? 電話のみで大丈夫ですか?
回答終了
ですが 例えば2社から内定をもらいどちらにも 内定承諾している状態で、 次の会社への入社予定日前日に 最も条件の良い3社目から内定を もらえた場合 最初の2社をお断りしなくては ならないのですが、 損害賠償請求される、のみで 他にデメリットありますか? 例えば裁判起こされて 次の職場で働きにくい (出廷の為休まざるを得なくなる、など) デメリットあれば教えてください。 極端な話損害賠償金は払うつもりで 3社目を狙っていて内定もらった場合の 金銭以外に不利になりそうな 事項があれば教えてください。 あくまで例えなので、 前日に言うつもりもなければ、 2社泳がすよりは せめてどっちか1社を泳がせようとは 思うのですが。 よろしくお願いします。
ています。 ある大手メーカーの子会社から内々定を頂いていまして、今あと受けるのがその子会社の親会社的ポジションの大手メーカーと、特殊法人のようなところを受けようとしています。 大手メーカーに関しては、次が最終面接です。 それで、内々定を頂いてる会社の承諾書の締切が、今月中です。 面接の時に、親会社を受けてるというふうには言ってありますが…それでも内々定を出したということは分かってくれるでしょうか。 正直、まだ承諾したくないです。 全然、内々定を貰った会社でも行きたいです。やりたいことやれるし。ただ、親会社の方がやることはそんなに変わらないのに待遇もいいです。 特殊法人は受かるかは分からないけど、受ける予定です。 なんとなく、同じグループの会社ということもあり関わる機会もあると思うので、変なことはしたくないです。 最終面接が来月にしか行われないため、承諾締切に間に合いません。承諾することと、最終面接を受けることを正直に話すこと、どうするのが懸命でしょうか?
内定承諾後、辞退。年末年始や1月にしても大丈夫でしょうか。 承諾は半年前にはしています。
「内定を出すつもりです」とすでに言っていただいています。 しかし、先ほど質問したところ、記載されていた月収は昨年度のものであり、今年度は昨年度よりも低いことが分かりました。 私は、自分のしたいことであり第一志望だったことから、何ヶ月も前から就活していたことから、少しショックを受けています。 即日で内定承諾書を出してくださるようですので、一週間以内に提出しなければなりません。 第一志望であり、自分のしたいことですので、内定承諾したいのですが、他の企業も選考にかかっているため、後々辞退することは可能なのでしょうか。 第一志望とはいえ、給料は他のところより低いので、悩んでいます。手取りで貰う分はアルバイトを頑張っている時期とさほど変わりはありません。 内定承諾後の辞退は、意外とみなさんされるのでしょうか。また、そのときに訴えられたりするのでしょうか。 心配性のため、気になってしまいました。
消化中です。 12月1日入社予定です。 転職エージェントを通じて活動していたのですが有給消化中に自身で受けた会社からも内定が出ました。 1社目の内定先より更に条件が良く、よりやってみたいと思えます。 もちろん良いか悪いかで言えば悪いでしょうが 1社目は辞退しようと思ってます。 2社目からは辞退したことや有給消化中であることはばれませんか? 2社目も12月1日入社予定で退職交渉に入ると伝えてあります。
電話でしました。了承していただき、メールも来なくなりました。 しかし、ネットを調べていると内定承諾後の辞退は電話だけではデータとして残らないのでメールも必要と見かけました。 もう1月でかなり前に内定承諾後の辞退をしているため今更メールで伝えるのもやりにくいのですがメールを送るべきでしょうか? よろしくお願いします。
解決済み
しろ逆恨みで書き込みとかされて、その後に悪い影響を与える気がするのですが…
2週間前までに辞退するのは大丈夫だと書かれていました。 同じ部署内で内定辞退した人が2人いると結構ショックじゃありませんか?
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