「シフトカット」を含む質問（10ページ目）

アルバイトのシフトカットについて質問です。 週2日勤務での契約で4ヶ月ほど前からアルバイトを始めたのですが、ここ2ヶ月シフトカットされており、月2日でしか...

アルバイトを始めたのですが、ここ2ヶ月シフトカットされており、月2日でしか働けていません。 あまりにも削られすぎて稼げないですし、おそらく社員さんが増えたことが理由だとは思うのですが辞めさせたいからシフトを削っているのでは…と疑心暗鬼にもなっていて、正直辞めたい気持ちでいっぱいです。 まだ半年も働いていないのに辞めるのは早計でしょうか。またもし辞めるのなら、素直にシフトカットを理由にして良いものでしょうか

アルバイトのシフト提出したけどシフトカットされたことありますか

アルバイトのシフト提出したけどシフトカットされたことありますか

バイトのシフトカットで『出勤人数が多いから休みでもだいじょうぶ？』との返事が来たのですがこれってありですか？

のですがこれってありですか？

バイト先でのシフトカットがひどいです。月20日分程出して入れても2日ほどです。最近は1回も入れなくなりました。店長に聞いたところ吸収が遅いとのことでした。...

近は1回も入れなくなりました。店長に聞いたところ吸収が遅いとのことでした。 自分自身たまにミスすることはありますがシフト全カットされるのは到底理解できません。その店はある日数働くと祝い金がもらえるのですがその寸前でやられました。その事とかかわりがあるのか知りませんが今回の場合休業手当みたいなものは出ないのでしょうか？ 雇用契約書はバイト先なので確認出来ていません。

シフトカットについての質問です。 雇用契約書では週６×5時間=30時間で契約が記入されているのですが、 いままで実質、週5×7時間=35時間でシフトに入っ...

入されているのですが、 いままで実質、週5×7時間=35時間でシフトに入っていました。 しかし、技能的に無理があって仕事が回らないから2時間他の人に変わってほしいとなり、今また、経費的に厳しいのでもう2時間削りたいと言われ、計31時間にされてしまいました。 35時間分の収入なら生活が出来るのですが、31時間では厳しいです。 労基署に訴えることで、なんとかできますか？

シフトカットについての相談です。 当方、コールセンターに勤務し勤続3年で今の部署では一番の古株です。 ここ最近、人件費の削減や赤字の影響で正社員以外のシフト

では一番の古株です。 ここ最近、人件費の削減や赤字の影響で正社員以外のシフトカットが多く、それに対し 稼働人数を超過した電話の量が入り、回りきらない事が多々あります。 私はオペレーターだけでなくSVの補佐もしているため他の仕事も沢山あり、期日までに済ませないといけないと言われてる仕事を済ませたいのにシフトカットで入るシフトが忙しい時間帯のみにされており、電話入ったら対応を続けてると期日までに仕事が終わる事ができない日が続いてます。 私の要領の悪さもあると思いますが最終手段としてサービス残業までして仕事を済ませたりしてるほどです。 他の同じ立場の人や勤続1年～のベテランのオペレーターは希望通りでなくカットはあるもののシフトは私より多く入れてくれてます。 シフト提出時、社員から立場もあるからあまり休み希望を出さないで融通きくようにしてほしいと言われてるので今まで週3～4、1日6～7時間勤務でしたが週5～6、1日8時間以上希望で出してますがここ最近週3～4日、1日酷い時は4時間だけとかあります。融通きけるシフトと言われてるのにこれでは都合のいい時しか出勤させてもらえてない状態です。 自分で言うのはあれですが営業成績1位、1位でなくても上位3位を毎月続けており、インセンティブを毎月いただいてるので他のオペレーターよりも売り上げに貢献してるつもりではいますが他のオペレーターは忙しい影響から数をこなす方を優先し、成績は全体では良くないです。 成績は維持してますが正直、上司(上層部)からは嫌われてると思います。おそらく要領が悪いのが主な原因と思います。(シフト多めに入ってる人は上層部から気に入られてる人もいます。逆に削られてる人はかけもち等で休み希望多い人や勤怠や成績がよろしくない人、新人です。) 今後の対策案としては以下の方法をふまえてどうすれば良いでしょうか？ ●もっと成績を上げるよう指導を徹底する ●自分のシフトをあえて短めに希望する ●嫌われてるという影響もあるのでむしろ自分が在籍しても不利益なので辞める事を考える(シフト減らされる＝最悪解雇もあり得るので) ●今以上にもっとシフトに入れるようにする(音楽活動をしているので毎週日曜や祝日は休み希望出してますがもはや休み希望自体なしにする) ●どうすればもっと売り上げに貢献できるか対策を考える

今派遣としてホテル業をしているのですが、 シフトカットをされる数が多くて少し困っています。 契約はもう後二日ほどで終了なのでいいのですが、 シフトカットの...

ています。 契約はもう後二日ほどで終了なのでいいのですが、 シフトカットの分の休業手当を出してほしく、派遣会社に連絡したところそのような対応は行なっていないとことわられました。 労働基準法で会社都合でシフトカットをした場合、休業手当を出さなければいけないと言う決まりがあるのを見ました。 派遣会社側には断られましたが、実際に働いているホテル側からお金が支給されることってありますかね？ まだ会社側に連絡はしていないんですが、 求人サイトで出ていた固定月給の半分も貰えてません。 その上シフトカットも激しいです。 金欠つらいです 派遣会社から断られちゃったのでホテル会社に連絡するのちょっと怖いです

アルバイトでシフトカットされた場合の対処法や労働基準法的側面ついてご教授願います 確定済みのシフトが事前説明なしで2日間カットされてしまいました、時間にし...

確定済みのシフトが事前説明なしで2日間カットされてしまいました、時間にして10時間程で12000円くらいです。 雇用先へは雇用保険や社会保険には加入していません。 よろしくお願い致します。

シフト表を出してくれないし、タイムカードもない職場。 零細企業で5年働いているパートです。 新社員が入社し、大幅にシフトを減らされてしまいました。 月1日...

ートです。 新社員が入社し、大幅にシフトを減らされてしまいました。 月1日に減らされています。 さらに、今まで出ていたシフト表を出さないと経営者が言い出しました。 月1なのでいらないということです。 この職場ではタイムカードもありません。 これでは1日といえど(一方的なシフトカットも納得しておりません。)私の働いている証拠が残りません。 このやり方は違法ではないでしょうか？ 雇用契約書では、働く曜日と時間が明記されています。 回答を宜しくお願いいたします。