有給休暇についてです。今月で今の会社を退職することになったんですけど、勤務8年間1回も使った時のない有給休暇を使おうと会…

Question

有給休暇についてです。今月で今の会社を退職することになったんですけど、勤務8年間1回も使った時のない有給休暇を使おうと会社に出そうと思います。しかしコンビニ系の仕事で1便に付き何千円といった給料体型なのです。そういった場合過去3ヶ月分の平均の日当分が出るのでしょうか？

それとも歩合給なので有給休暇は取れないのでしょうか？

給料明細には走った分×単価です。

Answer 1

有給休暇は全ての労働者の権利なので何らかの計算で
1日の単価を出してもらえると思いますが、その前に
大前提として自分が有給休暇をもらう為の要件を満たして
いるか確認しておいた方がいいですよ↓
http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/rouki/nenkyuu/nenkyuu_1.html
あと、今月一杯との事ですが有給休暇が貰えるとして、8年勤めた
なら年次有給休暇は20日ある筈です。で、退職の場合だけ
2年間分消化する事ができるので合計で40日取れるんですが、
今月一杯で退職されるならば今からだと全部を消化しきれなく
なります。(受理された退職日を超えて付与する必要が無い為)
もし、可能ならば会社に相談されて有給休暇を全部消化した日を
退職日にしてもらう様に変更してみてはいかがでしょうか。
折角8年間も頑張ってこられたのですから最後くらいは権利を
主張してみても罰は当たらないと思いますよ。

Answer 2

労働契約ではなく、業務委託契約だったのではありませんか？
業務委託契約なら有給休暇はありません。
完全歩合制ではなく、保証給が決まっていて、その保証給で最低賃金がクリアされていて、労働時間を管理されていて管理監督下にあったというのなら労働契約ですから有給休暇は取得できます。その場合は平均賃金で支払われることになります。直近の３ヶ月間の賃金計算期間の賃金を暦日数で割って算出します。