障害者雇用におけるいじめ問題について質問です。 私は精神障害者手帳2級で統合失調感情障害という病気です。

Question

障害者雇用におけるいじめ問題について質問です。

私は精神障害者手帳2級で統合失調感情障害という病気です。去年から働き始めた新しい職場で、私の話し方を馬鹿にするように真似する女性従業員がおり、何回も継続して続いたので、職場の上司に相談し、注意しやめるよう、言っていただきました。その従業員との問題が解決したようにみえたのですが、また、その従業員が、私に関する噂話を流しました。私は他の従業員に鼻で笑われたり、クスッと笑われたり、長期間、非常に嫌な思い、不快な思いをしました。

この問題はいわゆる障害者に対するいじめでしょうか？
加害者は勤続年数の長い方ですが、この問題だけでは辞めさせることはできないのでしょうか？

Answer 1

障害者がいじめられることは不当だと思いますか？中島みゆきの「ファイト!」という曲を聞いてください。

Answer 2

今まで耐えてこられたのですね、大変でしたね。さて、現在もその問題は解決していないとの事ですが、真似になってしまいますが回答欄にAIが回答している事で間違いないと思われます。
私もいじめだと判断します。
ベテランだろうと立場が上だろうとも、いじめやハラスメントは許されるものではありません。
可能ならばいじめの証拠(動画や音声)を記録するのが良いですが、難しい場合もありますよね。
何度上司に相談しても改善されない場合は労働基準監督署へ相談するのをおすすめします。または、あなた様の地元にもおそらくあるかと思いますが、全国都道府県に設置されている、弁護士の無料法律相談を頼るのも方法のひとつです。
あなた様が気を楽に仕事に励める日を願っています。

Answer 3

あなたが経験されている状況は、いじめやハラスメントと考えられます。障害の有無に関わらず、職場での人権侵害は許されません。加害者の勤続年数が長いからといって、いじめを許容する理由にはなりません。具体的な対応は、会社の規定や労働契約によりますが、上司や人事部門に再度相談し、状況を詳細に説明することをお勧めします。また、証拠があればそれも提出しましょう。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。