。その後、以前からの夢であったカメラマンになりたく、10月31日からレストランがある結婚式場で働いています。 カメラアシスタントの募集で面接を受け、面接の際に、「ブライダルカメラマンとしてやっていくなら結婚式の一連の流れを知っておく必要がある。そのためには、まずはレストランでサービススタッフとして働いた方が良い。それがブライダルカメラマンとして活躍する近道だ。いつになるか分からないが写真スタジオを併設する。これは決定していることなので、その際は必ずカメラマンを増員する。だからカメラマンになる前提で、まずは他部署採用(レストラン配属)でも良ければ採用の方向で動く。もちろんレストランサービス業務の中で空いた時間があればその時にカメラのことを教える」と言われ、了承し採用されました。 この求人はハローワークで見つけてもらい、求人票には3ヶ月の試用期間あり(試用期間中も同条件)と書かれてありましたが、現在私は時給で雇われているみたいです。時給制であるということはハローワークに採用決定の報告をした際に知りました。 また、31日が初出勤だったのですが、月末ということで、タイムカードを作ると１日分しか使わずもったいないとの事でその日はタイムカードを作って貰えないまま働きました。 さらに、今までの経験から、普通なら初日に給与を振込む口座を聞かれたりその他諸々の手続きをしたりするものだと思っていましたが、3日目の今日もそのようなことはありませんでした。 初日、2日目とレストランで働き(予約少なめ)、3日目の今日は婚礼があったので、そちらで配膳下膳などをしました。婚礼がある日はもちろんのこと、予約が少なかった日でさえ空いた時間がないということを知りました。こんな状況で「空いた時間にカメラのことを教える」と言われたことが叶うはずがありません。 今日の仕事中、カメラマンの様子を目で追ってみましたが、サービススタッフの仕事がカメラマンになった時に活かせる、近道だとはとても思えませんでした。 こんなことなら受けなければ良かったと思っています。地元では有名で人気のある式場なのでとても残念です。 見る目がなかった、失敗したという気持ちでいっぱいです。できることなら、働いていたという記録が残る前に辞めたいです。 このような考えはよくないのでしょうか？ 根性無しだからこのように考えてしまうのでしょうか？
解決済み
勤で4時間しか働いてないのに、8時間分の代休消化について質問です。 私の会社は勤務形態がフレックス制です。 私はアシスタントとして働いているのですが、 部署の人の1か月のタイムカードチェック（主に遅刻や残業）をしています。 そこで疑問に思ったことがあるのですが。 中途入社の1年半の男性社員（A）は月に1度は必ず休日出勤をします。 部署は制作部なので、納期が間に合わなかったりするため休日出勤しているんだと思っていたのですが、 先日タイムカードチェックをしていた際に、休日出勤の勤務時間がほぼ3～4時間で終わらして帰宅しています。 そして平日に代休として丸一日休んでいます。 休日出勤の勤務時間が4時間なのに代休で8時間分の給料をもらえるのってずるくないですか？ それとも休日出勤は特別で数時間でも働けば平日の8時間に値するのでしょうか？ 周りの社員はほとんど休日出勤などしたりせず、残業で終わらせたりしています。 でもAはだいたい朝10：30くらいに出社し20時くらいには退社しています。 だから余計、Aの行動が腑に落ちません。休日出勤するくらい忙しいなら平日もっと作業すればと思ってしまいます。 そのAは新婚一年目で奥さんが接客業なのでわざと休日出勤をして平日代休を取得し 奥さんと休みを合わせているんじゃないかなとか勘ぐってしまいます。 労働時間などのことはよくわからないのですが、 わかるかたいらっしゃったらよろしくお願いいたします。
職(電話営業)で入社しましたが、この職種は人が足りているし、他の社員が忙しすぎて仕事が回っていない状態だったため約1年後にその方のアシスタントに異動しました(ここで一般職に降格させられました) 半年経った現在、今度は経理事務の方が退職されるためそこを引き継ぐことになりました。 (経理とは言っても専門にやっているわけではないのですが) ただいま引き継ぎの真っ最中ですが、忙しすぎて目が回っています。 ・請求書発行(120件ぐらい、締め日、請求書の送り方もそれぞれ違うため覚えないといけない) ・運転手さんの歩合、高速料金計算(30人ぐらいいます) ・運転手さんの対応(日報回収など、定期便の運転手さん含め合計60人ぐらい) ・備品発注、買い出し ・運転手さん有給管理 ・受領書発送 ・郵便仕分け ・ガソリン管理 ・掃除 ・入社退社手続き(入れ替わりが激しいです。しかも急に明日から新人くるよ、あの人やめるよと言われます) ・小口現金管理(自分が休みの日や席空けの間に勝手に入出金を誰かしておまけに報告もないので金庫が合わないことが多いです。) ・電話対応(電話営業の方がよく席を外すし、仕事ができていなくてお客さんに怒られることが多く代わりに謝っています) ・車検証、免許証管理 ・運転手さんの契約書管理(乗る車種が変わったとき給与も変わるのでその都度書類作成) ・来客対応(机の位置的に受付みたいな感じになっています) ・お茶出し ・運賃付け合わせ(営業がよく金額を間違えるので時間がかかります) ・健康診断予約(病院と運転手さんの都合の良い時間を一人一人確認、すっぽかす人もいるため要注意な人には念押し) ・制服注文(男性が女性用を注文したり数がおかしかったりするので一人一人確認) ・電話点呼、対面点呼 などなど その他営業の人や倉庫作業員が日々することを忘れてしまうため自分が代わりにやっていることも多くあります。 正直仕事が多すぎて全然こなせず、お昼休憩もご飯を食べて自分だけすぐ職場に戻り、みんな定時で帰る中残業も毎日ちょっとずつしています。(残業代を出したくないため、基本的に残業禁止の会社です。後でタイムカードのチェックが入るので仕方なく30分以内で切り上げてます。休日出勤も禁止) それでもできなかった仕事がどんどん山積みになっています。 前の事務の人はスマホいじったり席空けることが多くて余裕でこなせたのかなと思えばサボっててやってなかったらしいです(そのツケが自分に…) 一般事務は楽とよく言われますが、これぐらい普通ですか？ 色々経験できるし、しかも事務職は人気なのでありがたいのですが、家に帰ると疲れ果ててぐったりで何もできません…
回答終了
の時間は充実しているのか
1月～07年3月）某カー用品店のピット作業員の派遣スタッフ として働いていたのですが 元々求人サイトで掲載されていたのは・業務内容「オイル、タイヤ交換など含むピット作業全般(長期)研修制度あり」と書かれていて応募したのですが 実際面接を受けてみると「今は別の業務が忙しい時期ですので…」と言われ、 同時に募集していたアシスタントの仕事をとりあえず二月やって契約更新時に改めて求人に記載されていた内容の仕事つく形になりますと言われ渋々ＯＫしました 仕事をしていたある日、派遣先の店長と話をしていると 「派遣社員にピット作業はやらせられないしそんな契約は聞いてない」 と言われすぐに派遣元へ確認し派遣先を変更してもらえるように連絡したのですが結局言い訳ばかりで何の対応もないままその店で働くことになりました。 求人サイトや説明会で言っていた研修なども設備がないため行えないと言われてしまいました 年が明けて一月、契約更新後、派遣先の店舗が暇になったからと出勤日が少しずつ減らされていき、さらに派遣先で三月のシフトが出たあと「来月で解雇」と言われシフト表を見ると３月は出勤日が6日になっていました…契約書も一ヶ月契約に変わっていました…しかし派遣元は対応してくれず契約終了 退職後も派遣元からの連絡がこず連絡してみると新しい派遣先など探していなかった様で翌月に入ってからも次の派遣先は見つからず三ヶ月が経過し連絡すら来なくなってしまったため 今はとりあえず別の派遣会社で仕事をしています 長くなってしまい申し訳ありませんでしたが 質問させてください ①雇用契約書にはローテーション勤務と記載されているのですが勤務日数を減らされなければ貰えるはずだった賃金を請求できるでしょうか？（最初の三ヶ月は週休二日程度でした） また請求できる場合どのような手順を踏めばいいのでしょうか？ ②派遣元とは長期の仕事として話をしていたのに最後のひと月は何も説明がなく一ヶ月契約になり派遣先の意志とはいえ突然解雇されたのには問題はないのでしょうか？ ③年金、社会保険、雇用保険なども一切加入させてもらえず先日確認したところ私にも不手際があると言われてしまったのですが確かこれらは強制加入で派遣元の法律違反になるのではないのでしょうか？ お手数ですがみなさんよろしくお願いします。
とがよく分かりません…(自分の頭が悪いだけかもしれませんが…) 特に職種が1番知りたいです。 なので、詳しく分かりやすく教えて頂けませんか…？注文が多くてすみません… よろしくお願いしますm(_ _)m
ですか？ 高校1年生です。明治大学の国際日本学部を目指しています。将来はアメリカで働きたいと思っています。 最近将来のこと調べていて、不安なことができました。 アメリカは大学院を出るのが普通だそうです。 私の家はたくさん稼ぐけどたくさん使って貯金ないパターンの家庭なので、奨学金を貰うことも難しいです。 弟二人もこれから私立の中学、高校に通うし、大学院のお金を出してほしいなんてとても言えないです。というか言っても親は反対すると思います。 なので、まず日本で働いてお金を貯めて大学院に行って、アメリカで働こうと思ったのですが、アメリカの大学院が高すぎ問題。 30代前半までには大学院に入学したいと思ってるのですが、そこまで稼げるとは思えません。 1.日本の大学院の学費なら頑張れると思うのです。 でもあっちじゃやはりアメリカの大学院の方が明らかに優遇されるとかありますか？ 2.めっちゃ稼ぎが欲しいわけじゃないけど、アメリカで働いたら平均の700万は欲しいなーって思っちゃってるのは甘すぎですか？ それともちゃんと大学院行って資格とかも取ったりしてそこそこ頑張ったら、日本人でも平均収入にはいくんですか？ 3.志望校が上に書いた通り明治の国際日本学部なんですけど、アメリカ行くならこうゆう学部が良いよーとかあったら教えて欲しいです。 4.その他私のこの状況で知っといた方がいいことあったら教えてください。 英語力は今のところ英検二級程度です。 計画としては高校のうちに準一級取って、大学で一年留学して、あとは外国の友達作ろうって感じです。 ちゃんとペラペラになって見せます！ 英語は得意教科だし好きなので、モチベはあります。
で申し訳ありません。 01.01/26店で会員カードに現金を8000円チャージしたカードを出して、コンビニ・食堂等に行った。 02.店に戻り会員カードを私のミスで紛失に気付いた。 03..店に紛失した旨を伝え、カードの機能を停止して、8000円のチャージ残も確認出来た。 04.店にカードの再発行を依頼。カードを再発行すると、8000円が無効になると言われた。それは、おかしいとさんざん言っても、聞き入れてくれない。カードが無いと、8000円は返せないと言われた。そして、90日以内の期限があると言われた。 05.それじゃ、カードが見つからないと、店側の搾取になるのと、言ってもカード作成時の裏面に会員規約が書かれていて、それに、従った処理だと言う。 【会員規約 抜粋】第9条（カードの紛失、盗難等） １.会員がカードの紛失、盗難等により他人にカードを使用された場合、そのカードに起因して生じる一切の責務については、全て会員がその責を負います。 ＝＞どこに書いているのか、他人にカードを使用されていないのは、前述から明白。 06.自分の行動場所の確認と、見つからない場合、警察に紛失届を出そうと、休憩を取り、近くのコンビニで聞いたところ、幸いカードが見つかった。 07.店に戻り、発見を伝え、8000円は返金したので、実害はなし。 08.会員カードが発見できなかった場合、返金ないことに、納得がいかず、店の代表のアシスタントマネージャーに、１時間以上かけて、確認したが、会員カードが無いと返金は出来ないと言われた。納得は出来ないが、埒があかないので一旦帰宅した。 09.本件について、本社に確認のメールを01/27に送付したが、現在も未回答。 10.本社からメールの返答が無いので、再度、担当のアシスタントマネージャーに私が作成した 「確認」を作成して、確認に行ったが、既に当人は転勤して不在なので、店長を呼んだ。 11.02/06 店長に「確認」を読んでもらった。店長は確認したとメモに残した。＜私は店長に「確認」にサインを求めたが、拒否され「確認」を返却された。＞＜筆談メモがある＞ 12.店長：今回の件で実害はあったか？。＜筆談メモ＞ ＝＞私：無い。 13.店長：私共の対応に不満があるのか？＜筆談メモ＞ ＝＞私：そうだ。 14.店長：不正防止のため、会員カードに書き込まれた現金は、再発行では。返せない。説明不足があった。申し訳ない。＜筆談メモ＞ 15.私：他人に使用されていないのに、返らない。＜筆談メモ＞ 16.店長：紛失したカード内現金を店側が搾取しているのでは、無いが。店側は、期限内のカード現金は保管対応しており、出来るだけ返すことを徹底している。」＜筆談メモ＞ ＝＞私：結局、カードに残があっても、＜ カードが 見つからないと＞返らない。＜筆談メモ＞ 17.店長：＜会員規約の解釈について＞カードの紛失も盗難等の場合も、店側として保証等の責任は負えないと言う、解釈ではないか。＜筆談メモ＞ ＝＞私：＜結局、会員カードに残高があっても、カードが無いと返金出来ないと言うので＞分かった、然るべきところに届ける。＜筆談メモ＞。 【【＝＞カードが無いと返せないと明確に言っている】】 18.他店では紛失しても、チャージ残を含めて再発行してもらえたし、良くいく店で聞いても、直ぐじゃないかもないが、ちゃんとお返ししますと聞いた。 19某市の消費相談窓口に出向き事情を説明した。 20.市と店長が電話で協議をした。その時、店側は会員カードが無くても本人確認が出来れば、払 い戻せると言ったと聞いている。 21.しかし、私には、カードが無いと払い戻せないと言ってたのに、前言が覆っている。全然、納得出来ないので、三者会談をした。そこでの説明でも、先ず、私が事実関係を認めなさいと言ったが、のらりくらりといい加減な弁明に終始、全然納得がいかない旨を伝えるとどうしたら良いかと聞かれ、HP・マスコミ発表等の社会制裁につながることを要求した。 ＝＞店長：本社と連絡を取り、これ以上の対応は出来ないと言ってきた。 ＝＞私：法的措置も含めて、検討すると言った。 ＝＞この時の、私の論点は会員カードにチャージ残があって、当日でも、証拠もあるが返却は出来ないと言った事が問題。 22.03/07 私も社会的制裁は、やりすぎかなと思い、以下の提案をした。当日は店長不在で代理人に書面を渡した。 【主な内容】「然るべき立場の人からそちらの非を認め、謝罪文を提出して頂き、私が容認できる内容であれば、和解しても良いかなと考えました。謝罪文は私限りとして、公開はしません。公開しないことについては、一筆入れても構いません。」 23.その後、何の反応もありません。 24.こういう場合は、どうすればいいですか？
す 先日，会社の社長がジョブカードを始めると言っておそらくコンサルタントの方だと思いますがその人がお店に来ました。 私を含めもう1人（計2人）のジョブカードを開始すると言ってました。 まだ私自身よく分かっていなかったのですが… 私は美容室で働いています。ジュニアスタイリストです。美容室歴は約4年が終わり5年目に入りました。同じお店でずっと働いていたわけではないのですが、辞めて次に就く間を取っても3年は働いています。今までは全て正社員でした。今はパートの時給制という形なのですが，もう少し給料ではなく、入る日数を増やして欲しいと頼んだところ、ジョブカードを始めるからそれが終わってから正社員になると言われました。ですが、私としては今からでもむしろ正社員になる気はあります。なぜ1度ジョブカードを通さなければならないのでしょうか？ ただ単にお店側へ助成金が入るからというメリットだけで私は動かされているのでしょうか？ 毎日バラバラの雇いで、時給制といっても時間の固定はなく、お客さんが多いときだけ来させられるという感じです。給料月3万のときもありました もうやっていけないので、増やしてくれと頼んだらジョブカードを始めると月最低でも100時間は働くからと言っていました。 ですがジョブカードの話しの前に、毎日8時間。月6〜8日休みにすると言われてから、毎日の時間はバラつき、5時間のときもある。休みに関しては今月11日もありました。なぜかと聞いたら、ジョブカードを始めるからと切り替えされ最低100時間はあるから今までよりもいっぱい仕事できるね。がんばろうね等と話しの内容を変えたくせにふざけたことを言ってきます 親にも話をしてから、生活の金が足りないと社長にお金の話をすると「親がどうのこうのじゃなく自分で決めたら？と言われ、すごくお金にこだわるよね」と言われました 私がおかしいですか？ ちなみに時給700円です。最低金額は月7万円になりますが、いまどきこんな給料ではやっていけません それと重要な問題はあと一つあって、同じジョブカードを始める方が、既に15年ほど歴のある美容師で元経営者でもあります。それを美容師ではなく、単なる美容室経営者という形で置き換えて申請していました。 これを社長とそのジョブコンサルタントが話し合っていました。社長は何が何でもジョブカードを通して助成金を狙っています。助成金で自分達を雇うお金を少しでも負担を減らそうとしています。 これって立派な詐欺ですよね？もし自分の考えが間違っていないなら2人とも公に事実を晒されるべきですよね ジョブカードでは約3年同じ職に働いた経験があるとベテランとみなされて審査が通りにくいようですが、そのコンサルタントが押し通したみたいです。既に始まっています。まだ1週間くらいになりますが、どうも引っかかったので質問しました。 私の場合は免許を取ったのも最近ということもあって、美容室で働いたのは歴が長いけど免許を取ってからまた技術を学びなおすという形で置き換えて申請しているみたいです。 確かに技術は学び直したいですが、これでも一通りアシスタントを長年してきた身です。その経験を不正に使われるのは腹立たしいです。 長くなりましたが、質問したいことは 今回の内容では詐欺に値するのか？と その場合、どうすればその2人を罰せられるか？ ジョブカード自体、助成金とは国が出すと聞きましたが国の何のお金なのか。私達の税金ではないですよね？ みんなの税金などを詐取するのは許せません 私の後の先はどうでもいいです 詐欺ならまずはそこを徹底的に洗い出してやりたいです 詳しい方よろしくお願いしますm(__)m 何もなければそれでいいですが、事実私は社長とやっていけそうにないので仕事も辞める方向で考えていきたいと思います。アドバイスください。
0名以下の小さな営業所で事務員として働いています。私以外の社員は皆、外回りの営業職で男性です。 営業・管理職は男性、事務は女性 と分かれている昔ながらの体制の会社で、当たり前のように女性内勤者にのみ、制服着用が義務付けられており、私の一日は社員へのお茶くみから始まります。 しかし、掃除に関してはありがたいことに分担表があり、また週に一度、全員で掃除をする時間も設けています。 先日、上司にゴミ箱周辺に小さな紙屑が落ちているから後で掃いておいてくれと頼まれました。その場所の担当は私ではなく、別の営業だったのですが、なにせ朝の忙しい時間でしたので、営業もそこまで気が回らなかったのだと思います。私もその時は来客対応などバタバタしていましたので、みんなが出て行った後の少し落ち着いた時間に掃除をしました。 そこまではよかったんです。その後、上司に言われた言葉がどうしてもひっかかってしまって・・・。 上司はきれいになった床を見て、 「○○さん（私）もメーカーさんに、ここの会社には女の事務員がいるのに社内にごみが落ちているなんて、と思われたら嫌でしょう」 と言ったのです。 一瞬、言っている意味が理解できず、怪訝な顔をしてしまいました。するとその顔を見てさらに 「○○さんはいつもそういうとこ素直に受け止めないよね」 「女なのにごみが落ちていることに気付かないのがおかしいんだよ」 「せっかく女の事務員を雇ったのに社内が汚いなんて、会社のプライドに関わる」 というようなことを言われてしまいました。 上司は私が納得いっていない顔をしたのが気に入らなかったのでしょう。最終的にこれから毎日床を掃いて帰りなさいと言われました。 もちろん、営業は帰ってくるのも遅いですし、必然的に私が一番長い時間営業所内にいることになるので、いろいろと気を配って掃除をしなければいけないと思います。ただ、私にも日々の業務があります。いつも30分から1時間程度残業をするのですが、内勤者は残業禁止で嫌な顔をされるのでタイムカードを押してから仕事を片づけて帰る日々です。それでも私なりにできる範囲でやっていたつもりだったので、女だから。女なのに。という今回の発言は本当にショックでした。 上司はそんなに女なのにと言われるのが嫌なら力仕事も男性と同じようにやるか？というような感じです。本当に悔しい気持ちになりましたし、女性であることが辛いなと思ってしまいました。私が少し過敏になり過ぎているのでしょうか・・・。 社内に女性が一人なので誰にも理解してもらえず、辛いです。
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