をしているのかもわからないですが上司がそれをやっていて、会社に長いこといる先輩（上司とは別の方）に聞いたところ、ダメなんじゃないかと言っていたので… 会社では聞きづらいためこちらで質問させていただきました。 皆さんの会社でもこういう休みのとる方っていらっしゃいますか？
回答終了
いいけど、1人抜けることによって穴が空くってこと忘れないで』 と言われました。 やはり有休取らない方がいいですか？
月から新しい職場に変わる予定です。尚、新しい職場とはまだ契約は交わしていません。 現職場では毎年、年度末いっぱいまで働いてほしいという理由で有休消化はさせて貰えず、かわりに1日5000円程で買い取るという独自の制度をしていました。 しかし2月に入ってから「10月に付与された20日分は買い取らない。理由は10月の時点で退職が決まっていたから。」と言われました。 現在有休30日程残っており、退職届も3/31で提出してしまっています。 権利だからと言って私も3月いっぱいを有休消化にすると引き継ぎなどの問題も出てきてしまいます。 このままでは有休30日（約10万円程）を捨てることになりそうでモヤモヤしているのですが、何か打つ手はありますか？？
かわり 私には合わない雇用条件になった為 退職をしようと思いました。 まず4月11日から5月10日まで 勤務はでており 5月11日から6月10日まで 有休消化で6月10日付で退職を考えています！ 退職願いを4月10日に申し出しましたが 話し合いをしましょうで なかなか受理してもらえなく… ・準社員で契約期間が ちょーど6月10日が満期日 ・上記の状況でも有休消化はできるのか
ら、不利益は多いですか？ 有休取得の事情も仕方がない理由ではなく、プライベートでの遊びが多いです。 例えば、嫌われる。評価を下げられる。などです。
解決済み
なぜか私の会社は入社した4月から有休が10日間付与されていました。 2021年4月 10日分付与→2022年4月 残り14日→2023年 4月残り20日→現在 残り15日 です 1.なぜ新入社員の最初の月から10日分付与されていたのか？ 2.今年の4月以降の有休は何日分の付与になるかわかる方教えてください。 ネットで調べたら2年で有休消滅とありましたのでわからなくて。
0日を越えます。現時点で4月いっぱいでの退職を申し出て4月1日から有休使いますと言って1ヶ月間出社しないということは可能なのでしょうか？
1ヶ月23日程度の出勤でしたが去年の11月から8日間前後に減らしました こういう場合、次回有休休暇は一般的に何日間もらえるでしょうか？ 条件を満たせず有休休暇は無いなんてことはありますか？
使用していないものとします。 その場合、下記計算で合っているかご教授いただければ幸いです。 ・6ヶ月→10日付与－5日消化＝残数5日 ・1年6ヶ月→前年残数5日＋11日付与－5日消化＝残数11日 ・2年6ヶ月→前年残数11日＋12日付与－5日消化－6ヶ月目に付与された5日消化＝残数13日 ・3年6ヶ月→前年残数13日＋14日付与－5日消化－1年6ヶ月目に付与された5日消化＝残数17日 それ以降の計算もこの考え方でよろしいでしょうか？ そもそも誤りがございましたら、指摘のほどお願い致します。
日にして、４月１日から有休消化にしたいと思っています。その場合、４月１日に新たに有給がまた付与されるということでしょうか？また、その付与された日数も含め有休消化してからの退職は可能でしょうか？ ちなみに、次の仕事はまだ決まっていません。
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