そうですね。障害者雇用の契約社員が他でアルバイトしてるのが分かると解雇になりえますか？
回答終了
る)を雇っている企業について、例えば障害者で有る従業員が業務等で何かをやらかしてしまったりや、 ミスや失敗等をした時に「私は障害者だからそう言うのは仕方が無い、私は障害手帳を持っているからそう言うのは仕方が無い、私は障害者で有りかつ立派な被害者だ(被害者面、被害者妄想がかなり激しい)、私は障害者だから(障害手帳を持っているから)全く何も悪く無い(全く何も非も無い)」等と言い返すのは立派な言い訳、口答え、屁理屈等と捉えられてしまうのでしょうか? いくら障害者だからと言ってもそう言った言い訳、口答え、屁理屈等が余りにも多い場合、例え障害者で有っても会社を解雇(クビ)とされてしまうのでしょうか? 障害者が契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事も有り得てしまうのでしょうか? 回答宜しくお願い致します! いくら障害者だからと言っても決して甘えや、妥協、「障害者だから仕方が無い、障害者だから多目に見てやる、障害者だからいつも常に優しくしてやる、障害者だから何もかも許される」等と言った考えは、やはり通用しないのでしょうか? 改めて回答宜しくお願い致します!
解決済み
る)を雇っている企業について、例えば障害者で有る従業員が、 「私は障害者なので(障害手帳を持っているので)私に難しい事を言われたり、難しい仕事を要求されても出来る訳が無い、理解出来る訳が無い、この会社は障害者(障害手帳を持っている人間に対して)に対してそんなに難しい仕事を要求したり、難しい事を言ったりするのか?無理難題を押し付けるのか?」「私は障害者なので(障害手帳を持っているので)誰にでも出来る様な簡単な仕事しか本当に出来無い」「私は障害者なので(障害手帳を持っているので)無理は本当に出来無い、過剰労働なんて全く持って無理だ」「障害者に対して(障害手帳を持っている人間に対して)パワハラ行為、いじめ等何てもってのほかだ」等と激怒したり(ぶちギレる、怒鳴る等)言い返すのは立派な言い訳、口答え、屁理屈、逆ギレ等と捉えられてしまうのでしょうか? いくら障害者だからと言ってもそう言った激怒する行為(ぶちギレる、怒鳴る等)、言い訳、口答え、屁理屈、逆ギレ等が余りにも多い場合、例え障害者で有っても会社を解雇(クビ)とされてしまうのでしょうか? 障害者が契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事も有り得てしまうのでしょうか? 回答宜しくお願い致します!
っておらず、実家暮らしです。この先これで生活していけるか迷っております。転職して正社員になるか、、、。 ただ国立大だから安定はしてるのかな、、とか思ってます。いつか一人暮らししたいです。アドバイスお願いいたします。
支障が出るほどの、人の意見を聞き逃す、話がいつの間にか聞けなくなる、集中力低下、などなどがあり、不 安感より何度も何度も確認してしまう、丁寧にやってるのにミスがあるなど気をつけていても、気づかないことがとても多く、あまりにもひどいので障害者雇用を考えてます。 薬を飲んでいますが、そこまで効果があるわけでなく、薬代や病院代も高く、年金や保険料、生活費も稼がなければいけないのに、一般雇用では人に迷惑をかけてしまいます。 あまりにも申し訳なく、家でマニュアルを読み込んでもへんなうっかりミスがあるので、自己嫌悪自己否定になり、障害者雇用を目指しています。 しかし障害者雇用は安いと聞きます。今後一人暮らしをしたく、一般雇用の正社員になりたいのですが、そういう方はいらっしゃいますか？ 一人暮らしも贅沢でするのではなく、家庭環境の為したいと思っています(周りの人にも一人暮らしした方が良いと言われました)
ちながら、自分なりに精一杯頑張りました。同僚の人からは「短期間によく仕事を理解して覚えている」とも言われ、また入社6ケ月を 経過した健常者の先輩がやってない仕事や電話応対も志願してさせて貰ってます。 ところが、今月、新たに健常者のパートの人が新しく入ってくることになり、「今後はその人にどんどん仕事をして貰いたいので、あなた(私)にはあまり新しい仕事は教えません」と言われました。 さらに来月、また新たに別の健常者の人(パート)が入ってくるらしく、「その人にもどんどん仕事を覚えて貰わないといけないので、あなた(私)に新しい仕事を覚えて貰う機会はさらになくなります。」とも言われました。 新しく入る2名は経験者でもなんでもなく完全な素人で年齢もさほどに変わりません。 なのに、私より優先、優遇されるのは私が障害者だからでしょうか？ あるいは私は自分で思っているよりはるかに無能と思われているのでしょうか？ それとも会社は障害者手帳を持つ私をとりあえず雇い、法定雇用率をクリアすることだけが目的だったのでしょうか？ 新人の方が実際に仕事をしてみて、私より優秀だから優先、優遇するというならわかりますが、2人とも入社前から私より優先、優遇されると聞かされとても悲しい気持ちになりました。 私は障害者ですが、健常者の人とでも仕事の能力で比べて優先順位を決めて欲しかってと思います。 結果、現在はとても仕事に対するモチベーションが下がりました。 今後、私はどのように考え行動すべきでしょうか？
すが給料が低すぎて躊躇っています。
る)を雇っている企業について、例えば障害者で有る従業員が業務等で何かをやらかしてしまったりや、ミスや失敗等をした時に、 それらに対して上司等に注意、指導、指摘、アドバイス等されたり怒られた事に対して、「お前は障害者に対する(障害手帳を所持している人間に対する)意識や気持ち、理解、考え等が余りにも低過ぎる(薄過ぎる)」「もっと障害者(障害手帳を所持している人間に対する)の身になって考えろ」「障害者(障害手帳を所持している人間)に対してブチギレる、怒鳴る、激怒する何て持っての他だ」「障害者(障害手帳を所持している人間)の気持ち、大変さ、苦労、努力、理解、考え、意識等が全く解らない奴だ」等と激怒したり(ぶちギレる、怒鳴る等)言い返すのは立派な言い訳、口答え、屁理屈等と捉えられてしまうのでしょうか? いくら障害者だからと言ってもそう言った言い訳、口答え、屁理屈等が余りにも多い場合、例え障害者で有っても会社を解雇(クビ)とされてしまうのでしょうか? 障害者が契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事も有り得てしまうのでしょうか? 回答宜しくお願い致します!
だとっていなくて定期的に病院に通っている状況で、見た目からは健常者とそこまで変わりないため障害を隠して普通に働いてきました。 現在は契約社員なのですが、家族から申請の勧めがあり、会社へ障害者雇用への変更ができるか手帳取得後相談するつもりです。 最近持病が進行してきて日常生活に支障が出てきているため、手帳申請行こうと思っているのですが、途中から実は障害者だったということを会社へ伝えたら何か罰則のようなものはあるのでしょうか？ また、 ・隠すことのデメリット ・障害者雇用になると具体的にどう変わるのか(給料が減るのかとか) についても知りたいです。 会社の障害者雇用については情報がほとんどなく、会社に聞く前にどのように変わるのかある程度把握しておきたいので、どなたか詳しい方教えてください。
る)を雇っている企業について、例えば障害者で有る従業員が、 「私は障害者なので(障害手帳を持っているので)私に難しい事を言われたり、難しい仕事を要求されても出来る訳が無い、理解出来る訳が無い、この会社は障害者(障害手帳を持っている人間に対して)に対してそんなに難しい仕事を要求したり、難しい事を言ったりするのか?無理難題を押し付けるのか?」「私は障害者なので(障害手帳を持っているので)誰にでも出来る様な簡単な仕事しか本当に出来無い」「私は障害者なので(障害手帳を持っているので)無理は本当に出来無い、過剰労働なんて全く持って無理だ」「障害者に対して(障害手帳を持っている人間に対して)パワハラ行為、いじめ等何てもってのほかだ」等と激怒したり(ぶちギレる、怒鳴る等)言い返すのは立派な言い訳、口答え、屁理屈等と捉えられてしまうのでしょうか? いくら障害者だからと言ってもそう言った激怒する行為(ぶちギレる、怒鳴る等)、言い訳、口答え、屁理屈等が余りにも多い場合、例え障害者で有っても会社を解雇(クビ)とされてしまうのでしょうか? 障害者が契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事も有り得てしまうのでしょうか? 回答宜しくお願い致します!
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