回答終了
いします。 ・特技なし ・資格なし ・長所なし ・学歴なし(一応Fラン大卒) ・広汎性発達障害(手帳なし) ・20代後半(長男) です。 新卒で中小企業(サービス業)に入りましたが、物覚えや要領の悪さ、コミュ力不足等により、まったく出世もせず、仕事もなかなか身に付かず、最終的にいじめられて辞めました。 その後、某工場に正社員として就職しました。 ここで無理だったらもう無理と心機一転して働き始めました。 「マニュアル化されている」、「誰でもやれる」と言われていましたが、入社して半年以上経ちますが、仕事がなかなか出来ません。 (言い方悪いですが)日本語不自由な外国人労働者ですらやれている事が出来ません。 新卒で入ったところは臨機応変な対応を求められる事も多かった為、マニュアル化されているところなら大丈夫だろうと思っていましたが、自分がここまで出来の悪い人間なのかと改めて思わされ、情けないやら鈍臭いやらで、呆れを通り越してもはや笑えてきます。 当たり前ですが、最初は優しかった職場の人も、だんだんきつくなってきました。 上司や年下の先輩、パートさんや外国人の方にフォロー(尻拭い)ばかりさせているのも、情けなくて仕方ありません。(しかも、基本的に皆良い人なので、尚更申し訳ない) ただ、言い方がきついというのも、(自惚れじゃなければ)嫌われているとかではなく、早く一人前になって欲しいという想いから言ってくれているというのはよく伝わってきます。 仕事以外の場では、普通に良く接してくれます。 人間関係に文句はありませんし、労働条件も特に不満はありません。(残業が多いのと休みが少ないのは、少し気になりますが...) ただ、自分がこれ以上足を引っ張るのが申し訳ないです。 また、職場には伝えてはいませんが、(パッと見では分からない)身体にも障害があり、現状はまだ仕事に支障をきたすことも、日常生活も特に不便なく過ごせていますが、今後、40代、50代と歳を重ねるにつれて身体にガタが来て、その頃には今の職場で働くのは困難になっていると思われます。 パワハラや長時間労働等で苦しむ人もいるなか、人間関係や労働条件に不満は無いが、今の仕事が向いていないことや、身体の不調で、仕事を辞めるのは贅沢でしょうか? また、転職先についてですが、恐らく今後正社員で働く事はないでしょう。 ※なるべく多くの意見が欲しいため、別カテゴリにも同じ質問をさせていただきます。
回答受付中
用工)問題のようになりませんか?
解決済み
なんでブラジルやアメリカ系の外国人労働者は日本人と違ってみんな明るいのでしょうか?
国人の就業ビザを雇用者がとり、それにかかる費用(司法書士など? )も雇用者が負担する場合、ビザだけ取れたらすぐに辞めていく外国人が結構いると聞きました。 このような事態を防ぐ為、外国人と雇用契約を結ぶ際、契約書に何か一文加える事は可能でしょうか?(例えば契約から半年以内で辞めたら、就業ビザ取得にかかった費用を返金してもらう、等) ご回答をお願いします!
者はどうなっても良い。 ということでよろしいでしょうか?
が、その時は日本から遺族へお見舞いのようなものが支払われるのでしょうか? また、労災による死亡でも日本人と同様の扱いになるのでしょうか? 海外から出稼ぎに来られる外国人が気になりました。 支払われるのでしたら、おおよその金額も知りたいです。
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