会社でセクハラを受けています 前にも知恵袋にセクハラの件で質問したのですが、知恵袋にて回答を頂き、色々動いてみたのです…

Question

会社でセクハラを受けています
前にも知恵袋にセクハラの件で質問したのですが、知恵袋にて回答を頂き、色々動いてみたのですが
結果的に会社は、何も対応をしてくれませんでした。
初めから話しますと、去年10月頃に、私は、セクハラ・パワハラに耐え切れず、精神科へ行ったら不安障害、適応障害と診断されました。

2008年から会社の工場長にセクハラをされていました。総務部へ、相談したらしばらくは、なくなりました。
また、何ヶ月かするとセクハラされました。私は、また、総務部へ相談しまし、しばらくは、なくなりました。
それを何度も繰り返すような状態でした。

今年に入ってからは、彼氏と同棲するようになり、工場長と会うたびに、いつ結婚するんだ？と、言われ続け
同じ会社の彼氏のところにまで行って、彼氏にも同じことを、言う様になっていました。
会社には、私用なことなので、関係のないことを、会うたびに、大勢人が居る所で言われ続け、私自身
精神的に参ってしまいました。

私は、会社規約が、どうなっているのか確認しました。セクハラをした者に対しての懲戒処分のことは
一切書いてありませんでした。

そこでこの知恵袋で、相談したら、法テラスを教えていただきTELしてみましたが、地元には、ないので労働基準局へ連絡してくれ、と言われたので、地元の労働基準局にTELしました。
相手方は、調査出来るが、匿名で調査するので結果は、教えられないと、言われました。
私は、社長宛てに、手紙を出し、工場長が反省しているなら、謝罪と、会社掲示板にも謝罪文をのせて欲しいと訴えましたが、返事は、総務部からきました。
「アンケートを取って本人がセクハラをしている事実は、確認しているが、社長、常務、工場長の3人で話し合い、厳重注意をしたのでこの件は、解決している。」とのことでした。
アンケートは、全社員にしたのですか？と聞いたら。「セクハラを受けていた人に聞いた。」と返事がきました。
どうやってセクハラを受けている人を会社で、探したのか？と言う疑問が生まれました。
以前から私以外にも相談があり、その事実を隠していた、としか思えませんでした。
工場長は、親会社のデン〇－から来ている人なので、処分が出来ないのでしょうかね？
デ〇ソ－本社に確認したら、人事権は、派遣先にあると言われました。

労働基準局に言っても、調査するだけで何も出来ない
〇ンソ－本社も何もできない、ウチの総務部も何もしない

もう、訴えるしかないですよね？
マスコミに内部告発ってどうやってやるんですかね？

本当に仕事がしたいのに工場長が居るので会社に行けないんです。
なにかいい案がございましたら。教えてください。

補足

一工場と言っても愛知県では、知らない人は、居ないほどの大企業からの出向者です。
世界中に工場がある企業なのです。
トヨ〇の直接の下請けになります。

その後工場長は、彼の工場の室長に年明けから異動しました。
「いつ結婚するんだ？」と言われるぐらいでは、
毎日4年間セクハラされ、同棲をする前からも、「いつ結婚するんだ？」と、毎日言われても耐えられますでしょうか？

Answer 1

CSR業務経験者です。

質問者様のお勤めの会社はデ〇ソ－のグループ会社なのでしょうか？連結関係のない下請会社なのでしょうか？

グループ会社だとすると、従業員には社内通報の方法が通達されているはずですので、それに従って下さい。下請会社であるなら（グループ会社でないなら）、経営企画部CSR推進室（電話番号はWEB上で公開されているCSR報告書の末尾に掲載されています。）に社外からの通報先（電話番号）を尋ね、通報することをお勧め致します。質問文を読ませて頂く限り、質問者様が連絡しているデ〇ソ－の部署が適切ではないように思えます。

質問内容が本当であるなら、デ〇ソ－にとってはガバナンス、及び、コンプライアンス上、非常に大きなリスク源となりえます。デ〇ソ－がCSR報告書に記載されるように真にガバナンスを重んじる会社であるなら、真摯に対応してくれるものと思います。

しかしながら、過去の経験則では名の通った大企業のお粗末なコンプライアンス対応を数多く見聞きしてきました。デ〇ソ－が真摯な対応をしてくれない場合、個人として出来ることは残念ながら殆どなく、ただ耐えるしかないでしょう。（裁判に訴えることは可能ですが、個人負担が大きい割に得るものが少ないと思います。）

経営企画部CSR推進室、マスコミへの通報時には、利害の無い第三者を納得させられるだけの証拠の提示が必要です。総務部からの返事（アンケートを取って本人がセクハラをしている事実は、確認しているが・・・）等は印刷された文書で保全していますか？電話等で言った、言わない・・・は録音でも無い限り、第三者を動かす材料になりえません。 行動を起こす前に熟考することを強くお勧め致します。

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余談ですが、経営企画部CSR推進室、マスコミへの通報。相談は匿名でも可能と考えますが、訴訟の場合は匿名と云う訳にはいきません。訴訟になった場合、相手のあらを探し合う泥仕合となります。結婚前に彼氏と同棲・・・、〇ンソ－本社も何もできない、ウチの総務部も何もしない・・・等の発言は質問者様に非常に不利になる情報開示です。お気をつけ下さい。

Answer 2

2008年から始まったセクハラは言葉ですか？行動ですか？
労働局の調査というのが良く分かりません。言葉でも行動でもセクハラを受ければ、労働局は行政指導してくれます。どのような要望をされたのでしょうか？

言葉のセクハラだけだと難しい所ですが、行動のセクハラなら警察署に相談して下さい。

Answer 3

＞本当に仕事がしたいのに工場長が居るので会社に行けないんです。

訴えるというのは損害賠償請求をするということです。セクハラを裁判によって直接的にやめさせるというのは難しいです。
仕事がしたいのにそんなことしたら、余計会社に居づらくなる可能性があることを考えましょう。

Answer 4

救いが一点だけあります。会社が工場長のセクハラの事実を「確認して、認めている」と言う点です。
あなたの思い過ごしです・・・被害妄想です・・・など言われてしまうとどうしようもないですが、「セクハラを受けている人が自分以外にもいた」 質問者様は全員にアンケートをしたのかとご不審なようですが、他にも被害者がおり、その事実自体を会社が認めているのは大きいですよ。

問題は、解決している、と言われたことですが、現時点であなたは病気休暇扱いになっているのですか？もしかしたら、厳重注意を受けてはいるので、出勤したらあなたに関わってこないという可能性はあると思うのですが、そのあたりを彼がご出勤されているようなら、聞いてみてはいかがでしょう。
おそらく、彼に関わってきていないなら、あなたにも関わってこないかもしれません。

あなたのご質問を拝読しますと、セクハラを無くすことというより、工場長を工場から居なくなるようにするにはどうしたらいいかという事ですが、人事上相手が反省しセクハラはしないと言えば、減給や何かしらの処分は受けても、異動・解雇はないかもしれません。（異動させる会社もありますが）

あなたの場合、仮に工場長が反省をして、セクハラをしなくても、もう工場長自体に嫌悪があり、体が拒否してしまっているのではないでしょうか。私は、それなら、復職にあたり、あなたが工場長と接しなくて済むセクションへの異動を願った方がいいと思いますよ。なぜ自分が、と癪かもしれませんが、会社が異動させないのであれば仕方がありません。
こっちが損をしたと考えず、そんな人がいるセクションはこっちからお断り！と気持ちを切り替えた方がいいでしょう。

ちなみに他の方がおっしゃるように、言動だけのセクハラについてマスコミに訴えても、打撃を与えることはできないと思います。
また、あまり慰謝料を期待せずに法的手段を取る方法もありますが、これは彼と相談したほうがいいでしょう。慰謝料は取れても弁護士費用でマイナスになってしまうかもしれませんし、あなただけではなく、彼の問題でもありますので。

私としては、工場長のセクハラを会社が認め、注意をしているので、一度復職されてはどうかと思うのです。適応障害を患っているとのことなので、できれば工場長に極力会わない部署での復職をお願いしてみてはどうでしょう。

多分ですが、セクハラ工場長の烙印を押され、女性社員一人精神疾患に追い込んだとなると、立場的に相当工場長は気まずい状態になっていると思いますよ。会社に「セクハラをした工場長」と烙印を押されているんですから。
あなたが思う以上に、相手はダメージを受けていると思いますので、あなたが辞めることは無いと思います。