額と振込をした日付が記入された通知書みたいなものが職場に届き、それを郵送してもらうと自宅に届くと調べて出てきたような気がして 既に1度目の入金は2ヶ月ほど前に通帳記入にて確認しており その際に、職場に通知書みたいなものが届いていたら自宅に郵送してほしい。と伝えたところ、そんなものは届いていない。と言われました。 なので2度目の振込もそろそろかな?と思うのですが、私が通帳記入をしない限り、会社が手続きをしてくれているか、そして入金があったかどうか確認出来ない状態になっております。 通知書のようなものは届かないのでしょうか? ハローワークの方に連絡をすれば届けてくれたりするのでしょうか?
解決済み
22年の2月から産休育休2年取得 産休前の2022年の1月に全ての有給を消化して、産休に入りました。 その後育休の消化は一度もしておりません. 先日有給が何日あるか会社に確認したら 16日分と言われました。 もう少しあると思っていたのですが計算合ってますか? 会社の規定とかで日数が決まるのではなく、国で決まっているのですか?
が無いと言われました。 こちらも急に言われて怒りが収まらないのですが、それに伴い育休の延長をしたいのですが在籍はさせてもらい会社都合の育休の延長という形は可能でしょうか? 子どもを入れる予定だった保育園は自分が戻る予定の職場だったので保活も1から始めなくてはなりません。 とても悔しく、悲しいです。 もしも、何かした方が良いこと、すべきでは無いことなどありましたら教えてください。 よろしくお願いいたします。
休となっております。 諸事情あり1ヶ月ごとに育休手当を受け取りたい旨会社へ連絡し了承されました。 この場合、今月末には育休手当頂けるかなと思っていたのですが(通常通り2ヶ月毎だと5月30日あたりに振り込みと言われたため) 育休手当振り込み通知なるものが届く気配がないので不安になってきました。 1ヶ月ごとに支給希望しても振り込みは5月末になってしまうのでしょうか。 お詳しいかたがいらっしゃれば教えて頂きたいてす。
回答終了
込まれ、次の振り込みは今月だと思っていたのですがまだ振り込まれていません。 大丈夫でしょうか。
ものですか? 通い始めの頃は慣らし保育という事で、時間も短くお昼頃には帰る用とか聞いたのですがそうなると最初の月はすぐお迎えに行くようで仕事に行っているようではないかなと思うのですが、次の月からの復帰とかではダメなのでしょうか?
社の管轄の所でないと意味無いでしょうか…? 会社が神奈川で私は全然違う県に住んでいるので 行こうにも行けず… 3/20~4/20.4/20~5/20の育休が未だに支給されず 会社の事務さんに問い合わせしたのですが 何度メールしても返信すら貰えません… 電話もしたのですが、適当な返事で流されて終わりました… ちゃんと申請書送っているのかすらも不安になってるので、確認してみたいのですが… また、育休決定通知書って私は貰えないんですか…? 1回も貰ったことないのですが、貰えるものだという話を耳にしたので不思議に思いました。 その件も事務さんに問い合わせたのですが、無視されてます… 仕事が色々あって忙しいのは重々承知ですが、やる事はやって欲しい、現状どうなってるのかくらいの返信くらいは欲しいな…という気持ちです。 ちなみに会社はとても小さな、私を含めても10人くらいの会社です。 そして事務さんはメール毎日チェックしているので、気づいてないとかはほぼ有り得ないと思います。
。会社からは育休中に副業禁止とは言われてませんが復帰するにあたって話し合いした時に前はOKだったのに正社員で復帰するなら副業禁止と言われました。 なのでもし育休中に副業してバレたら育休打ち切られたりしたらどうしよかなと不安です。 R5.6月から産休育休に入っていて R5.11月に学生の頃ずっとアルバイトしていた結婚式場に人手不足の為3~4時間程(給料4千~5千円程)働き R6.5月にもそのくらい働きました。 ハローワークに問い合わせたところ人によって違うみたいなのですが給料何円までと10日以内?という制限があるみたいなのでその範囲内で1~2万くらい稼げたらな〜 と思ってるのですがバレるのが嫌です。
していた内容がきになりまして、、、質問させてください。 入社一年目の女性がすぐに妊娠してしまい、迷惑という話をされていました。 「でもあの子は半年で帰ってくるって言ってたよねー」 「あでも他の〜さんは10月に出産だから一年育休とれるのか!」 「生まれた月によって育休取れる期間違うもんねー」 という会話が聞こえてきました。 それで子供が生まれた月によって育休が取れる期間が変わるのかどうか分かる方お教えください。 また、育休を取らせないことは法律違反になるのでしょうか?
していましたか? 出産報告と、育休に必要な手続きは終えています。 定期的にお伺いの連絡や、人事異動でいなくなる方への挨拶など電話したほうが良いのでしょうか? みなさんどうしていましたか?
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