イト探し中で、日曜休みにしたいです。 理由としては、日祝休みの人と会うからです。(詳細については公にしたくない。なので理由は言えない) サービス業だし土日祝日出勤は当たり前なのは面倒ですが暗黙のルールとして承知です。 いま応募してるところはサービス業シフト制ですが、「土日祝出られる方優遇・歓迎」などの記載はありませんでした。 シフトについては「相談ok」とだけ記載あり。 そうは書いててもやはりサービス業であれば土日祝出勤可能かは重要視すると思いますし可能な方優先にはなるでしょう。 しかし、そこのお店が平日でもお客さんがやや多いようですので少し期待してます。(それでも休日の方が多いようですが) 仮に面接時に「日曜日固定休」で話をして不採用だとしたら潔く平日のみのところを探すつもりです。 ただ、そこのサービス業が第一志望なので出来れば入社したい。 日曜固定休でもそれほどマイナス印象にならない理由などあれば参考までに教えてください。 聞きたいのは『あまりマイナス印象にならない理由』です。 それ以外の回答は結構です。よろしくお願いします。
解決済み
休も先に使わないと 有給消化できないんでしょうか? 例えば、最終の出勤日が今の勤務じゃなく次のシフトで 2日働くことになってる 場合は公休も付与されるんでしょうか?
回答終了
週日曜日は会社が休みなのでそのまま休みです。 11/1と11/8で希望休出したのですが、今月は水曜日、金曜日の固定となりました。 これは11/1と11/8がどちらも金曜日なのでそのままシフトを組まれたと言うことなんでしょうか? 希望休とはシフトで組まれた休みの水曜日と金曜日以外の月、火、木、土のどれかで休みたい日がありますか?って意味ではないんでしょうか? シフトの仕事が初めてで分かってません。 また米の農業をやってまして終わるのが1日、2日でがなく1週間ほど掛かります。その時期は連休で休ませて頂くと面接時に伝えて他の人も農業で休む時あるから問題ないとは言われましたが、そんなに休めるものなんでしょうか? あと労働条件通知書をまだ貰ってません。 これは貰った方がいいですか? くださいと言ったら嫌な顔されたりしませんか? 詳しい方教えてください。
契約で、昨年7月に有給が5日付与されました。 今年4月からシフトを増やし現在は週4勤務契約で、入社以降欠勤は一度もしていません。 この場合、今年の7月に付与されるべき有給休暇は何日になりますか?
こで、シフト制なので月に一回スケジュールを提出するのですがそれで影で文句を言われたりしています。 週に2日は必ず休みにしています。 また、今度から固定で日月を休みにしたのですが、日曜日休みにしたことでグチグチ上司のおばさんに文句言われてました。 またGWも数日休みを取ろうとしたところそれが分かったのか、「主婦がほとんど休みになるから、独身の人は必ず出ましょうね」など休ませないようなことを言われました。 主婦だから、フリーターだからとか関係ないと思うので気にせず休みは取って大丈夫ですよね?
と思っています。理由としてはシフトの組み合わせにイライラしているからです。休みの日の前日は夜勤で休み明けは早番入れてまた休みの前日は夜勤という組み合わせのシフトを入れられて頭にきてます。 早番を入れるなら休みの前日を早番にして欲しいですし、休みの前日き夜勤入れるなら休み明けは夜勤にして欲しいです。 こんな理由であれば転職を考えても問題ないですか? それとも我慢して続けるべきですか?
に言えば変えてもらえますか?
ければいけない職種が多いですか? ②フルタイム勤務の場合のひと月の休日の日数は、一般的な土日祝日休みの仕事と同じ日数とれますか? たとえば今月(7月)なら土日祝日の合計は9日ですが、最低9日は休みをとれるのでしょうか? 回答よろしくお願いします。
に予約したりしたいのですが、シフト制で不定休のため予定が建てられません。 また休み希望が3日と決められており、有給がかなり余っているので使いたいと言っても、理由はなんであれ休み希望は有給含めて3日まで、それ以上は受け付けないと言われました。 土日休みならそこに合わせて引越しするのですが、それも無理です。 ペットがいるため、慣らすためにペットが移動した後は連休にして自分がいてあげたいというのと、入居日とで最低でも4日休みが確定で欲しいです。 そもそもシフトを早く作ってくれればいいのですが、そもそも連休自体無理そうな雰囲気を出されています。 しかし、先月以前に他の人は、平日全部を公休と有給を組み合わせて五連休取っていたので、何故自分だけできないのかと腹立たしく思います。 12月から忙しくなると言っても、年末は避けているのですが…… 有給はそもそも希望日に取れない、消化のみとされています。 以前シフトを作っていた人は、公休に収まらない用事などの時は有給を使わせてくれました。 どうすれば揉めずに休みを取れるのでしょうか?
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