すると、会社の事務の姉からあなたの戻って来る所はないと言われました。 退職するわけにもいかず、とりあえずですが育休延長しようと思います。それにあたりいくつか質問です。 希望する保育園に落ち、育休延長になった場合その保育園に空きが出来た場合は連絡が来るのでしょうか?もし断ったら育休延長は切られますか?あと、申し込む保育園、復職の意思などを書く紙は役所だけでなく会社に出したり保育園に出したりしますか?会社の人(義理家族)見られたくないのと保育園の先生にも知り合いがいるようなのでどこで誰に見られるかとまだ書くのをためらっています。旦那の親からは保育園指定されてますがそこには絶対入れたくありません。申し込まないとバレてしまいますか?1つでも回答、ご意見をお待ちしております。よろしくお願いします。
回答終了
9月まで育休を再延長しましたが2023年5月に保育園が決まり職場復帰します。 2023年4月に給付金支給されましたが6月にも 支給されますか? よろしくお願いします
人目妊娠が分かり、このまま保育園に入れない場合復帰せず連続育休になるかもしれません。 配置などもあるので母子手帳交付されたらすぐ職場には伝えますが、育休延長もあり伝えるのが気が重いです。 どのような感じで伝えればいいでしょうか。 もう率直に「ご報告ですが、2人目妊娠中で現在〇〇ヶ月です。今後はどの様にすればいいでしょうか?ご迷惑をおかけしすみません。」 と伝えればいいでしょうか。 ちなみに育休後退職するなどは全く考えておらず職場復帰します。
ら次は、翌年4月まで空きが無いと入れないです。 激戦なので途中入園は、ほぼ空かないです。 再来年4月まで育休になる可能性があります。 周りの目が気になります。 再来年4月は、認可保育園以外無認可、認証保育園も応募します
解決済み
=託児所に強制入所で復帰)というのは違法にはならないのですか? また、市内在住の場合時短勤務は認められておらず、夜勤も必ずあるそうです。 これっておかしくないですか?
ころです。 保育園の2歳児クラスに上の子を通わせています。 下の子はちょうど1年経った月に途中入園として、上の子と同じ園に申し込みをしますが、もし落ちてしまって延長となった場合、会社側としては仕方ないなとなりますか? 始めから0歳児4月で申し込みをしたら良かったのに、兄弟別園になってでも他の園も申し込みすべき等、悪い印象を受けますか? 職場側としてどう思うかを客観的に知りたいです、宜しくお願いします。 当方、0歳児4月に6ヶ月で入園は仕事との両立が厳しいと判断しました、また、兄弟別園は避けたいです。
決まっていましたが、職場の方から育休を延長して欲しいと言われ一度キャンセルしています。 理由としては 現在の住まいから職場までが1時間半通勤にかかるのと、0歳児の場合は8時半〜16時半までしか預かれないので勤務時間5時間未満になってしまう。そうなると会社的にも難しいとの事。 それからコロナで仕事が減っている(現場関係の事務です)そうです。 転職も考えましたが、1歳までは育休でもいいかなと心の中では思っていたので延長しましたが、これから1歳に上がるので保育園の申請のお話を会社にしたところ、まだ延長出来るのであればして欲しいと言われました。 私的には、出来れば今の会社の給与面など優遇されているので辞めたくはないのですが、育休延長するとなると育児休業手当だけだと少し不安です。 ですが、このコロナの時期に今の会社を辞めて保育園決まってから転職活動して決まるかどうかも心配です。 同じような経験された方いましたらアドバイスお願いします。
ったので甘くみてしまい、一番通いやすいところ一つだけ希望したら見事落ちました… 育休延長の手続きをするのですが、上司に不承諾通知を見せなければいけません。 一つだけ希望したとなると印象悪いですか? また、一つだけ希望した理由として納得してもらいやすい理由はありますか? 本当に悩んでます。お願いします!!
れました。 とりあえず前向きに捉えて良いのでしょうか。 又、保育園側には、上記理由から延長目的であると伝えてよいのでしょうか?
らの子も0歳で保育園に預けています。下の子は6ヶ月です。 無知な私が悪いのですが、育休を延長できる事を知らずに、保育園に子供を早く入れないと退職を迫られると勘違いして2人とも0歳の4月に保育園に入れました。下の子は来週から保育園です。 何で会社は延長できる事を話してくれなかったんだろう。同じ時期に出産したママ友が育休は一歳になるまで取れると言っていたのに、碌に調べもせずにウチの会社ではダメに決まってると決めつけたんだろう。 本当なら一歳になるまで子供の成長をのんびりそばで見れたはずなのに。上の子ともスキンシップもっとたくさん取れたはずなのに。正社員だから育児給付金を貰いながらあと一年くらいお休みを貰える権利があったのに。下の子はまだハイハイも出来てないのに、初めてのハイハイも、タッチも全部保育士さんが最初に見るのか。おっぱいも一歳になるまで好きなだけ飲ませてあげたかったなど、調べるチャンスはいくらでもあったのにと、ずーっと泣きながら考えてしまっています。 数日前に仕事復帰が近くなり、ふともしかして育休延長出来たのか?と気になって電話で会社に確認したら2歳になるまで取れたということを知りました。 私しか女性が会社におらず育休の前例もなかったので法律で決まってる事を全く知りませんでした。 もう辛くて辛くて、泣いてもどうしようもないのにその事を知った日にはみっともなくわんわん泣いてしまい子供にも心配されました。未だに泣いてばかりいます。 やらないといけない事が山ほどあるのに、無気力になってしまい本当に何もしたくありません。 育休延長出来たのに0歳から預けるメリットを考えても何も思いつきません。 ストレスも凄くて全く眠れません。 どうしたら前向きに考える事が出来ますか?お願いします、辛いです誰か教えて下さい。
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