万も下がったのに仕事量は増えたと疲れ果ています。 きちんとした企業です。 子供達にお金が掛かるからと土日にバイトをしています。 (バイトは認められている会社) 部長や支店長になれば給料上がるけどそれまではこんな感じかな。と言っていました。 部長や支店長になれない人にとってはただの減給？ おかしなシステムだと憤りを感じました。 管理職になるメリットって何ですか？
解決済み
しまった4年制管理栄養士養成課程の既卒です。 必要書類は、 ①受験願書 ②コンピューター入力カードの(2) ③写真台紙 この3点で合ってますでしょうか? 免許等照合書や履修証明書は去年の受験票を持ってれば本当に出さなくて大丈夫でしょうか？ 去年は学校が用意してくれた申込書類をただ書いて出しただけで、一から自分で用意するとなると不安でしたので、一旦こちらに投稿させていただきました。 受験要項など熟読すればわかるでしょと思うかもしれないですが、回答よろしくお願いします。
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から通えない)転勤がたくさんあるのは普通なのですか？ インフラといっても、橋、道路、電気系など様々ありますので一概には言えませんが、ゼネコンでよく聞く大手、準大手の方々は年収が良くても転勤が多かったり単身赴任になるのが普通なのでしょうか。 私の務める会社は鉄塔を建てる会社で、支店管轄内の求められる県どこへでも行くためほぼ社宅生活で家には帰れません。将来家庭をもつ事を考えると稼ぎたいのですが、家にあまり帰れないのもどうかなと思いまして、、 施工管理で転職を考えておりますが、現場に出る限りはどこへ行っても転勤等がつきものなのでしょうか。 東京で働きたくて希望を出しても希望通り行かないのが普通なのでしょうか、、 足場を固めたいなら収入が減るが内勤にするか公務員になるかなどで他には無いのでしょうか、、
回答終了
ロノロしていておかしいなと思います。 今のところは、管理栄養士は調理はせず、会議や書類作成、発注 栄養アセスメントに専念できるのですが、自分は前の職場では調理もして配膳もして、空き時間に栄養管理の書類作成をしていました 今の職場では調理をしないで専念できるので私的には凄く、楽で急かされることがないだけましだと思ってます。 とても仕事が終わらないなんて考えられないのですが、自分が来るまで上司と前人では残業だらけだったと聞きます。しかも今も忙しいと言ってます。自分は電話できたりLINEを見る暇があるだけでもいいと思ってしまいます。 上司が忙しい現場を経験したこと無いのか、それとも効率が悪いのか気になりました
標管理制度を採用するようになり、設定に悩んでいます。 パート従業員は全員、入社してから一度もボーナスは出ないし、賃金もアップしたといってもずっと最低賃金なので、毎年10月に変わる最低賃金がそのまま時給になります。 入社当初から能力給などの手当もないので、目標は達成しなくても給料面には影響はないのですが、目標設定とその見直しで月に2回のミーティングが増えたことで、日常の業務がタイトになりきついと感じるようになりました。 正社員と違い、働く時間が短い分、効率良く働く必要があると思うのですが、ミーティングは毎回1時間以上かかり、イライラします。 目標にミーティング時間を時短するって何度設定したいと思ったことか。 今のところ、事務作業は○時間内に何を終わらせるとか、軽作業は○時までに完了しておくなどの時短目標しか思い浮かばず、ネタ切れしそうです。 仕事内容としては正社員補佐の雑務なのでデータ入力などの事務作業や資材入荷の仕分作業や、職場内の掃除、電話応対や来客受付やお茶出しなど、簡単だけど時間を取られるような仕事です。 能力給やボーナス、退職金制度の対象外のパート従業員は目標管理をどう設定したら無難に毎回乗り越えられますか。 あまりに低い目標だと却下されるし、かと言って、設定しても給与に反映されないので、こんなところに時間をかけたくないのです。
るのですが、何から始めたらいいのかが分かりません。 皆さんがどのように国試の勉強を始めたのかを聞きたいです。 国家試験の過去問からやるべきなのでしょうか？もしくは基礎の部分をしっかりやってから過去問に手をつけるべきなのでしょうか？ また、おすすめの参考書などがあればお聞きしたいです。（今持っているのはオープンセサミ、女子栄養大学の過去問集です）
要 照明設備、屋内練習場設備工事 水銀灯400W相当 不点器具照明 40台更新 立場 現場代理人 あなたが担当した業務 施工管理 （これが特に不安、なんて書くべきか…） 安全管理 ・高所作業車での作業時の安全対策に留意した （文章変？） 高所作業車を使用する作業であり、作業員の転落、高所作業車の転倒などが予測されるため 安全帯を着用させて作業させた 高所作業車のアウトリガーの張り出しを確実に行った ・夏場作業の熱中症対策に留意した 夏場の暑さがこもる場所での工事だったため こまめな水分補給、休憩時間を確保した 窓の開放の許可をとり風通しを良くした 工程管理 ・工事の日時の調整に留意した 普段は学校の生徒が利用している練習場であり、作業日程を調整する必要があるため 顧客と打ち合わせを行い、練習場を生徒が使用しない期間の作業日時に調整した ・作業の効率化に留意した 作業できる時間に限りがあり、予定期間に終了させるため 地上と高所での作業員に分かれ、地上から作業の指示や確認などを行い 高所作業車の昇降時間短縮をした よろしくお願いします
教諭の方そして、調理師養成施設の職員の方に質問です。 今日卒業生の先輩方の話を聞いて、少しか進路について考えており、将来は、教育に携わりたいです。 各業種の方々の推しポイント?などありましたら教えていただきたいです！よろしくお願いします。
、栄養や身体の健康について興味があったので管理栄養士を視野に入れているのですが、自分に管理栄養士が向いているのか、そして本当になりたいのかが分かりません。 まず私は栄養指導や献立作成を通して人々に健康になって貰いたいのであって、給食を作ったり病院食を作ったりなど調理に携わりたい訳ではありません。調理現場は厳しいと聞いたことがあるので、むしろ大量調理などはやりたくないし、体が小さく体力もないので自信がありません。 また管理栄養士になったとして、病院で働くのか、食品メーカーで働くのかなど細かい目標も分かりません。 そして1番気がかりなのは、理科がとても苦手ということです。栄養についての勉強なら好きなので出来ると思いますが、化学や生物には興味が無いのでついていけるか不安です。 このように料理や栄養に興味があって、人々に健康になって欲しいという漠然とした考えしかないのですが、管理栄養士になるべきではないでしょうか？
すが管理職になりました。 しかし1人の部下(隣の席)が嫌いすぎて会社に来るのが辛いです。 嫌いな理由は彼女が私を嫌っていて、目を合わせなかったり、つっけんどんな言い方をしたり失礼な態度をとります。 嫌われた理由は大体わかっています。 彼女の尊敬していた社員があまりに仕事ができないので社長に進言したり、チャットでバトったりしていたことです。 (ちなみに私はその人もものすごく嫌いです。嫌い二人組です。二人ともプライドが高く人の言葉に耳を貸さず、属人化した仕事の仕方が大好きです。問題があっても我慢して効率の悪いやり方でも継続するのが、正義っていう考え方です) 彼女は他の人にはすごく感じがいいです。 そのうち彼女の嫌なところが目についてきて、自発的に動かないところや、勝手に物事を進めるところも嫌いになりました。早口でまくしたてるように喋るので要件が伝わりにくいところも嫌いです。 管理職になった以上、好き嫌いではなく彼女の業務をだけを見てマネジメントすればいいのですが、それでも人間なので、失礼な態度とられたら傷つきませんか？ 人によって態度を変えてはいけませんが、普通に接してホウレンソウしてくれる部下と、ふてくさって失礼な態度の部下とだったら、普通に前者の方が好きじゃないですか？ 心を閉ざされるので彼女の業務がどんどんわからなくなっていきます。 初めてなので先輩方の捉え方や経験談お聞きできたら幸いです。
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