のですがこれってありですか?
回答終了
二人いる場合って、まあ一人はいくらいくらと 決まってますが要するに、一日一人体制だから 二人で調整になるから、ちょっと難しいですよね 例えば、会社から一人七万でやってほしいと いわれて二人いたら、シフトうまくできるんですかね 入りたい日、出れない日など調整するから 七万にいかないなどかでてくる可能性はありますか?
入されているのですが、 いままで実質、週5×7時間=35時間でシフトに入っていました。 しかし、技能的に無理があって仕事が回らないから2時間他の人に変わってほしいとなり、今また、経費的に厳しいのでもう2時間削りたいと言われ、計31時間にされてしまいました。 35時間分の収入なら生活が出来るのですが、31時間では厳しいです。 労基署に訴えることで、なんとかできますか?
解決済み
理者の方に言い、私のシフトが削られた場合シフトカットの正当な理由になりますか? 私もAさんは苦手ですが、シフト一緒にして欲しく無い等と発言はしてないです。
間ほど入れてましたが、今週のセールスが悪いとかで明日も売上が見込めないらしく、シフトをオフにすることを店長から頼まれました。 正直、シフトがオフにされることがあるのかと驚いています。 店側の都合で休みにされた場合、給与についてはどうなるのでしょうか。 こちらの都合で休みを取ったら給料が払われないのは当然ですが、逆の場合も一切支払われないものなのでしょうか。 詳しい方にお答えいただけると幸いです。
をしております。 この度一人のバイト(勤続1年3ヶ月)のシフトを週3回から週2回に減らしました。理由は作業速度が他のバイトに比べ劣るからなどです。通常1時間程度の仕事に2時間ほどかかり、シフトの終業時刻までに終わらず残業をしてやっと終わる感じです。入店当時はさらにひどく、半年ほど前に注意して多少改善が見られたのですが、慣れてきたらまた遅くなり、暇な時期で30分~1時間、繁忙期になると最悪2時間くらい残業です。他のバイトは繁忙期の中の特に忙しい日で1時間弱の残業くらいです。 また、注意を受けたあとに同僚に愚痴をこぼし内容を愚痴を受けた同僚から確認すると「私は一生懸命やっている、だから私は悪くない」や「忙しいんだからしょうがない」、あげくに「店長が私のことを嫌っているから一人で勝手に言っているだけ」だそうです。まぁ嫌いということは否定しませんが。 後、上司への態度が悪いというのもあります。(指示された仕事を「無理」と言って断る。軽く注意したら「しょうがないじゃないですか!」と逆ギレ、等)こちらは一部反省しているようです。 本題として3点質問がございます。 ① 上記の理由はシフトカット、解雇の理由としては不適当でしょうか? ② 知恵袋を拝見させていただくとシフトを減らす場合、本来受け取れるはずの給与額分までは保障しなくてはならないとありましたが、それは通達した次の一か月までなのでしょうか?それともこの先ずっとなのでしょうか?8月中旬ごろに9月16日からのシフトを減らすと通達しました。(15日締め) ③ 解雇にした場合も保障を支払うようですが、これは1ヶ月前に通達してその間の給料とは別に支払う必要があるのでしょうか? 下手な文章と愚痴が混ざってしまい気分を害する方もいらっしゃるかもしれませんが、ご回答いただければ幸いです。
いわれて、生活あるんですが、、みたいにいった人が複数いて 生活あるってシフトだし関係ないし、しるかよって思いませんか? 自分の店と勘違いしてるんですかね?なにかわかりますか?
フトがあり、その一部の90分間をカットするとの連絡が来ました。 私は現在アルバイトスタッフとして週3日×4時間契約で勤務しています。勤務地は東京都内です。 今週は計12時間以上勤務しています。 会社側の事情による急なシフトカットは休業手当の支給対象になるのかと思いアルバイト先に問い合わせてみたのですが、今週は12時間以上勤務しているため至急対象外とのことでした。 1ヶ月前に提出したシフトであったため、2日前に突然シフトカットをされることに対して正直納得することができません。 ただ、アルバイト先がいうように、契約時間以上勤務している場合はこのような突然なシフトカットでも納得するなど泣き寝入りするしかできないのでしょうか? 私自身労働基準法や法律に詳しくないため、こちらで質問させていただきました。知識のある方ぜひお答えいただきたいです。
の短期のバレンタインバイトのシフトが20日頃出るので、予定が分かり次第連絡をするとバイト先に言っていました。 それにも関わらず、2月は入らなくてもいいと連絡が来ました。 シフトカットで労基にいけますかね?
毎週あるんですが、例えばシフトを週2や週3で出しても、週1になったり、週1で出したら0になります。 店長が最近変わって、店長がシフト組んでるわけでなく、前からいる社員が組んでるそうなんですが、店長変わってからその社員の性格が少し変わった感じで、気が強くなってるように感じます。 数ヶ月前までは、ここまでシフトカットされることなかったのですが、最近は酷くて、3週間ずっと0にされたため、電話でその社員に問い合わせました。そしたら僕のシフトを出すのが遅かったり、仕事の出来が周りと比べたらあまり出来ていなかったり、アルバイト人数が多かったり、社員とのコミュニケーションを取っていないからなど色々と言われました。さらには、僕はシフトカットされるため、5月からアルバイト掛け持ちしているのですが、誰かからそれを聞いたそうで、アルバイト掛け持ちしているならそっちいったら?とめちゃくちゃなこと言われました。グループLINEでシフト出すのですが、僕以外に遅れてる人は結構いるのですが、その人たちはシフトカットをほとんどされておらず、自分だけ、掛け持ちしてることや仕事内容云々でカットされてる感じみたいです。 まとめると、自分はアルバイト掛け持ちしており、祝日にあまり入らなくて、仕事も周りが優秀な人が多く(ほぼ京大生)、新人が次々と入ってくるため、僕のことが要らないみたいです。仕事自体はハンディはしっかり取れてますし、会計や案内もできてますが、周りが優秀過ぎるがゆえ、劣ってるように見えてるそうです。 それは分かるとしても、僕に直接何も言わずに3週間もシフト0にするのはおかしいと自分は思います。例えば僕がそれほどシフト0にされるほど問題児なら直接なにか言えばいいのに、何も言わずにずっと0にされてました。電話で初めてシフトカットの理由をあれこれ急に言われました。電話していなかったら1ヶ月以上0にされていたと思います。さらに電話で、改善したらシフト入れますかと聞いたら、ここから先も入れることは無いと言われました。 長く拙い文章でしたが、皆さんどう思いますか?自分が悪いのでしょうか。皆さんの沢山の意見を聞きたいです。
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