非常勤の部下を正社員のように振り回しては正社員にさせないのは何か理由とかあるんですか？
回答終了
移動したりするのでしょうか？
一人の時もありますが、大体は、二人勤務をしております。 所長が変わる前は、就業時間前で一人勤務時でも、業務が終了していれば、退勤可能でした。 体調が優れない時も、利用者様の健康状態の確認や大体の業務が終了していれば 同じく退勤可能でした。 今は、必ず一人は、定時まで残る様に決められているのでと言われ、その様にしております。 が、特に書面や契約で交わしてはおりません。 就業規則について調べたのですが、2017年度の物には、「看護職員は、サービス提供時間帯を通じて専従する必要はありますか？」の問いに「提供時間を通じて専従する必要はありません。」と述べられております。 この先、私自身も何が起こるか分かりませんし、正直不安や心配があります。 今現在の就業規則は、どうなっているのか教えていただけませんか？ 因みに、介護職員は、早帰りや、急な休みも受け入れている状態です。 看護師だけ、どうして許されないのか、同じ非情勤務であるのに納得出来ません。
えば、 ①不動産管理 ②webや電話カウンセラー全般 ③土日のみ出稼ぎ ※知人が非常勤職員で年度更新で勤務しており、採用枠が毎年減ったりして決して安定雇用ではない様なので副業をしてよいものか悩んでいるようです。非常勤といえども扱いは国家公務員になる様なので・・・ まわりに聞き辛い様でどなたご存じの方教えていただけませんか？
解決済み
ようにと言われました。 ところが、この上司 このもう一人の職員ばかり 特別扱いし、私は、阻害されています。 仕事を指示する時も このもう一人の職員ばかり指示をし、説明をする時も 〇〇さん、ついでに貴方も聞いておいて‼︎ こんな扱いです。ついでにという言葉は、私に対して失礼とは思いませんか？ それ以外は、私には、会話も何も無く、挨拶さえ無い状態です。 全て、もう一人の職員ばかり特別扱いです。 ストレスが溜まってしまいます。 どう思いますか？
識が無い為、諸々ご容赦願います。） ・非常勤講師は1コマ単位でのお給料であり、授業の準備に何時間かかっても、その分は無給となるわけですが、あまり稼げず自分の時間が減ってしまう印象を受けたました。非常勤講師のメリットは何でしょうか。 ・実際にコマの時間に収まるか事前に1人で授業のリハーサルなど毎回するものですか？ ・1コマの金額は事前の授業準備を加味した上でのものだと聞きましたが、1コマ50分で1200（1500？）円〜2500円という金額は平均的なのでしょうか。 ・授業の組み立てはカリキュラムに沿って作っていくものですか？ ネタ切れになりそうになった事はありますか？ 以上、ご回答いただけましたら幸いです。
公務員労働組合にて下記内容を見つけましたが内容についての解釈等にお知恵をお貸し頂けたらと思います。 http://www.kokko-net.org/kokkoippan/modules/02_QandA/ 『契約期間の満了で契約を更新しない「雇い止め」は、期間の途中や期間の定めのない労働契約を打ち切る「解雇」とは区別されますが、3回以上の契約更新があった場合などは、「解雇」と同様に「解雇権濫用法理」（労働契約法第16条）が適用される判例が確立しています。お問い合わせの「雇い止め」はこの「解雇」にあたります。 「解雇権濫用法理」は、「客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当」でない「解雇」を許さないものです。「予算が厳しい」という理由だけでは、①人員整理の必要性、②解雇回避努力義務の履行、③被解雇者選定の合理性、④納得を得るための誠実な話し合い、といった「整理解雇の４要件」も満たさず、断じて許されるものではありません。』 来年度予算の都合上採用人数は減少となりましたが、2桁以上の募集が公募で行われており新規の採用は有ると思います。 その場合②、③の要件に引っ掛るのではと考えていますが客観的みていかがでしょうか？ また④についても郵送で公募を行う旨の通知と不採用の通知の事務的なものしか無く問題ないのでしょうか？ 勤務成績として妊娠中の体調不良で休職を数ヶ月行ってましたがそれを除けばかなり良かった方だと思います。現在育休中で３月末時点で子供は１歳にも達しません。 非常勤に対しての形ばかりの育休で取らせる気がそもそも無いのではとも感じました。 雇用主は都道府県労働局となり相談する部署も均等室になると内部で何かするのではと疑いを持ってしまいます。 契約社員等の非正規の雇用を安定しようと訴え、少子化対策で育休取得を訴えている国の機関での雇止め皆さんでしたら仕方ないと思いますか？結局悔しかったら正規の公務員になりなさいと考えてしまうと非常勤の労働環境は昭和の価値観のままにってしまうと思います。 最後に長文の中最後までよんで頂きありがとうございます。
、校務連絡会の日に校長、教頭、事務室、教科研究室にお菓子を持参しました。地方の田舎なので新年度新しく赴任した際はお菓子を配るのが常識のようになっていて、しなければ非常識扱いされます。 しかし今回は非常勤講師としての勤務ということで、どの範囲までお菓子を渡せばいいか困っています。 やはり常勤講師の時と同じように、校長先生や教頭、事務室と教科研究室全てにお世話になりますとわたすべきでしょうか？ それとも自分の教科担当の研究室のみでよいのでしょうか？ またもう一つ質問かあるのですが、試験期間前や成績評価をする学期末前は、授業がなくても学校に行き、他の先生の連携をとったり、いままでの生徒の学習の振り返りから評定を出すための作業をするものですよね？ どれくらいの時間拘束されるのでしょうか？ 手当は出ないようなので、民間との兼業の件もあり、気になります。 未経験なので、経験者の方、どうかお教えください！
「オッケーっす。」と返事。軽いというか、チャラいというか、イラッとします。 しかも遅刻の常習犯。 訪問時間も自分が働きやすいようにお客様に変更を促して好きな時間に変えてしまう。お金が1円でも高く欲しいようで、一回の訪問の時間を何かと理由をつけて増やしてくる。昇給の時には1時間10円昇給なら40分なら6.6円ですか？と細かく聞いてくる。結局その月の昇給はあまり働いてなかったせいか、たったの数10円。それなのに、グイグイといくら？いくら？と聞いてきて、生活苦ですか？と思うくらい。実際にはダブルワークしていてお金には困っていない様子。 そんな感じなので、お客様にも不人気。訪問も断われてしまう始末で収入減で、会社としては大打撃。 不人気なのを知らない幸せ者で、訪問増やしたいんだよな〜。空いてると時間もったいないな〜と呟く。 あなたのせいで減ってるんだけどね。と言いたいところですが、パラハラになるか？と言えません。 扱いにくくて、困っています。 上司に相談しても、そりゃ困るね〜と言うだけで、スルーされてしまう。 みなさんなら、この自己中な感じのスタッフ、どう扱います？
になったクラスにADHDの学生が数名いることがわかりました。判明した経路として、授業に参加しない・突発的な行動をする・突然大声を出す・物を投げる行動があったためです。今まで教員をしてきましたが、初めての出来事で目の前で大声を出され、物を投げられ、教室内は騒然とし、私も怖いという感情が勝り、気が動転してしまいました。 学校側に対し、事前の学生の情報共有やADHDの学生対応について問いただしたものの、「個性」の一言で片づけられ、すぐには対応できないと言われてしまいました。「負担になるだろうが、そこは教師の腕の見せ所。ほかの学生への配慮もきっとできます」とのこと。 学校側への信頼度がこの対応や言葉で下がり、いつまた突発的な行動をされるかと怯えるようになりました。学生の細かい表情や言動をいちいち気にするようになり、帰宅後に突然泣き出すようにもなりました。 数名のADHDの学生配慮のため授業準備が増えたようにも感じます。 他の教員からはカウンセリングに行った方がいいと言われたため、今度カウンセリングに行く予定です。 正直今すぐにでも退職したいと思っておりますが、まだ勤務して約7か月です。職歴に傷がつくのが怖いです。せめて1年は待った方がいいでしょうか。
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