内定辞退について質問させてください。 現在、職についている状況で転職活動を行い、内定を頂きました。

Question

内定辞退について質問させてください。

現在、職についている状況で転職活動を行い、内定を頂きました。内定辞退について質問させてください。

現在、職についている状況で転職活動を行い、内定を頂きました。
内定後、内定承諾し、入社予定日を決めて退職交渉を進めていたのですが、
思うようにいかず、2度入社予定時期を延ばして頂きました。
しかし、現在2度目に延ばして頂いた日にも入社が間に合いそうにないため、
内定を辞退しようと思っております。

ここで質問なのですが、何度も入社予定時期を延ばしたあげくに
内定辞退ということで、入社予定先より雇用機会の損失を被ったということで、損害賠償を請求される可能性はありますでしょうか。

拙い質問で申し訳ありませんが、よろしくお願い致します。

Answer 1

企業によって対応は異なるでしょうが、損害賠償を請求される可能性は低いと思います。
内定辞退の損害賠償が問題になるのは新卒者に対し、入社前の研修や懇親会などに使った費用を請求する時です。
特に企業から研修を受けたりしていない状況であれば賠償請求は考えにくいと思います。
企業からすれば確かに雇用機会の損失にはなりますが、2度入社日を伸ばすことを許した時点で、辞退の可能性もある程度考慮されていると思いますので、特にあれこれ言ってくることは無いと思われます。
ただ、あなたの信用は失われるでしょうね。ちゃんと今居る会社をやめられないのであればそもそも転職活動をするべきではないと思います。