なか実りません。 母権カードでの休みはクビにならないとききました。 まだあと数ヶ月猶予があるのでその間に妊娠し、再度母権カードを書いて貰えば仕事に復帰せずに出産できますか?
回答終了
〜か週5〜、1日4時間〜の記載だったので応募しました。 たまに週4出勤とかできるようですが基本的に週5出てねと言われました。それに来月から働くので103万は確実に超えないのに扶養外れて保険証もバイト先のを作ってと言われました。 面接通すために大丈夫ですとは言ったのですがよくよく考えたらしんどいし日研修終わってよくよく考えたらバイトのメリットがないなと思ってしまいました。 ほぼ週5、1日8時間フルタイム出るなら正社員と変わらないのでやっぱり働くの辞めますは通用しないですよね、、
声をかけたら 「でも会社潰れるかもしれないし」てよく分からない返答されました。 それはパートでも同じではないのですか?
は他のパートに一言声かけてから休み希望をだしたほうがいいのでしょうか⁇
解決済み
いきなり働く体力はないです
回答受付中
す。 小学生、中学生なので、幼児期よりは休む日はいくらか減りました。 でも、学校行事は平日、2人別日なので、半休ずつでもトータルで結構休む必要があります。 季節の変わり目で子供も私自身も体調を崩したりもしますし、毎年有休を使い切り、冬時期からは欠勤扱いになってしまいます。 私の職場の有休は最大で20日ですが、計画年休で5日、お盆正月の休暇として勝手に差し引かれる為、自分の有休としては15日しかありません。 何年か前までは計画年休なんて無く、丸々20日自分で使えましたし、お盆正月も普通に休みとしてありました。 有休消化を促す為、ちゃんと有休取らせてますアピールする為の変更なんだと思いますが、子育てしている身としては迷惑な話です。 看護休暇もありますが、小学校入学前迄です。小学生も親が休んで看護することもありますし、年齢をあげて欲しいと要望は出すつもりです。 私も年齢と共に体調を崩しがちで、寝込む日もあります。なるべく学校の役員は平日日中参加のないものを選んでいます。 しかしそれでも足りないのです。 勿論子供がいない時は余る位でした。 夫が簡単に休めれば問題ないのですが、仕事内容的に休みにくく、まだまだ男性が子供を理由に休みづらい環境なので、全く頼りに出来ません。 不公平な世の中ですよね。 皆さんは有休足りてますか?
とない。とかでしょうか? 違いがはっきり分かりません。 詳しく教えてください。
。昔、16、7の頃に週6で10時間勤務してたのですが、10代だからできた部分がありましたが、セクハラとかのストレスもたまり、退職し、今までずっと扶養で働いてました。 私みたいに扶養で働いて今はフルタイムの方はどういう気持ちで挑戦しましたか?しんどくなかったですか?教えてください。
普通の生活が出来ますか? 派遣は無期雇用でも契約切られる場合ありますか? 職業紹介は正社員雇用らしいのですが、派遣同様自分で選んだ求人に応募出来ず、ずっと営業してくる感じですか?
の従業員数580人です。 今年4月〜12月の給与見込みは1,450,000円位になりそうです。 会社から「給与所得者の扶養控除(異動)申告書」を渡されたということは、今年は配偶者特別控除の対象だからでしょうか? 健康保険と厚生年金は、扶養から外れて加入するということで合っていますか? 事務員さんがたまにしかいないみたいで、私の休みと事務員さんの出勤が重なってまだ確認できずにいます。 書類も人伝てに渡されたので、あたふたしながら記入しています。 初めてフルタイムパートをするので、社会保険や税金、控除等わからないので、詳しい方教えて下さい。 よろしくお願い致します。
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