います。 他の社員にはとても厳しく、提出物の少しの遅れや間違いがあると激しく怒ります。 社長にも態度が大きく、時々喧嘩になります。 ちょっとした言葉使いや柔軟な態度があれば、丸く収まるのに なかなかそれができません。 機嫌が悪い日も多いです。 このような人に接する時どうしたら良いでしょうか? 時々、こちらが爆発しそうになります。
解決済み
特にしてなかったのですが、今期は赤字とのことで夏の賞与がカットされてしまいました。 最近になって突然社長から「うちは小さな会社だからもっと幅広く仕事して欲しい。今の仕事量であれば今後も昇給や賞与はないと思って欲しい。会社の課題を考えて目標設定をして仕事に取り組んで」と言われました。前任や歴代の事務員を見てもおそらくこのようなことを言われたケースはないと思います。 零細企業だから仕方ないとはいえ、役員でもないただの事務員に会社の課題を考えさせるなんて普通にあることでしょうか???赤字のピンチだから切羽詰まっているようにしか思えず、私は特に出世意欲もないので重荷としか捉えられません。 現在30歳で、妊活のことなども考えたいと思っていたのであまり転職など今のタイミングでしたくなかったのですが、会社の状況があまりにも良くない気がするので悩んでいます。
回答受付中
伝ってと自分の仕事が終わってないのに他の人の仕事の手伝いというかサポートをさせられます。 例えば私の会社は飼料を製造する工場なのですが 当然事務所には原料を運んでくるトラックの運転手さんが来て原料降ろしても良いですかと訪ねてきます。 その運転手さんの対応や、電話対応、お客様対応などです。もちろん対応をしてる間は自分の仕事は止まってしまいます。それを全て私にさせるのです。 事務所は全員で7人居ます。分担してやるなら分かりますが何故私が全てやらないと行けないのでしょうか?挙句の果てには無駄話をしてる有様です。 話してる時間あるならお客様対応をしろよと思うのですが、去年入社したばかりということもあり、立場的にも言いずらいです。どうしたら良いでしょうか? ハッキリ言うと1人で電話対応やお客様対応をしていると自分の仕事が全く進みません。 まだ自分の仕事も完璧では無いので少しでも自分の仕事に集中して、今ある仕事を完璧にして、他の仕事を覚えたいのが現状です。
ように記入する書類なのに何年経っても間違いがなくならず、その都度訂正を伝えることに疲れてきました。 それをもとにデータ入力をするのですが、訂正があると私の仕事が滞るし、訂正は自署と印鑑が必要なのでその都度時間もとられます。そういうことが頻繁だったりまたかと思ってしまう瞬間が多々あり、「前にも言ったと思うのですが...」と言ってしまうことがあります。言われた方も気分が悪いと思うのですが、 私の心も疲弊しています。 20人位の事務所なのですが、皆に同じことを1人1人伝えるのは大変なので、要点をまとめたものを配るのですが、きちんと読みもせずに聞いてきます。聞く方が早いと思っているのか、だけどそういう人にも疲れてしまいます。書いているからまずは読むよう伝えようものなら、突き放された、教えてくれないとまるで意地悪な人扱いです。 ようやく休憩に入っている間でも仕事の話をしてきておかまいなしです。そこまでくると社会人としてどうなのでしょう? それを一度注意したことがありますが、気分悪そうな反応をしていました。 私も正直失礼なことだと思うのですが、何度も積み重なると相手に何度言っても無駄な人というイメージを抱いてしまい、表面にその気持ちが滲み出るようになりました。そんな自分に対しても自己嫌悪です。 他人のことは変えられない、ならば私はこの環境下でどんな心持ちで仕事をしていったらいいのか、アドバイスをお願いしたいです。
すごくあって忙しいときは忙しいのに暇なときはとことんやることがありません。事務職って暇になりがちですか? また暇な仕事中どうやって時間を潰していますか?
回答終了
っていました。事務員が聞き間違えたようです。 一般的に、どちらが先方に正しい商品を持っていきますか?
うしてくれれば楽になるのに… などの悩みはありますか? 業務改善、業務改革について
ということで返戻になりました。「【電子資格確認による返戻】証回収後 〈資格喪失/給付期間満了年月〉2023.12.1〈証回収年月日〉2023.12.5〈返戻理由〉【電子資格確認による返戻】証回収後」と記載されています。マイナンバーの資格確認では、返戻になった月の期間も有効と表示されているのに返戻になる場合はどのように対応すればよいでしょうか?その方は最近保険証が新しくなっており、1月に使用していた保険証の確認は難しいと思います。分かる方ご回答よろしくお願いいたします。
しないと言われました。 その後4月から 今まで担当していた仕事から外され 電話もパソコンも無いデスクに移動させられました。 上司に何か仕事は無いかと尋ねたところ 特に何も無いんだよなぁと言われてしまいました。 唯一出来そうな仕事をしようとしても 保留しておいてくださいの一言です。 会社としては 自主退職して欲しいのでしょうが 失業手当を貰いたいので 自分から辞めたいとは言わないつもりです。 契約更新しないパート社員に対して このような対応されるのは仕方ないのでしょうか?
ただけないでしょうか。 法人の上層部の意向としては誰かスタッフが院内にいる限りは昼食中や時間外であってもクリニックの入り口は開けておき、来院があれば対応して電話がなれば出るということになっています。 同法人内の病院であればスタッフも多く常に誰かが対応できる状況が作れると思いますが診療所では難しい点が多々あります。 私としてはスタッフの休憩時間はしっかり休憩時間として確保したいと考えておりますし、時間外は院内に女性スタッフが1名だけなんて状況もあるためセキュリティ面や安全面でも時間外には施錠もしたいと考えております。 休憩を交代制にするという方法もあるかと思いますが、時間的に厳しいという点とそもそも1人しか居残るスタッフがいない日もあるため難しいです。 院内に時間外で残っているのは事務スタッフのみとなります。 患者さんにとっては今の方が良いのだろうというのはわかるのですが、常に対応しないといけない環境や医師、看護師がいない状況での対応は事務スタッフだけでは判断できないことも多くとてもストレスです。 なのでスタッフが院内にいても時間外の電話には時間外である旨のアナウンスを流す、入り口には次回の受付時間や本日は終了した旨を書いたものを掲示するなどの対応をさせてほしいと全体会議で申し上げたこともあるのですが、あまり理解をしてもらえません。 先日は私しかいない昼休憩時に上層部の方から電話がきていたようで、その時私は倉庫へ行っており電話に気付かず、そのことを他の院所にも報告され、後でくどくどと怒られ… もうそれは患者さん云々とは関係ない気がして、とても不愉快です。 現にこちらから上層部の方へ用事があって電話を繋いでいただくよう連絡してもお食事に行かれてますので…などと断られたりします。これまで気にしていませんでしたが不公平に感じてきました。 私の言っていることはそんなにおかしなことなのでしょうか…。 クリニック等で働かれている皆様は時間外の対応はどのようにされているのでしょうか。 また、患者さん側から見て私の主張は失礼に感じられるのでしょうか。 吐き出すような形になってしまいましたが、なにか皆様のご意見いただければと思います。
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