転職に失敗し、出戻りを考えています。 理由は、転職先の職場が休日出勤と深夜残業が事前に聞いていた以上に多かったのと…

Question

転職に失敗し、出戻りを考えています。

理由は、転職先の職場が休日出勤と深夜残業が事前に聞いていた以上に多かったのと、
職場の雰囲気が悪く、精神的にも参りそうになってきたためです。出戻りといっても、派遣社員で働いていた派遣先の会社です。
転職するから契約終了の旨を伝えた際に、派遣先の上司から正社員にならないかと
誘われたのですが、既に決まっていたため、その時は断りました。

その後上司から何度か「○○さんには本当にうちで働いて欲しかったんだよ」と言われました。
先に誘われていたら私もそこの職場で働くのは楽しかったので決めていたのですが・・・

今になって、内定を断ってでもその話を受けていればと後悔しています。
恥を捨てて、やっぱり正社員にしてくれませんかと頼むのは有りでしょうか？

身勝手なのは重々承知ですが、何とか良い方法があれば、アドバイスをお願いします。

Answer 1

事情を説明して、正社員にして下さいって言ってもいいと思います。

世の中Uターンする人結構いますよ。

ただ次はないとおもいます

Answer 2

駄目元で聞いてみたら良いと思いますよ。良い方向にいけば良いですね。

Answer 3

現在も人員補充が必要な状態かを確認されるのは良いと思いますが…

ただ、ご質問者様が派遣社員を辞められたことで、当然業務に支障が出てしまうでしょうから、常識的に考えれば、別な派遣社員や、部署移動或いは新人の採用等で対処していると考えるべきではないのでしょうか？

実際に、上司の方と話をされて見なければ、どの様な状況なのかも判りませんし、一度入社のお誘いをお断りしているかをどの様に考えていらっしゃるかも判りませんので、いきなり就職のことをお話されるのではなく、派遣中にお世話になったお礼と近況をお聞きして、その上で先方から再度誘われるようであれば、初めて御願いされるような順序で進めなければならないのではないのでしょうか？

上司の言葉は、退職される社員に対しての単なる社交辞令であったかもしれませんし、一度お誘いをお断りしているのですから、当時とはご質問者様に対しての感じ方も変わっているかも知れませんので、いきなり就職の話をされるのはいかがなものかと思います…