いますがどんな障害かは知りません。ただ、身体的な物では無さそうなので知的障害とかだと思います。 そんな彼女に対しての困り事があります。 ・障害が原因なのか性格なのか日頃から人を貶す言動が多い 年配社員に対し「顔がしわくちゃですね」、「老眼ですか?」など ・人の体を触る (すれ違い様に人のおしりや腰をつついたり) ・家庭臭なのか体臭が酷い(さりげなく聞いたらお風呂に入るのは嫌いと教えてくれた) ・太ももが擦れるのが嫌だからという理由で本人曰く排泄機能に問題は無いがオムツを日頃から着用している (オムツ着用は問題ないが明らかに排泄したまま放置した悪臭がする。また、日中トイレに行くのは見るがトイレ内にオムツのゴミは見た事がない。ただトイレ後も尿を放置した臭いが続く。) ・給与明細をみんなに見せびらかせる などなど他にも書ききれませんが色々とあります。 障害者とはいえ、接客業なのでお客様が不快にならない最低限の清潔感、社会的マナーは必要であると思います。 お客様から見れば髪もフケだらけでベタベタ、2mぐらい離れてても鼻をつまみたくなるほどの悪臭だといつクレームがきてもおかしくない状態です。 障害者には注意してはいけないのでしょうか。 成長する過程で注意される事がなかったから清潔マナーを知らなかったのかも知れません。 もちろん伝え方に気をつける事は必要だと思います。職場のみんながこのまま我慢し続けるのも限界です。
解決済み
の会社はおかしいと思います! 近々、発達障害者の方が 障害者雇用として採用されるのですが もう部署も決まっていたのに 採用前の研修期間中に、付きっきりで教えていた健常者の人が 私1人では指導するのは困難だと、上司に訴えたせいで その障害者の方は、持ち場の部署を失い 完全な雑務係になったのです。 私達の部署からも、仕事を作ったりしなければいけなくなりました。 本来、部署が決まっていたのを拒否して 私達にまでとばっちりがきて、罪悪感を感じないのでしょうか??
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活動中の精神障害者です。 どうか、こんなことも考えられないのかなどと言った意見はご遠慮くださいませ。 ある会社に職場実習へ行き、問題なく働けると確認しました。 ですが、そこの会社に一つ気になる点があります。 6h勤務なので、パートという立ち位置になり手取りは10万ほどになってしまうと先輩からお聴きました。 これだけだと生活できなくて不安なのでもう一つ考えてる会社への選択肢もあるのですが、、、 支援してくださっている事業所の担当者の方に、実習先の雇用形態の詳細を聞いてもらったところ、 2024年度に正社員登用制度を検討している、らしいです。 まだ導入はされていません。 このことについて、今度の面談で詳しく聴きたいのですが、どのように聞くのがベストでしょうか? 聞きたいことは、以下です。 「正社員登用制度を検討しているが、本当に制度として採用されるのか」 「ここに入ったら正社員になれるチャンスがあるのか」 「何年くらいでそのチャンスを検討するのか」 うまく聞く言い方などありましたらアドバイスいただきたいです。よろしくお願いいたします。
感情障害という病気です。 去年から働き始めた新しい職場で、私の話し方を馬鹿にするように真似する女性従業員がおり、何回も継続して続いたので、職場の上司に相談し、注意しやめるよう、言っていただきました。その従業員との問題が解決したようにみえたのですが、また、その従業員が、私に関する噂話を流しました。私は他の従業員に鼻で笑われたり、クスッと笑われたり、長期間、非常に嫌な思い、不快な思いをしました。 この問題はいわゆる障害者に対するいじめでしょうか? 加害者は勤続年数の長い方ですが、この問題だけでは辞めさせることはできないのでしょうか?
帳も持っていて学校もそういう学校に通ってます) 最初に見た求人には正社員、賞与あり、昇給ありでしたが、契約書には数年後正社員、賞与、昇給なしと記載されていました。 疑問に思ったようですがそのまま契約して帰ってきたようです。 求人と契約でそんなに違う事はよくあることなのでしょうか。来年度私も就職活動をしますが不安になりました。 また働けることが重要だと割り切っている友人に何か出来ることはありますか?
それだけ人が辞めるんだと思うんですよね。 なのに企業は実習15日です。(タダ働き)と言ってやりたいくらいですが実態はどうなんでしょう? 辞める人が本当に多いから何度も出すか、空求人か、でしょう。
就職することを考えているのですが、この前大学のキャリアセンターから「このくらなら一般でもサポートしてくれるよ」とアドバイスされました。本当なのでしょうか? 以下、私の困り事です ・脳の情報処理の速度が遅く、スピードを求められる仕事が苦手 →飲食バイトは全滅、学校の課題もよく提出期限ギリギリ、徹夜で取り組んだりで作業スピードが非常に遅いです ・仕事の優先順位が分からないので慣れるまではアドバイスが欲しい(慣れたら問題ない) ・こそあど言葉などの曖昧な指示が理解しづらいので、具体的な言葉の指示が欲しい これでもクローズで働けるのでしょうか?
、本人が申告している障害とは別のもの、そして本人が認知していないものについても配慮しなくてはならないのでしょうか? 会社にAという、障害者雇用枠の方がいます。 身体障害者で片足が不自由なため、申告されている障害への配慮をしています。 例えば、荷物を運ばせない。お茶出しや来客対応免除。離れた部署に書類を渡さなければいけない時は他の人が代わりに行く。など 困りごとは、Aが壊滅的に仕事ができないことです。 どんなに簡単で単純な作業でも理解できずミスを連発するので、周りはAに対して身体以外の障害として知的又は発達障害を疑っています。 しかしAは自分のことを、ごく普通でたまにミスがある程度と認識してるそうです。 このような場合も、申告されている身体障害への配慮と同じレベルの配慮が必要になるのでしょうか? それとも本人から申告されていない、本人自身も認知していない障害については配慮しなくていいのでしょうか? 仮に配慮が必要とすると、どんな配慮が必要になりますか?
昨年夏から、初めて障害者雇用で働き出しました(その前は一般雇用でした) 職種は詳しくは身バレの為言わないのですが、施設の雑務系です。 私は住んでる市のセンターと繋がり支援を受け、今の仕事に就きました。 もともと何故今の仕事を選んだかというと、人とあまり関らず黙々と働ける職種だろうと思ったからです。 でも実際は違いました。一緒に働いている人たち2人がが、私を心配していつまでも独り立ちさせてくれず、1日のほとんどをその人たちと過ごして作業しているので日常会話する時間も多く、自分のペースで仕事することが出来ず、現在は適応障害のようになっており、職場で何回も泣いたり、最近では頻繁に休むようになってきました。 私としては1人でやりたいし、それを上の人にも言ってはいるのですが、一緒に働いている人たちが、臨機応変な対応を考えると心配だ。などと言ったらしく、一向に独り立ちさせてもらえなそうです。 小休憩のような時間も、机に座って雑談の時間が数十分あり、苦痛です。 上の人にまた再度言ったら、作業自体は私1人で行う事にリスクがあるから、休憩だけ別になるように2人に言うことは出来る。と言われました。 でも、2人には良くしてもらってるので、きまづくなるのもしんどいです。 みなさんならどうしますか。
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