回答終了
a型作業所か障害者雇用のパートどちらが安定した給料もらえますか? よろしくお願いします。
者雇用パートタイム+障害年金 ③障害者雇用フルタイム+副業 どれが良さそうでしょうか?
働き始めました。 どんくさくてクビにならないか不安です。
とは伝えた方がよろしいでしょうか…? 採用された後から、本当は持ってますってなってしまっても問題ないのか気になりまして…… 手帳を持っていながらも普通の採用枠で入った人や、逆に採用する側としては言ってほしいのかとか教えていただけると幸いです…!
通院しており症状は落ち着いています。 今は病気のことをクローズにして一般就労でパートとして働いています。 先日職場の責任者からパワハラのようなことをされ嫌になりました。 私の他にも社員さん2人もいて同じように責任者からパワハラされました。 内容は怒鳴って舌打ちをしてきました。 私達に特に落ち度はなかったです。 その責任者は短気で今まで何人も辞めていってます。 そんなもんで一般就労より障害者雇用で働いたほうがストレスは少なく働けるのかなぁと考えたのですがどうなんでしょうか? やはりどこで働いても苦手な人や嫌なことはあると思いますが障害者雇用で働くメリットは何かありますか?
解決済み
雇用をしていただけるようになり面接を行いましたが、 面接で、社員になってほしいといわれ、4時間のパートなのにですか? と聞いたらはいと言われましたが、 そこは障害者雇用A型なんですが、何の資格もないわたしに、支援員をしてほしいと言われたんです これは、断るべきですか?できればとは言われましたが 試用期間が終わる3ヶ月後にまた聞きますと言われましたが 元々補助金がもらえるはずが、貰えない対象なので、そのように無理なことを言ってくるのでしょうか 社会不安障害対人恐怖症パニック障害があり、人と接する仕事を避けたつもりなのに 時給が障害者枠じゃなくなるわ、補助金がなくなるわで 損得勘定なんでしょうか 3ヶ月後に必ず社員、支援員の質問はされるので 支援員にならなければ解雇とは言われませんでしたが そういうことなんでしょうか それなら最初から辞めたほうがいいのでしょうか
はなぜですか? 障害者雇用率が過去最高なのは胡散臭いです。障害者雇用が増えたという実感がありません し、信じ難いです。 障害者を差別・屈辱する発言はお控えください。
下、パート数名)で仕事をするか? 今後、どちらで仕事をしていくべきか本気で悩んでおります。 私(27歳男性)は生まれつき吃音症を抱えており、社交不安障害で障害者手帳を取得しております。 以前より、障害者雇用転職を考えており、この度大企業に障害者雇用で採用していただけることになりました。 そこで、内定を承諾するべきか、現職に残るべきか悩んでおります。 というのも、現職と内定先の条件(エンジニア職、年収300万円後半)がほとんど一緒だからです。 以前から障害者雇用で配慮されながら働くことを目指していたのですが、 今になって臆病になってしまっています。 理由は以下3点で、大卒(新卒)から今まで零細企業で働いたために大企業で働くことに対して怯えています。 ・大企業の優秀な方達に囲まれて仕事ができるか ・残業時間が現職より数十時間多い ・新しい職場に馴染めるか、解雇されないか(契約社員での採用のため。) また、吃音症の影響もあって昔からコミュニケーションは苦手な方で苦労もしてきました。 現職では少しだけ電話の配慮をいただいていますが、零細企業のために周りの方に負担をかけてしまっていますし、場合によっては配慮を貰えない場面もあります。 また、一人の担当範囲も大きいためにミーティングや重要な電話はこなす必要があります。(心理的負担が大きく仕事を辞めたくなることがよくあります。) 内定先では、電話とミーティングに関する配慮は徹底されており、必要最低限に抑えられる予定なので、障害の心配はほとんどなくなりそうです。 大変ありがたい悩みですが、現職の方々は優しい方が多く、人間関係は良好で 私の仕事スキルは重宝いただいているため、尚更本当に転職するべきなのか悩んでいます。 (優しい方が多いからこそ障害に関して負担をかけていることに罪悪感が湧いてきます。) ※ですが、現職では私以外の正社員は40代後半で新しい若手が入ってくる見込みもなく、今の環境がいつまで続くか分からない不安もあります。 零細→大企業に行ったことのある方、障害者雇用で働いたことのある方、人事の方など、 多くの方々の体験談や意見をお聞かせいただけますと大変幸いです。
くいですか?わかる方教えてください。
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