試用期間中の解雇て複雑で 不当解雇かそうじゃないかてけっこう意見わかれますか？

Question

試用期間中の解雇て複雑で 不当解雇かそうじゃないかてけっこう意見わかれますか？たとえ 三日四日でも見込みがないと判断されたら好き勝手にクビにして新しい新人雇っていい意見と 充分な指導を行ったかどうか 改善させる機会をあたえたかどうかが大事だ みたいな話もききます。 このへんは派遣もアルバイトも同じで充分な指導と改善の機会があたえられるんでしょうか？

Answer 1

確かに入社2週間以内であれば、厳格な解雇理由や手続きを踏まなくとも解雇できます。しかしそれを越して長くなればなるほど厳格な理由と正しい手続きが必要になります。

Answer 2

弁護士です。

３日、４日程度が見込みがないという判断ができるわけがありません。
それくらい短い期間で解雇すれば、ほぼ全件が不当解雇になると考えます。意見は分かれないでしょう。

改善の機会のところは正しいです。