もりでしたが、子育てをしていくにつれ、子供と一緒にいる時間をもっと増やしたいと思うようになりました。現在の会社では休みが少ないため、休みが多い会社に転職しようと考えています。次の会社は知り合いが社長をしている会社で、現在の私の状況を理解してくれています。子供が1歳になるまでは一緒にいたいので、8月から次の会社に就職する予定です。現在の会社には育休が終わる2ヶ月前(5月末頃)に退職の話をしようと思っています。子供が一歳になる前日で退職したいと伝えたいと伝える予定なのですが、それは可能なのでしょうか?育休が初めてなので何もわからずの質問ですいません。同じ経験をした方がいらっしゃいましたら回答をよろしくお願いします。
解決済み
1ヶ月になる娘がいます。 シングル、実家住みです。 育休は取れるのですが育休手当が出ないとの事で 事務の方にも金銭面に余裕があれば、、 と言われました。 なので、保育園に預けれるようになってから 職場復帰しようと考えていますが 色々と無知なので詳しくお話聞きたいです。
回答終了
ものですか? 通い始めの頃は慣らし保育という事で、時間も短くお昼頃には帰る用とか聞いたのですがそうなると最初の月はすぐお迎えに行くようで仕事に行っているようではないかなと思うのですが、次の月からの復帰とかではダメなのでしょうか?
、今1歳8ヶ月になるのですが、残り育休手当を貰えるのは2回ほどです。 それで質問なのですが、 1/末(1歳9ヶ月頃)くらいに、保育園の合否の結果が来るのですが、それで、落ちた場合、退職を伝えようと思うのですが、1/末の時点で退職を伝えると、残りの2回分の育休手当はその場で打ち切りで貰えなくなるのでしょうか? よろしくお願いします。
ご飯を一口も食べずに帰ってきます( p′︵‵。) その理由で、本当は明日から1日保育の予定だったんですが、金曜日までお昼ご飯終わりに今まで通り迎えに行くということになりました(慣らし保育が延長になった) 幸い、育休は日曜までで来週の月曜日から仕事復帰予定でしたので大丈夫なんですが金曜日までにご飯を食べてくれる様子は全くありません。。。 その場合、もう1週間ほど慣らし保育が延長になるだろうなと。私の予想ですが( p′︵‵。) 早めにと思い、会社に電話したんですが 育休延長できないことはないけど、しないほうがいい 有給が余っているから、有給を使えばどうだと言われました ですが、有給は子供の風邪や色々あったときのために取っておきたいと私は思っています 会社に従うしかないのでしょうか泣 一度育休を延長しているので、またかと思われている感じで、、、 1週間だけでも延長してもらえたら助かるんですが、その場合なんと会社に言ったらいいですかね、、、
休となっております。 諸事情あり1ヶ月ごとに育休手当を受け取りたい旨会社へ連絡し了承されました。 この場合、今月末には育休手当頂けるかなと思っていたのですが(通常通り2ヶ月毎だと5月30日あたりに振り込みと言われたため) 育休手当振り込み通知なるものが届く気配がないので不安になってきました。 1ヶ月ごとに支給希望しても振り込みは5月末になってしまうのでしょうか。 お詳しいかたがいらっしゃれば教えて頂きたいてす。
社の管轄の所でないと意味無いでしょうか…? 会社が神奈川で私は全然違う県に住んでいるので 行こうにも行けず… 3/20~4/20.4/20~5/20の育休が未だに支給されず 会社の事務さんに問い合わせしたのですが 何度メールしても返信すら貰えません… 電話もしたのですが、適当な返事で流されて終わりました… ちゃんと申請書送っているのかすらも不安になってるので、確認してみたいのですが… また、育休決定通知書って私は貰えないんですか…? 1回も貰ったことないのですが、貰えるものだという話を耳にしたので不思議に思いました。 その件も事務さんに問い合わせたのですが、無視されてます… 仕事が色々あって忙しいのは重々承知ですが、やる事はやって欲しい、現状どうなってるのかくらいの返信くらいは欲しいな…という気持ちです。 ちなみに会社はとても小さな、私を含めても10人くらいの会社です。 そして事務さんはメール毎日チェックしているので、気づいてないとかはほぼ有り得ないと思います。
月から保育園が決まりましたが、育休を1年取ると会社に伝えている場合 保育園入園を4/23からにして、そこから慣らし保育をするってことは可能なんでしょうか? また仮に4/23から入園が可能の場合復職はその1ヶ月後の5/23からにすることができるのでしょうか。 それとも、4/1に入園し慣らし保育をして5/1から復職する形になるのでしょうか。 無知な私に答えをください。
30分くらい)から7月の産休に入るまで通う予定です。 彼氏(近々籍を入れます)は私の職場から車で1時間半かかるところに住んでおり、産休、育休中はそこで暮らします。 職場-実家--彼氏宅 みたいな地図で、ほぼ一直線みたいな感じの並びです。 そこで困っていることがあり、相談というか、質問があります。 ・子供をどこの近くの保育園に入れるか、です 私の職場付近にすると、何かあった時私以外が迎えに行けないです。仕事がない日は1時間半かけて送迎になります。 実家付近だと私は職場から30分、彼氏は1時間かかります。親はどちらも仕事しており、嫌とは言っていませんが、祖父母が仕事を抜けて迎えに行くのは..と言っています。(親の仕事に支障のない範囲では協力する、っていう感じです)私自身も、親に仕事を早退させて迎えに行ってもらうのは申し訳ないと思います。 彼氏宅付近だと、私が1時間半かかります。また、彼氏は仕事柄、急に呼び出しがかかり数日帰れない等があるので、あまり期待できないです。 (ちなみにちょうどいい地点に引っ越せないのも彼氏の仕事の関係です) なので、保育園の場所に困っています。 何かあった時にそのくらいの時間がかからないと迎えに行けないとなると、保育園側も預かってくれるのか心配です。 2つ目は 私の職場は育休が3年までとれます。 1年間は手当が出て、それ以降は保育園に入れない人が1歳半、2歳まで延長して手当が出ると聞きました。 ・2年くらい育休を取り、1歳で入れなかったら手当延長、ってできるんですか?(4月復帰がいいのと、1年後復職予定だったのに保育園の関係で復職できないってなるのが申し訳ないから最初から2年くらい取った方がいいかなと思いまして) それとも、育休を1年で取って保育園入れなかったらその時に手当と共に職場に半年育休取得の延長を申請しなければいけないのですか? 不採用通知?があれば2年取ってても1年半の延長ができるという方と、1年後に復職予定がなければ延長は出来ないと方がいるので気になって... また、彼氏は転勤がある仕事なのですが、いつ転勤になるかは未定です。 もし育休中に転勤が決まった場合は手当は貰った分返金になるのですか?復職前提で貰えるものだと聞いていたので、それも心配です.. 転勤が決まった時点で数日でも職場復帰すれば大丈夫なのでしょうか? 長くなり申し訳ありません。先の見通しが甘かったことを痛感しています。 出来れば質問に対するあたたかい回答をお願いします。
育休明け復帰するなら何日からが1番お得でしょうか?給料締め日は15日で25が支給日です。
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