できるのでしょうか？
解決済み
収されないのでしょうか？
もらいました。 そのときの給与明細書を見ていますが、 基本給396000円（他に手当等なし） で厚生年金保険料が31110円天引きされています。 さきほど、協会けんぽの「保険料額表」というのを みていますと27等級で37515円になるのですが 31110円は間違いではないのでしょうか？ 31110円は24等級の数字です。 お詳しい方違っている原因を教えて下さい。 京都府です。
アメリカ国籍の方で、2021年10月〜2022年9月22日までALTとして仕事をしておりました。その後、9月中に現在の仕事(派遣会社)を見つけ、「IT関係初心者大歓迎」ということで、3ヶ月間研修としてプログラミング等を学び、今年の1月から正社員として雇用されました。研修は10月頭〜1月10日までの約3ヶ月となっており、その間は給料は出ず、毎日出された課題を朝9〜17時ごろまで行い提出しており、1度本社に呼ばれたこともありました(交通費は出ておりません)。 彼は、この会社で働けるように在留資格を変更しており、バイト等は出来ない状態でしたが、他の一般研修生たちは、この派遣会社が契約しているカフェ等で働きながら給料を得て、彼が受けた3ヶ月の研修を6ヶ月受けていたようです。 以上がこれまでの仕事の状態となります。 つい先日、自宅に日本年金機構から手紙が届き、内容は、この研修を受けていた3ヶ月分の国民年金を払うようにというものでした。 これは彼が払わなければならないものでしょうか？それとも、現在正社員として勤務している会社が払うべきものでしょうか？ 内容が複雑で申し訳ございませんが、非常に困っている様子なため、代わりに質問させていただきました。 回答いただけますと、幸いです。 よろしくお願いいたします。
料20万でした。 去年10月から会社独自の保険組合に加入し、厚生年金保険料は20万のままなのですが、 保険料（共済組合）が18万になりました。こういうこともあるのでしょうか？ 去年は1月は出勤、2月から無給の休職です。
会社から提出を求められてるのですが、 社会保険資格喪失証明所は持ってなくて、 健康保険資格喪失証明所の方を持ってるのですが
年金保険と健保協の健康保険）の適用になりませんでした。 （採用担当者から面接日、雇用契約日に高圧的な感じで社会保険（厚生年金保険と健保協の健康保険）の加入は無しでよいですか？と質問されたため労災と雇用保険は適用で厚生年金保険と健保協の健康保険の適用は無しの雇用契約書に署名捺印しました。） 何故このような雇用契約ができるのか？と監督官庁等に確認したいと思います。 何処で確認できるのか教えてください。 「２０２４年１０月から２か月以上の雇用契約があり学生等では無い。従業員数51人～100人の企業等で働くパート・アルバイトが新たに社会保険（厚生年金保険と健保協の健康保険）の適用が義務になります。」
で退職した社員がおり、次の日に私は入社しました。事務員がいない状況の為、 自分で色々調べてやるしか有りません。 健康保険・厚生年金保険 資格喪失連絡票を退職者に送ると思うのですが、もう一ヶ月以上経過しており、今頃気づきました。 その社員は、別会社に11/11より勤務しているようです。いまさら不要なのかなとか、色々考えてしまってアクション出来ません。 どうしたらいいでしょうか？ ちなみに、送るものは健康保険・厚生年金保険 資格喪失連絡票だけでいいのでしょうか？
新しい職場の給与は21日〜翌月20日で計算し、月末に支払いです。 今回、5/9から20日までに働いた9日分の給与が31日に入りました。（給与計算対象は4/21〜5/20） 明細を6/1に受け取り確認したところ、社会保険料と雇用保険料がそれぞれ数百円引かれ、厚生年金は引かれていませんでした。 これはどういう計算なのですか？ 社会保険料は日割りしないはずなのに、なぜか日割りした様な額が引かれてます。 5/8までは前職の任意保険に加入しておりまして、健保事務所で申請したら、5月1日に支払った保険料が全額返金されました。 年金も、4月末に内定を貰った為、5月分は厚生年金が引かれると思い、国民年金は払いませんでした。 引かれてないなら5月分の国民年金をすぐに払った方がよいのですかね？ こういう変わった給与計算の職場が初めての為、自分でも色々調べてみましたが、よく解りません…。 間違いがあるなら会社に言わなくてはいけないの為に、詳しい方教えて下さい。
しくバイトをしようと思ってますが、現在のバイト先で厚生年金保険、雇用保険加入してるのですが、新しいバイト先に雇用保険被保険者証と年金手帳のコピーを渡す必要は有りますか？ 加入確認してくださいと言われましたが、加入していればコピーを渡す必要は無いですよね？
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