も正社員と同じ。残業も強要されます。違うのは待遇です。時給で働いています。 もちろん正社員はボーナスあるけど、私はなしです。ネット調べたらこれって疑似パートと❔と思い、の調べて行くうちにパートの定義に当てはまらず 通常労働者にも当てはまらない、限りなくブラックに近い雇用になっていることをしりました。企業が、どちらにもつかない(パート、正社員)都合よく使える雇用をうみだした疑似パート。 パート、正社員の定義に該当しないよう、法をくぐり抜けるかのような就業規則を作り、疑似パートで雇用し会社の利益を生んでいる。頑張って仕事をしてもボーナスもなく、ろくに仕事もしない正社員はボーナスをもらい・・その方に支払うボーナスをパートが生み出してる。 悲しい現実。 悪質と思った。 疑似パートとはパート労働者❔に値する労働者なのか❔ ちなみに就業規則は正社員と区別してあります。 この幽霊的な労働は問題ではないのか❔ この件に詳しい方、是非教えてください。 国ではこういう労働に対し何も対処しないのですか❔
解決済み
体力続かず退職希望を会社に伝えました。 まだ退職の書類を書いてません。 保険証もまだ、もらってない状態です。 すぐ働きたいと思っておりましたが、なかなか職が見つからず、旦那扶養に入ろうと思ってますが、退職日はいつにしたら、一番良いのでしょうか。 手続きは大変でしょうか。 社会保険加入できる仕事に早く就た方が良いでしょうか。 すごく悩みます。
後に辞めることになりました。約2週間後なのですが、なるべく早く転職先を決めておきたいと思います。 しかし、今の会社が早く雇用保険の脱退手続きをしないと、すぐに新しい会社に入社しても迷惑になってしまいますよね?退職してすぐ新しい会社に入るのは問題があるでしょうか?
回答終了
、朝7時半に家を出て、帰宅は17時半頃です。 それから犬の散歩に、軽い掃除、買い物をする時はして夕食を作り終わるのが7時過ぎ。 夫が帰宅し、ご飯を食べ終わるのが8時過ぎです。 それから1時間くらいPCをしたりしてお風呂に40分ほど入って22時くらい。 洗濯ものを片付けたりお弁当を作ったり洗い物等をして23時になり、TV等1時間見るなりして0時になり就寝です。 1日があっという間です。 以前9~16時のパートをしていた時はちょうどいい感じで気持ちに余裕もありましたが、今は身体が大変でご飯もろくなものを作れません…。 フルタイムを辞め、扶養内のパートに戻ろうかなという気持ちが強いです。 お給料はぐんと下がりますが…。 主婦の皆さんはどんな働き方をしていますか? 満足していますか? 因みに42歳です。
20日勤務だとすると、額面は17,600円になりますが、手取りっていくらくらいになりますか?1年目なので、住民税は引かれません。
が、もう少しだけ稼ぎたいと思っております。 月に1~3万程度で構わないのでおすすめはありますでしょうか? バイトのある日(5日間)は1日3~4時間くらい、ない日(2日間)は終日時間が取れます。 これといってスキルはないですが、パソコンはあります。 ちなみにタイミーは何種類かやったことありますが、あんまり合いませんでした。 またこういうスキルがあるとこういう副業ができるよ等でも構いません。 よろしくお願いします。
でしょうか? 「正社員でもないし、長年勤務したわけでもないのに偉そうとしか思われない」と高齢の親から嫌みを言われました。 実際、どう思われますか?
産し、一歳になったタイミングで育児短時間勤務で復職し、働いています。 旦那は残業ばかりで帰宅が22時すぎです。土日休みなので今夜勤は土曜日にやらせていただいてます。 同居している実母はパートで働いており勤務時間はバラバラで頼れません。 今後時短勤務が終わったらまたフルタイム働かなきゃいけなくなりますが、家族の協力があまり得られなさそうなので、働く日程を考慮してもらっても精神的にも体力的にも続けられないと思います。仕事でへとへとになって家のことができないのが目に見えます。 同じような境遇で看護師として他の勤め先に転職された方はいらっしゃいますか? 訪問看護やクリニックなど、転職してよかったと思う勤め先はありますか? 参考にさせていただきたいです、よろしくお願いします。
えているのですが、水曜日に休む理由が思いつきません。 私の会社は休む時はチャットに書き込んで休みをとっています。 月曜日は有給を使おうと思いますが、火曜日だけ出勤してまた水曜日休むのはやはりおかしいでしょうか…? 皆様ならどのような理由にしてお休みしますか?私用で大丈夫ですかね…?
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