していないのでおそらく会社が求めるスキル?が違った為だと思われる) この場合、会社都合になると思うのですが自己都合にしてもらった方がいいのでしょうか? ちなみに失業給付は受けられませんので、それ以外でメリット&デメリットを教えてください。 解雇だと国民健康保険の減免が受けられるのは知っています。
解決済み
年が過ぎようとしているのですが、上司と反りが合わず毎日喧嘩している状況です。客観的に見ている他部署の人たちからは、上司のマネジメント能力が著しく欠落しているためあなたが怒るのも無理は無い、と言われています。 しかし、この上司は理事長の知り合いでコネ入社のような形で中途入社してきた人です。私は上層部と直接話す機会も無いので、上司が私のことを悪く報告していればそれに反論する機会もなく、単に私が問題児として認識されるだけだと思います。 実際にこの職場では試用期間で解雇された人がいると聞きました。入社の際に書かされた誓約書には、いかなる理由で解雇されても文句は言いませんと署名をさせられました。 周囲で客観的に私達を見ている人たちからは私は悪くないと言われていますが、上司と反りが合わないせいで解雇になるのではと心配です。 実際に解雇になる可能性はどれくらいでしょうか。 仕事はしっかりこなしていますが、上司のミスをなすりつけられることがよくあります(上司が私に伝え忘れていたことを私が忘れていたことにされたり)
回答終了
度が悪く、仕事も覚えていません。 自分はメンタル持ちだと職場の上司を振り回したり、教育係の社員に喧嘩腰で話したり、職場の同僚とコミュニケーションを取ろうとしなかったりという職員を解雇通告しました。指導記録など何かあれば必ず記録に残して、人事部に提出し、顧問弁護士も解雇はやむを得ないと判断した結果です。 しかし、当人は全く理解しておらず受け入れる様子は全くありません。どうしたらいいのでしょうか?労働審判でも起こした方がかえってスッキリするのでしょうか?
型2種の免許を持っているだけで、経験は全くありません。 教習所以来のバスの運転です。 自家用車での運転の仕方になってしまい、バスの運転の基本・車幅・タイヤ位置等が分からない状態です。 現在は、研修期間中で、試用期間が3ヶ月あります。 この間に、バスの運転技術を修得出来ない場合は、人手不足とは言え、解雇される可能性もあるのでしょうか?
実務に入っていますがまだ先輩のサポートが必要で、指摘を受けることが多く能力不足を感じています。 同期や同時期に入った会計年度の方はよく褒められており、条件付きである現在、能力不足により適格を欠くとして試用期間が終了するとともに解雇されるのではないかと危惧しております。 (一般行政職とは違い専門職で、大学院で一応専門の勉強をしていたため5月で出来ないのは当たり前ということはありません) 一応無遅刻無欠席で顕著な問題は起こしていませんが、能力不足でも解雇される可能性もあるようで改善しようと努力はしていますが少し怖いなと思っています。 公務員の方や経験者にお聞きしたいのですが、見聞きした中で能力不足により一年目で解雇になった人はいますか?公務員で条件付き雇用期間終了とともに解雇される場合、どのようなタイミングで通知がいくのでしょうか?人事課からの警告はありますか?また、職務経験が半年しかない状態で再就職は可能でしょうか?色々質問してしまい恐縮ですがよろしくお願いします。
最初の説明で一ヶ月間の試用期間を経て余程の事がない限りその後きちんとした契約をします、と言うことでした。 そして研修を始めてから18日後(休みも含む)に、私の名指しでお客様から同じ内容クレームが2回あったこと、教育係(毎日替わります)の話を目を見て聞いていないことがあるなどを理由に、会社には適性でないから本契約はできない、こちらもボランティアではないので…みたいな風に言われました。 “明日から来るな”とか“解雇”とハッキリ言われた訳ではありませんが、自分にこの会社での未来はないとわかり、「わかりました。それではこれはここに置いて行きます」と私が洗濯しようと持っていた制服を机に置く時も、店長はうなずく感じでした。 どうしようもなかったので「お世話になりました」とそのまま帰ってきてしまいましたが、本契約できない理由に納得ができません。 お客様からのクレーム内容もちょっとしたミスで一回目のクレームの時に注意をしてくれたら気を付けられたことですし、目を見ないと言うのも当てはまらない気がします。どうであれまだまだ慣れない職場なのでこうなる前にもう少し忠告をしてくれたらと思ってしまいます。 ただ店長の述べた理由にはなかったのですが、本部から来た教育係に注意された際に、誤解されたかもと思い、やんわり「こんな時ももそのようにしたほうが良いのですね」と言ったらその人の顔色が一気に変わり口調も強くなったので私も顔がひきつってしまったことがありました。 もしかしたらこのことも原因のひとつかもしれません。 このままどうにか雇って欲しいと言う気は全くありませんでしたが、店長に色々と注意をしてくれれば改善できたのでは?と言おうかと思いましたが、それだけではなく他にも色々言われたら更に悲しくなってしまうと思って言えませんでした。 私は、接客には厳しい会社だけど良い会社だから長く勤められそうと思って頑張っていたので、ものすごくショックでした。 話が少し反れてしまいましたが、ちょっと知恵袋で調べたらその中に“試用期間が14日を超え、その後解雇するときは解雇予告手当が必要になります”と書いてあり解雇後30日分位の給料がでるようなのですが私の場合は当てはまりませんか? ちなみに採用された最初の頃に試用期間が○月○日~○月○日(30日間)と何か雇用契約書みたいなものに書いて捺印しました。 この用紙にもしも“試用期間中の解雇はいつでもできる”など書いてあった場合はもう何もできませんか? そもそも解雇にすら当てはまらない(ただの退社だ)など何でも結構です。 よろしくお願いします。
月9日)になって「君はこの会社には向いていない」との理由で今週で辞めるように促されまし た。また、明らかに会社都合であるにも関わらず自己都合で辞めさせられようとしています。通常は解雇通告は30日前に行うものだと思うのですが法的にまかり通るのでしょうか?試用期間中であればいつでも解雇できるのでしょうか? 法律に詳しい方、教えていただけないでしょうか。 ちなみに明日、上司に結論を報告しないといけないので急いでおります。 ご教授お願い致します。
れた人物が試用期間中の飲み会で酔っ払って「この会社は第一希望じゃない、入社したかったわけではない」と言い会社から試用期間中に解雇され裁判で解雇が無効になったと見かけました。 また試用期間は能力不足なら解雇されると思っていたのですが https://hcm-jinjer.com/blog/jinji/trial-dismissal-nouryokubusoku/ 上記のサイトでも解雇はかなり難しいように見受けられ、実質内定を出した時点で正社員と同じく解雇が難しいように感じました。 こういった状況だと、会社側は中途採用に関して慎重になってしまうように感じます。 質問なのですが書類選考+面接2回の会社の場合に仮に転職希望者がすでに退職している状態で面接に来た場合 ①書類選考通過、面接2回クリア アルバイト→内定 ②書類選考通過、アルバイト→面接2回 アルバイトとしてしばらく働いて仕事の能力、人柄、コミュニケーション能力に問題ないことが確認してから内定を出せば上記のようなミスマッチが無く双方にメリットがあると思うのですが正式な内定の前にアルバイトとして働くのには問題はあるのでしょうか? 内定、試用期間前のアルバイトであり解雇されても構わないと書類を作成しサインすれば企業側の「人柄に問題あり、能力不足なのに解雇できない」という問題をクリアできるのでしょうか?
たとえ 三日四日でも見込みがないと判断されたら好き勝手にクビにして新しい新人雇っていい意見と 充分な指導を行ったかどうか 改善させる機会をあたえたかどうかが大事だ みたいな話もききます。 このへんは派遣もアルバイトも同じで充分な指導と改善の機会があたえられるんでしょうか?
専門家が回答
「今後のことも考えて、試用期間満了での退社ということにしておくからね。解雇とはしない方が良いよね。」と言われ、本日付けで退社と言われてしまいました。 試用期間満了での退社であっても予告は必要と調べたら書いてあり、本日付けなら30日分の手当を出さないといけないとかいてあるのですが、自分もこれは貰えるという事ですよね? むしろ貰えないなら解雇扱いに変えてもらうことは出来ますか? よろしくお願いします。
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