らの勤務態度に納得がいきません。 彼らの問題行動をあげると主に、 •レジでお客さんのいない時にスマホをいじる •従業員用の喫煙所で吸い殻を共用の灰皿に放置する •休憩室を出る時自分たちが最後でも電気つけっぱなしにする •遅刻してもすみませんだけ日本語で言って遅刻した理由は母国語でペラペラ喋る •品出し中不注意で商品を破損させてもそのまま棚に並べたり報告もなくこっそり捨てたりする •台車を引く際にお喋りに夢中なばっかりにお客さんと接触する •トイレに行った後に手を洗わない •勤務中に身に付けるエプロンを付けたままトイレで用をたす ...などあげだすとキリがないです。 何度注意しても"すみません分かりました"と言いながら何も分かっていないので注意する意味がありません。 かといってクビにもできません。 あきらかに彼らが入ってきてからクレームが多くなっています。 何か対応策はないでしょうか?
回答終了
はするけれどきちんとやらないとか、勝手に早出してきたり、早退したりで自由すぎてデメリットばかり目立っています。
解決済み
の3カ国です。中国は研修生で数年働いたら帰るらしいです。ほとんど、派遣ですが、ブラジル人は社員の人も何人かいます。 仕事は自動車部品の製造です。半分ぐらい外人です。なぜ、製造業は外人がおおいのでしょうか? トラックの運転手や倉庫内作業でも外人がやってもいいのでしょうか?
験を控えているものですけども、来年からある飲食店でとてもアルバイトしたいと考えています。そこで安倍政権が外国人労働者の受 け入れ政策が問題視される中 本当に日本人の就職率は下がるのでしょうか。はっきり言って今まで5回(高校生という身分かもしれないが)もアルバイトの採用に落ちてそんなに人手不足だとは思えないと思います。ほんとうにこの政策のせいで希望しているアルバイトが落ちたら一生この政権を恨みます。
当初企業は早期退職を防ぐために解決策を私たちに求めていました。アイデアを企業に提供しました。 そこで、外国人労働者は立場上意見をいう事ができない。 企業は不満に気付かない。そのすれ違いで早期退職が増えていると私は問題を捉え、悩みを気軽に書き込む事ができるノートの設置を提案しました。 この経験から、対人関係で、相手を尊重すること。どのような原因で悩みを感じているか。円滑なグループ活動をするためには適切なコミュニケーションをしあうことの大切さを学びました。この経験から、分析をして、相手を理解することの大切さを実感しました。 支離滅裂で一貫性がないことは自覚しています。 どなたか、このテーマで一貫性のある文章に変えていただけないでしょうか、自分の力では限界です。アドバイスをお願いします。、
理学療法士や柔道整復師に外国人労働者はいますか?飽和状態で日本人だけでも足りてるから外国人は必要ないのですか?
主・本人はどのような罪に問われますか? また、その事を労基等に告発した第三者も罪に問われますか? 教えていただきたいです。
うか? 外国人技能実習制度の改正で、技能実習生の報酬額が日本人が従事する場合の報酬額と同等以上にする ようですが、当然こんな法律に従う気はありません。 当方、養豚業を営み知的障害者たちと外国人技能実習生を数名雇っていますが、知的障害者たちについては特例もあり現在、最低賃金以下で雇用しております。 そこで、日本人労働者でもある知的障害者の賃金額を基に届け出申請すれば、従来どおり技能実習生を最低賃金以下で雇用することが可能になるでしょうか? また私の息子が家業を手伝ってくれてますが、買い替えの際、事業用の社用車として新車を買い与え、ガソリンを会社経費にして、そのかわり息子の給与を最低賃金にして届け出記載の補強を考えていますが、認められるでしょうか?
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