有給休暇についてです。 公休もきちんと取れない月もあるので、有給休暇は辞める時じゃないと取れない状況です。 しか…

Question

有給休暇についてです。

公休もきちんと取れない月もあるので、有給休暇は辞める時じゃないと取れない状況です。
しかしバタバタと相次いで退職者が出たため、管理者は「有休は取らせない」と言い出しました。
それは法律上問題ないのでしょうか？
皆が辞める理由は新しい管理者と新しい体制への不満です。

Answer 1

会社が有給休暇をとらせないというのは、法的には問題ですよ。
ただし、会社がそういう状況になってるならば、当然自ら申請はしないとは思いますが・・・・。

一刻もはやく新体制で有給休暇を取れるように、安定した職場を会社と従業員で作れば問題ないのでは、と思います。

会社としても、そういう説明をして従業員に頑張ってもらうべきだと思いますけどね・・・・。
新しい管理者に問題があると思われます。