て後ろ2文字を省略した形 有休：有給と休暇それぞれ先頭1文字をとった形 どちらも世間一般に通用するものだと調べてわかりました。 ところが以前、知恵袋で「その略し方は違う」って 言われたことがあります。 結局、それは違うと言い張ってる人って、 ある会社では有給と呼び別のある会社では有休と呼ぶのに 自分の会社の価値観が絶対だと思って譲らないおかしな人 ということなのでしょうか？ それとも、ネットで調べたことはデマ情報で 本当は世間一般にもほとんどの会社が どちらかが一方を使っていて もう一方を使うのは変わってる会社なのでしょうか？
解決済み
酷く這いずってトイレに行くくらいです。 生理がきてしまって明日休むかもしれないと話すと、派遣のおばちゃんに「OJT中だから休まれたら困る」と言われ休ませてくれなさそうです。 でも調べると労働基準法で、生理日に著しく働けない人に休みを与えなければならないと書いてあります。 休みを拒否するのは違法ではないんですか？OJTだったら生理休暇拒否していいんですか？労基に言った方がいいですかね？
回答終了
ないため、他部署は有給休暇を5日しか取得できません。 そのせいで、自分の部署も、公平を期するため5日以上取らせてもらえないのですが、どうしたらいいでしょう。 他部署はその分、残業をしまくっているので給料もいいです（拘束時間も長いですが）。 あくまで会社は取らせないのではなく、不満が出るから協力してほしいというスタンスですが、ほぼ強制（圧力）で取得は叶いません。 それ以外に職場に対する不満もないので退職は考えておりませんが、 意味不明なところで平等を求める社風に辟易します。
によると生理休暇は 1.女性社員から申請があったら付与しなくてはいけない(会社に拒否権は無い) 2.日数に上限は無い(何日何週間何ヶ月でも休み放題) 3.就業規則などで有給とした場合、必ず給与を払わなくてはいけない(生理休暇と称すれば有給取り放題) 4.生理で出勤が困難という証拠がなくても口頭だけで取得できる(嘘ついて休める) 1.〜4.をまとめると 女性社員が申請さえすれば絶対に休める、しかも無限に。嘘ついても絶対にバレない。休み放題で給与だけは発生する ということですよね？
が、明日、体調不良で当日お休みしたい 場合、休みますと連絡をして、 翌日以降に、【有給休暇届け】を出したら、 有給扱いにしてくれるのでしょうか？ 会社によっては、欠勤になると聞いて、 そんなんなら、無理して風邪をうつしてでも 出勤するよ！という人は出てくると思います… 宜しくお願い致します。
繁忙期が8時間、閑散期の時期が7.5時間勤務なのですが7.5時間勤務の時に有給休暇を使ったら7.5時間分の有休がついてました。 厚労省で7時間以上8時間内の場合、有休が8時間つくとありました。また7.5時間の場合端数は切り上げて8時間になるともありました。 8時間分丸々使えない事に少し不満があったため上記のことも含めて派遣の担当に伝えたところ 今の契約が7.5時間だから7.5時間しかつかない、0.5時間はないものとする、派遣元が時間単位での有休ではないため契約書上の1日分もしくは半日分の支給となる と言われました。 私用で月1に有休を使ってるけど閑散期の時期に有休使うともったいないなと思い納得があまりできてなくて… どうにか納得のいく説明をお願いします。
。 家族葬だから香典はいらないと言いましたが 義務だから受け取ってくれと言われ受け取り 四十九日明けに香典返しを渡すつもりでいたところ１週間ほど経って上司に呼び出され 「忌引きで休んで周りにも迷惑をかけてるし香典ももらってるのに１週間も経つけど菓子折りとか買って来ないの？ 忌引きで休んだらお菓子を買ってくるのはうちのルールみたいなものだよ？」 と言われたのですが 親族が亡くなっているのに心配とかではなく お菓子を買ってくることを強要してくるのは パワハラになるのでしょうか？？ また忌引き明けにすぐお菓子を買わなかった私が間違っているのでしょうか？ また他の人が忌引きで休んだ時に お菓子を買って来きてない時は何も言わなかったのに私の時だけ言われてます。
バーをしており社員50名程です、有給休暇は取った事ないですが、年5日の義務はどうなってるかを上司に聞いたところ、会社が1人あたり10万円の罰金を払ってるから大丈夫だよと言ってました、社員は誰一人その事実を知らないし、今年も有給は取れないようです、そんな毎年罰金払ってればいい事なんですかね、こんな会社いらないので退職しますが、退職時有給が何日残ってるのか聞くのがこわいです、入社は令和3年12月1日で通常であれば翌年6月から有給が付与されてますよね、退職時期は令和6年5月31日です
す。 12月23日に子どもを出産し12月には産休期間だったためか、少し賞与がでました。 今回、６月のボーナスですが振り込まれたんですが職場から連絡があり、賞与0円なので振り込まれた額を職場に送り返してくださいと連絡がありました。間違えたと連絡。 でも、産後休暇）が2月？まであってそれから育休になると思うのですが その2月までのボーナスはでないのでしょうか？ 連続で育休とっていたからないのでしょうか？ 本当に０円なのでしょうか？ 職場に不信感があり、質問させていただきました
ました 労働基準的には会社から有給消化の日を別日にしてもらえないか？との相談であれば問題ないと認識しているのですが、 現場が忙しい忙しくない関係なく、この期間は禁止と言う内容です、(期間というのは地方祭のこと) 結果的に休まなくてはいけない人がいるので有給が使えなくても必ず休む事になります、出勤すれば1.35増しで給料を与えると言う話ですが、 休まなくてはいけない状態を逆手にとり有給消化で懐を痛めたくないと言う安易な策とみているのですが、 労働基準からしてもおかしくないでしょうか？ お詳しい方おられましたらご教示お願いいたします
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