就活の面接って、人事の人はどういうポイントで見ているんでしょうか。 顔採用や学歴による採用なんてしているのでしょうか。

Question

就活の面接って、人事の人はどういうポイントで見ているんでしょうか。
顔採用や学歴による採用なんてしているのでしょうか。企業で人事や採用面接官をされている方にお聞きしたいんですが、就職活動での面接って、どういうポイントを見ているんでしょうか。学歴とかも合否に関係するんでしょうか。
今まさに就活をしているんですが、とても気になっています。ご存じでしたら教えてください!!

Answer 1

採用担当してます。人事も素人～プロまで千差万別です。
学歴や容姿で判断するあんぽんたんもいるでしょう。

私は15年程人事の仕事をしてますが、全く別の視点で採否してます。学生さんは面接では必ず嘘(話が大袈裟)をつくと思っています。しっかり練習もするし、学校でも模擬面を積極的にしている大学もあります。

詳しく教えてあげられませんが、自己分析よりも企業研究を徹底的にやることです。自分に合う仕事等わかる筈ありません。自分が合わせる努力をしなければならないのです。説明会で人事に採用基準等聞いて下さい。それに合うように自分を作り上げて行くのです。

例えば、「コミュニケーション能力」を重視している企業ならどう振る舞えば、どのように履歴書に書けばそのように見えるのか? それを練習する事です。練習すればその能力は身に付きます。

ご健闘祈念致します。

Answer 2

直接に採用に関わったわけではありませんが、採用面接に立ち会ったことがあります。

立ち会った面接は1次面接で、たしかそのあと5次面接くらいまであったような気がします。
1次面接では短時間にたくさんの人を見なければいけませんので、その人の深いところというのはわかるわけがありませんし、その人が組織にとって有益かどうかも判断できません。

なので、「絶対にこの人だけとは仕事がしたくない」であったり、「絶対にこの人は必要ない」といった具合に明らかに必要ない人だけ落としてました。
もちろん微妙な人は落とさず2次に上げて、そこで再度篩にかけます。

あとは空のお仕事で人事をしている人から伺った話では、CAはいくら教養があっても最低限度の写真写りが必要なようです。

Answer 3

各社、各担当にもよるとは思いますが
・会社にとって利益になる人
と言う基準で私は選んでいました。

この利益とは
・協調性を持って仕事が出来るか
・一定レベルの能力があるのか
・当社社員として外に出して恥ずかしくないのか
・仕事をさせたとき業績が上げられる人か

等と言う事です。

学校での足きりをしている企業は少なくなっている物の、実際に筆記をさせたり面接でも違いが出ます。
それを乗り切る人も居ます。

ご健闘をお祈りします。