら今まで働いていた分を優先的に支払うと言われているそうです。 よく嘘を付いては養育費以外の金を請求したりされていましたので、この件も半信半疑です。 現在、娘を引き取れと言われ冬休みの間（正月は除く）試しということで自分のところに来ています。 学校が始まってからは、住んでいる所が隣の市なので自分が出勤前に向こうの実家に子供に朝連れて行き 退社後に自分がまた実家に娘を引き取りに行くという形を取っています。（夕飯は向こうの実家で子供はすませています。） あと上の娘は来年受験なのですが、現在私立に通っていて 私立から公立への受験はほとんど受からないからそのまま私立に行かせると言っています。 実際、学力があったとしてもそのようなことがあるのでしょうか？ 周りに相談しても、嫁の言っていることは嘘だと思うと言う人ばかりなので、詳しい方に本当のところお聞きしたいです。
解決済み
ちは事務の臨時で雇われています。 給料は関係市の予算から、捻出されます。 長文です。 ① 遅刻こそはしませんが、就業時間の10分より前には来たことがありません。 ② 女性に話すときと男性に話すときのテンションが異様に違います。 ③ ゴミの持ち込みの受付で席を離れられない場所ですが、よく収集の職員の処へ行ってます。 ④ 昼休みに入ると外出されますが、お局に注意されるまで、いつも時間の３～５分過ぎに戻ってきます。 ⑤ 旅行などのお土産は、他の職員が戻って来たのを見計らって、自分の仕事を人に任せて自分はお土産を一人一人手渡しで配りに行きます。 ⑥ 山の紅葉を見たかったらしく、ある日、所長にうまくお願いして、ゴミ収集に連れて行って貰ってました。勿論、就業時間中です。きちんと 出勤 になっていました。私服で乗って行きました。勿論、収集車に乗ってです。 ⑦ 今の席は、男性職員とよく話せる位置なのですが、仕事を皆で公平にやるために仕事を何日かごとの交代でしようという意見が出た時も、男性の前ではいい顔するのですが、女だけになると「提案されただけだから」とその意見に従う気はないようです。 ⑧ 「私、自己中嫌いなんですよねぇ」をよく言います。 ⑨ 今の仕事には、コネではないですが、紹介してくれた前の市役所関係の上司がいるらしいのですが、その方のことを「あの人、私のストーカーなんですよ」と嬉しそうに言います。 ⑩ スピーカーです。何でも自分の好い様に、スピーカーになってます。 ⑪ 発言の一つとして もう直ぐ子どもが生まれる予定の若い男性職員が、維持費のかかる車から維持費が軽くなる軽に買い替えた時「もっと大きなカッコイイのに買い替えてたら褒めてあげるのに～」 他にも色々あるのですが、これ以上は個人の特定になってしまいそうなので、控えます。 女性です。×のつく子持ちです。 要領がいいというか、男性受けがいいのか… こんな同僚をどう思いますか？
金の振り込みは7月２８日2回目にいたっては、本来は9月末には支給される予定でしたが、会社の申請忘れで 1か月遅れの10月20日ころに会社がハローワークの手続きいってくれて10月21日に振り込みありました。 そして1カ月遅れたために3回目の手続きは予定では１１月下旬なので、手続きに行ってもらわなければいけませんよね？ 会社に話したところ、先月行ったのに今月またいくの？と言われました。先月行ったのは会社側のミスで1カ月遅れたためにそうなったわけで、今月行くのは当たり前ですよね。先月行ったのはあくまでも８・９月分を９月に振り込まれるものが１０月になってしまったものですから。今月行くのは１０・１１月分ですから、私の言い分はあっていますよね？？？ 長文失礼しました。回答お願いします。
の店長にずっと片思い中の24歳です。 出会いは、二年前にオープニングスタッフとして入社した時。 始めは、お互い人見知りで全く会話できなくて、、 店長の顔つきがキツくてむしろ怖かったです。 でも飲み会など繰り返して一緒に働いていくうちに、だんだん好きになっていってしまいました。 時間が経つにつれ、お互い冗談などが言い合える程の仲になり、 周りのスタッフからも、 「あなただけには優しいし、特別な関係だよね〜」って言われるようになりました。 シフトが被る日はもちろん、 仕事に行くのが楽しみで楽しみで仕方がありませんでした。 この夢のような時間がずっと続けばいいのに…と思っていた矢先、 今年の4月、 店長の異動が決まってしまいました。 その事を知らされたのは、 異動になる4日程前でした。 私は感受性豊かで、純粋だからと あえてギリギリに私にだけその事を報告してきました。 急な報告に動揺を隠せず、涙が止まりませんでした。 それからずっと、 私は脱け殻のように何もする気力がなくなり、また新しく異動してきた店長も来て、私の大好きな店長の痕跡が消えて行くのに耐えきれず出勤する度に涙が止まらなくなり永遠に泣いている日々でした。 私もうこの仕事辞めたい。。 そう思ったけど、ここで辞めたら店長との繋がりが無くなってしまうのではないかと思い、辞めずに今も頑張って働いています。 先日、会社全体での会議があり その後、店の人達と飲みに行く事になりました。もちろん店長も一緒です。 帰り間際、私と店長の別れの時が来ました。 「明日出勤しても店長は店には居ないんですよね。」 と悲しんでいたら「ホームまで送るよ」と言ってくれました。 その言葉がとても嬉しかったです。 その次の日、普段連絡とかくれない店長からLINEが来て「今日も暑いけど頑張ろう！」と来ました。 嬉しくて一人興奮してました。 時間が解決してくれるだろうと思い続けて約3ヶ月。 やっぱり一日に一回は必ず店長と過ごした楽しい日々が頭の中を駆け巡ります。 妻子持ちだから、あまり深入りしてはダメだと思い、極力個人的な連絡は控えています。 でも、店長は「二日に一回店に内線してきてよ！」と言ってくれています。 友達とかに相談すると、遊びならいいと思う。と言っています。 店長自身も、私に100%全く興味がない訳じゃないと思います。 どうしたらいいのでしょうか？
5年前、次男の産休から復帰直後、子供の発熱で保育園から職場に電話があったとき、午後から帰してもらえな いか？と相談すると上司(女)に「そんな簡単に休ませられない！！」と他の職員の前で怒鳴られました。 その日は帰ることが出来ましたが、帰宅後も上司から「〇〇(緊急を要さない仕事)が終わっていないのに帰っている！そんな姿勢で仕事に取り組むな！」とメールが来ました。 子供を病院に連れて行っていたため返信が遅れると、更にメールが来て「替えがきく(子供の発熱でのお迎えは母親でなくても祖父母や旦那でも対処できる)ことで簡単に帰るな！」とも言われました。 もう怖くてそれからはなかなか子供の体調不良を申告出来なくなりました。 息子の親子遠足のため事前に休みを申請した時も「ダメ」と言われました。(確に忙しい時期だったので、可能かどうか打診しただけです。最終的には渋々承諾してもらえましたが) それ以降は子供が体調の悪い時は、主人に休んでもらったり、実家の母に頼んで子供を見てもらっていました。 それ以降、子供の発熱等で休むのは年に1～2回あるかないかでやってきました。 自分は40度の熱が出ていても仕事に出ていました。 その現状は上司も知っています。 わたしが風邪気味で咳をしたり、マスクをして出勤すれば「自己管理ができていない」と叱責され(自分の体調不良で休んだことは1度もありません。) 子供の体調不良で保育園から連絡が来てしまうと「あんたのところは子どもの体調管理も出来ないのか！？あんたの子どもはかわいいとも思えない！どうせ躾てないんでしょ！？」と怒鳴られ(会わせた事はありません)、何度も隠れて泣きました。 悔しくて、極力家庭の事情で休むことはせず、かなり家庭を犠牲にして仕事をこなしてきました。 来週の息子の運動会も私は仕事で見に行けません。 それもあり、今は責任者の立場になったのもあるのですが、 先日男性社員がお子さんの具合が悪く、休みたいと言われました。 奥様も仕事をされており(同じ職場で違う部署)、奥様は有給を使える状態、そこの上司は理解があるため休みも取れる部署。 ですが、うちの上司はあっさり男性社員の有給を許可。 その社員の子どもは病弱で頻繁に熱を出すためよく休みを申請しますが、すべて許可されています。 男性社員は元々性格的に問題が多いため、反感を買うと後々面倒なタイプだと上司が言っていたこともあります。 また「疲れたから年休を取りたい」という社員にもあっさり許可。 その社員は法学部卒出身で「法律を盾に文句言われたら後々厄介だ」と上司は以前言っていました。 もちろん通常の職場なら有給は理由を問わず取れるものです。 ですが、私が子供のことで連絡が来るだけで罵倒される一方で、断ると問題になりそうな社員は笑顔で許可される。 この差は何なのですか？ その上司は、特定の3人(私、同期の女性社員、後輩の男性社員)には非常に厳しく、人前で人格否定、家族の否定をします。 私たち3人の共通点は、とにかく責められると反論出来ず自分を責めてしまうところ、上司の指示(仕事の指示は的確です)に素直に従うというところ。 一方他の社員は、上司がコントロールしにくいと感じている人達のようです。 反論すると、他の社員の前で人格否定されたり、重要な仕事から外されたりします。 反論するような面倒な社員は褒めて育ててうまーく使っています。 そしてその人のいない日にその人の悪口や欠点を言っています。 上司はとにかく仕事が出来、有能で、上層部への根回しもうまく、多くの人から一目置かれています。 自分のいない時に悪口を言われたくない、皆の前で怒鳴られたくない、人格否定されたくない、家族の悪口を言われたくないという思いから、皆、上司には歯向かえません。 多くの社員がその人から仕事をを教わってきている恩もあるのも確かです。 10年以上、この上司の下で仕事をしてきており、人格否定されすぎて自分が悪いと思ってばかりでした。 はっきり言って洗脳されてきました。 ですが、最近、これを第三者に話したら、「完全なモラハラ。恐怖政治。信仰宗教みたい。」と言われて我に返りました。 上司が退職するまであと5年。 それまでガマンするか、辞めるか悩んでいます。 (今、自己否定が強すぎて辞めた後転職できるかも不安です。) ガマンするならどうやり過ごすか、皆さんのアドバイスなどあれば教えて頂きたいです。
は、本題に入らせていただきます。 これはマタハラ??もし、マタハラに当たらない場合はどう対処したら良い??それとも私の考えすぎ?? という内容です。 私は昨年の結婚を機に引越し。半年ほど前からパートを開始。現在6ヶ月の妊婦です。初妊娠です。 スーパーでレジ打ちのパートを5時間程していますが、悪阻が酷く、妊娠3ヶ月の時だけ休職していました。上司や周りの方の理解もあり、本当に周りに助けられながら日々お仕事をさせていただいてます。ただ、おひとりだけ、妊娠前からあまりよく思われていなかった…仮にAさんと言う方がおられます。私と同じ時間帯を担うパートさんです。いわゆる御局様??という方かと思われます。その方は休職から復帰後更に私のことをよく思っていない用で…私自身、納得いかない事などは納得いかない。と伝えるようなタイプなのでそれも原因かも知れません…(私は、社会人として当たり前の言葉遣いや挨拶、気遣いなどはできる方だと周りにも言われます。)そのAさんは、復帰後更に私への当たりが酷くなりました…2人の時は挨拶無視。分からないことを聞いても、そんなことも分からないの？という態度。(2人のときだけ)。ある日職場で、重たいものを持つ作業があるのですが、それを皆で協力してやりましょう！という話になり、私もできる限りではありましたがしていました。しかし、2度の出血(その時は大事には至りませんでした)お腹の張りにて、張りどめを出される、などの赤ちゃんがしんどくなってしまうような変化が度々あったので、上司に説明し、重たい物は持てません。ゆっくりしか行動できません。と伝え、上司も理解してくださり、できる範囲で出来ることを。と、仰って下さっておりました。しかし、先日、Aさんより、「あなただけなんでしないの？」と、聞かれたので、重たい物を持つのを先生に止められてるので出来ません。と伝えると、ため息をつかれました。その他の態度もありもう正直限界でした…ただ、私は妊婦です。正直、余計な揉め事を起こして子供に危害を加えられても…と思いその場は、「すみません。」とだけ伝えました。(Aさんは勿論無視)その事もあり、来月からシフトをできるだけAさんと被らないよう上司にお願いしました。正直、上司には本当に沢山ご迷惑をお掛けしているので伝えるか迷ったのですが限界だった為素直に伝えると、快く、いいよ。できる限りだけど被らないようにします！と言って下さり本当に安堵しました…しかし、いざ来月のシフトを貰うと…14日程出勤で被らなかったのはたった3回…(今月は6回ほどは被りませんでした)あれ？上司は私の話聞き間違えたのかな??と一瞬困惑しましたがもう他の皆さんにもシフト配っていたので手遅れ感満載で今更言い出せず…時間帯も全く同じで他の方の希望休等もあるので難しいのは承知ですが、もう少しどうにかならないか??とも思ってしまいました…またAさんと同じ勤務だと思うだけで気持ちが重たく本当にストレスです…また、Aさんもお子さんがおられる(もう大きいようですが…)同じ母として、妊婦が重いものを持つのを止められた。体調が悪い。と伝えることがそんなに異常だと思っておられるのでしょうか??妊婦が重いものを持つ。これは仕事だから当たり前なのでしょうか?? 確かに私も妊娠期間、度重なる体調不良や体調の変化で早退や欠勤を何度もさせて貰っているので、強くも言い返せません…ですがこれが続くと本当にストレスです。仕事を辞めることも難しいです。(経済的な理由で) 拙い、文章で長々とすみません。 誤字脱字がありましたらすみません。 皆さんならこんな時どうしますか？また、これはマタハラに該当しますか？ それと、同じような経験をされた方は是非対策などを教えていただけると有難いです。よろしくお願いします。
ビニエンスストアでアルバイトをしております。キャリアは約半年です。 大きな問題を今抱えています。 私は三回生であり、就活を控えているため、大学生活最後に大きな旅行を計画していました。 それは約二ヶ月間の長期旅行です。この旅行を同じバイト先で出会ったお付き合いをしている子と行くことを店長に伝えました。店長はもちろんだいぶ前から私たちが付き合っていることを知っていました。僕はこの旅行で他のメンバーに迷惑かけるし、就活でも忙しくなるのを予想していたので、彼女と共に辞めることを店長に相談しました。彼女も僕と同様の意見でした。そのとき店長は「辞めることはないと思う。オーナーも君らの働きは評価してくれている。大学生活も残り少ないし、旅行で就活に役立てることを探してこい。応援してる。」とのことで容認してもらえました。 しかしながら、旅行に行く寸前で、店長は「２ヶ月間行くのであれば、その分みんなに負担をかけるんだから、休んだ分はしっかり働いてよ。正月は何が何でも絶対出勤するように。」と言われました。それなら旅行行く数ヶ月前に伝えた時に辞めさせてほしかったのですが、旅行行くギリギリまで働かされています。 そこで今日、店長に２人で「旅行を容認してくれたのにも関わらず、メンバーに迷惑かける分の穴埋めをさせるようであれば、前に言ったように辞めたいです。」と退職希望したところ店長にそれは無理だと言われました。「今まで自分たちの好き勝手( 以前に祖母の喜寿や彼女の実家帰省などの数日間) やってきて、また今回２ヶ月の旅行に行くことで他のメンバーに迷惑をかけているのにそんなことやって辞めれると思わないでね。そもそも君たち考えが甘い。そんな旅行行くので辞めますなんて社会に出たら後悔するし、旅行行くからって、逃げるみたいなことはするな。それでも自分の考えを貫き通したいなら、代わりを連れて来て。」と言われました。 店長に言われたことに全く納得できません。 代わりを呼ばないと辞めれないのでしょうか。それに、旅行を容認してくれた＋最初の退職希望の時には契約どおりの一ヶ月前には申し出しました。これってどうなんでしょうか。ご意見お聞かせ下さい。
ん。 ７月末から入店。だいたいどこの店でも保障時給というのがあると思いますが、面接時２週間つくといわれた保障時給も、明細を見ると３日しかつけられていませんでした。 また、入店して１週間ほどでノルマをかせられたり、指名客がこない日には強制的に出勤なし＋なぜか当欠扱いされます。 強制もかなりきつく、携帯まで見せろという始末。 もともとは部長が１人で管理していたお店のようですが、４月に系列店がつぶれ、そこで働いていた社長とマネージャーも同店にて勤務するようになり、そこから劣悪になっていったと聞きました。 そのため、長く働いていた子も続々やめていき、現在キャスト数もかなり少ないです。 私も今月でやめるのですが、１０日に出るはずのお給料がいまだ渡されていません。 〆日から給料日までの間に３日以上勤務しなければならないらしく(この件については聞かされていませんでした)、私はまだ今月２日しか勤務していないので出せないとのこと。 かなりうるさく言ったら、じゃあ指名客連れてきたらその日に渡すといわれました。 ただし、今月働いた分の給料はでません。 こんな状態で、どうすべきか悩んでいます。 社長とは、部長を通して話をしている状態。直接話をする予定でいますが、いつも店内でボーイ等にブチ切れてる社長。 どのように話せば給料をちゃんと渡してもらえるのか、悩んでいます。
働いています。 まだ出産した事はありません。職場の上司から育児休暇とって戻ってこれるか聞かれました… 産んだ事無いし、出産したらまた気が変わるかもだし正直返事が出来ませんでした(__) 出産してまた職場復帰するとなるとどんな事を考えないとダメなのでしょうか!? 実家は近所です。今の職場は朝７時には出発しないといけません。土日も休み関係無しです。多分土日も年末年始は休めません… 旦那は土日休みです。 こんな職場でも子供を保育園とかに預けて働けるのでしょうか!?人間関係が良く辞めたくはありませんが 私も31歳でそろそろ子供考えようかなぁと思っています。 復帰はしたいです。 でも上記の条件の職場での復帰はいけるのでしょうか!?
業務拡大に伴い、新しい仲間を募集します！ 仕事内容 ◆あなたには、総務・経理 部門での管理業務をお 任せいたします。中途入社の社員も多数活躍中です！ゆくゆくは経営業務にも携われますよ。 【具体的には】 ◎請求書発行 ◎業績管理 ◎集計データ確認・分析 ◎スタッフ育成 ◎人事労務関係業務 ◎福利厚生制度の整備 ◎社内制度の改善・推進 ◎スタッフの管理をはじめとする総務・経理責任者業務 など まずは実務を通して、当社のやり方を学んで頂き、その後の管理業務へ活かして頂ければと思います。 【1日のスケジュール例】 8:30…出社 「おはようございます！」 8:35…ミーティング、メールチェック 9:00…他部署との打ち合わせ 10:00…社内制度の改善、スタッフ打合せなど 12:00…休憩 13:00…銀行借入・支払い対応、給与計算など 15:00…集計データ分析、会社財務状況確認など 17:30…退社 「お疲れ様でした！」 【入社後は…】 1～2ヶ月間：現場研修を実施します。 現場での経験を通して、当社の商品や現場での知識などを学んでいただきます。 ▼ 基礎的な業務から当社の業務を理解していただきます。その後、総務、人事、労務、財務、経理など各業務の管理的なお仕事をお任せしていきます。 【ステップアップ】 ゆくゆくは会社の中心となっていただきたいと思っています。マーケット調査やプランニング、さらには経営業務にも携わっていけます！ 【仕事のやりがい】 まだまだ発展途上の当社。多くのご依頼・ご注文を頂くにつれ、業務の幅も日々変化、拡大しています。 総務は縁の下の力持ちとして、成長企業の根幹を担う重要なポジションです。 そんな部門の管理は、会社の成長を間近で感じ、刺激と充実感を持って取り組めるやりがいのある仕事です。 お客様に「喜んでもらう」ではなく「感動を与える」 当社の代表がよく口にする言葉です。 「床の美観が長続きせず、施工に時間とコストがかかる」 「店の場所ごとに床の維持管理が異なって大変」 など様々な悩みごと、お困りごとに真摯に向き合ってきました。 それにより、これまで導入頂いたお客様からご好評いただき、いまではご紹介や口コミで広がり、自然と仕事は増えてきています。 「今年一番感動した！」とお客様から行って頂いたことも。 ウソのように聞こえるかもしれませんが、当社の製品にはそれが出来ます！ お客様に「感動を与える」仕事にあなたも参加しませんか？ 応募条件 学歴不問 【必須条件】 ■普通自動車免許をお持ちの方 ■総務、経理いずれかの実務経験をお持ちの方 ■Word、Excelの使用ができる方 【歓迎条件】 ■総務・経理部門でのマネジメント経験 ■日商簿記３級以上 ■衛生管理者 ★人物重視の採用を行っています！ ＝＝こんな方は活躍できます！＝＝ ◆向上心、意欲を持って業務に取り組める方 ◆協調性を大切にしながら仕事に当たりたい方 応募資格 経験者のみの求人 給与 月給 30万円 ～ 賞与あり 年2回 【月額の給与の内訳】 ・基本給（月額平均給）21万円 〜 ・固定残業代 42時間分 6.5万円 〜 （超過分は別途残業手当を支給） ・その他定額の手当 2.5万円 〜 定額手当の詳細 ※みなし深夜割増労働代60時間、みなし休日労働16時間 【年収のモデルケース】 年収470万円（30歳/固定給29万円＋賞与/入社3年目） 年収550万円（35歳/固定給34万円＋賞与/入社6年目） 試用期間 試用期間あり 【試用期間中の給与】 月給 30 円 〜 【試用期間】 3 ヶ月 スキル経験によって試用期間に変動なし 【試用期間中の待遇】 待遇変更なし 【試用期間中の業務内容】 業務内容変更なし 勤務時間 定時 8:30～17:30 ※実働：8時間 ※研修による現場作業時は【22:00～6:00 ※現場により異なる】となります。 ★20時までにはほとんどの社員が退社しています。 特徴 育児・介護休暇あり マイカー通勤可 交通費支給 オフィスが禁煙・分煙 中途入社半数以上 子育て中の女性在籍中 待遇 社会保険制度あり 研修あり 給与改定 年1回 交通費支給 月10,000円まで 社内表彰制度 退職金制度 家族手当 社員旅行 役職手当 出張手当 ※交通費：公共交通機関を利用の場合は実費を支給いたします。 車通勤の場合会社規定に準ずる。 -------- ★イベントあり★ 初詣、春のお花見、旅行など 交流する機会を定期的に設け、社員同士非常に仲が良いのも自慢です！ 休日・休暇 完全週休2日制 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 GW休暇 夏期休暇 産前産後休暇 ※完全週休2日制（長期休暇後の第1土曜は出社） ※基本的に土日がお休みです（会社カレンダーあり） ※年間休日：112日 ★ウェディング休暇（5日間）
1,031~1,040件 / 1,071件中
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