ですが 例えば2社から内定をもらいどちらにも 内定承諾している状態で、 次の会社への入社予定日前日に 最も条件の良い3社目から内定を もらえた場合 最初の2社をお断りしなくては ならないのですが、 損害賠償請求される、のみで 他にデメリットありますか? 例えば裁判起こされて 次の職場で働きにくい (出廷の為休まざるを得なくなる、など) デメリットあれば教えてください。 極端な話損害賠償金は払うつもりで 3社目を狙っていて内定もらった場合の 金銭以外に不利になりそうな 事項があれば教えてください。 あくまで例えなので、 前日に言うつもりもなければ、 2社泳がすよりは せめてどっちか1社を泳がせようとは 思うのですが。 よろしくお願いします。
回答終了
。 私は現在就職活動中の25卒で、内定獲得後も就職活動を行っています。 A社から内定をいただき承諾後、近日中任意参加の研修の案内が来ました。しかし、私はまだ就職活動を行っており、もしその選考中の企業から内定を得た場合、A社の内定を辞退するつもりでいます。現在も就職活動中ですが、もし全落ちした場合に備えて、研修に参加したいと考えています。この研修にかかる費用(宿泊費・交通費など)は企業の全負担です。交通費だけでも3万円、宿泊費や食費などを含めると概算2万円はかかると考えています。 ここで質問なのですが、もしA社の内定を辞退してしまった場合、この研修にかかった費用は請求されるのでしょうか?可能であれば、根拠やソースを提示していただけると幸いです。ご回答お待ちしております。
の後送られてきた資料として内定通知書と給与通知書が送られてきました。雇用契約書は内定承諾後にと人事部の方に言われ、労働条件も募集要項に記載の通りです。と言われました。ただ私のイメージですが、募集要項っていい事しか書かないイメージがありますし、それを鵜呑みにして内定承諾していいのか疑問があります。(前に内定頂いた所は募集要項と雇用契約書に大幅な違いがありました)この場合内定承諾後、雇用契約書を見てから辞退する。というのは可能なのでしょうか?内定承諾するとその会社の社員?ということになると思うのですが、その場合退職という扱いになるのでしょうか?
解決済み
ています。 ある大手メーカーの子会社から内々定を頂いていまして、今あと受けるのがその子会社の親会社的ポジションの大手メーカーと、特殊法人のようなところを受けようとしています。 大手メーカーに関しては、次が最終面接です。 それで、内々定を頂いてる会社の承諾書の締切が、今月中です。 面接の時に、親会社を受けてるというふうには言ってありますが…それでも内々定を出したということは分かってくれるでしょうか。 正直、まだ承諾したくないです。 全然、内々定を貰った会社でも行きたいです。やりたいことやれるし。ただ、親会社の方がやることはそんなに変わらないのに待遇もいいです。 特殊法人は受かるかは分からないけど、受ける予定です。 なんとなく、同じグループの会社ということもあり関わる機会もあると思うので、変なことはしたくないです。 最終面接が来月にしか行われないため、承諾締切に間に合いません。承諾することと、最終面接を受けることを正直に話すこと、どうするのが懸命でしょうか?
、それでも企業側に迷惑がかかることも分かっています。 しかし就活生としては承諾期限もあり選考が続いてる状況であれば辞退することもやむ追えないことではないかとも思います。また、自分の兄が大学卒業後に地元の信用金庫に入ったのですが、鬱に近い状態になり1年で転職をしました。なのでこういう言い方は自分本位かもしれないですが内定をキープして慎重に選びたいと考えています。ただせっかく自分を拾ってくださった会社の内定を断るのはそれはそれで申し訳ないです。割り切るしかないこととは思いますが、この罪悪感どうすれば解消できるでしょうか。
しろ逆恨みで書き込みとかされて、その後に悪い影響を与える気がするのですが…
く言われていることですが、辞退できないケースはあるのでしょうか? 後付け推薦と道徳的の理由以外でできないケースがあれば教えていただきたいです。
は教授が謝りに行くことになる。って言われてるんですが、本当ですか?
何か手続きをすることはありますか? 実際に辞退をしようとしているのですが、手続きの説明をするために電話をしろと言われているのですが、どうすれば良いかわかりません。 詳しい方お願いします。
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