改正高年齢者雇用安定法について教えて頂きたいのです。

Question

改正高年齢者雇用安定法について教えて頂きたいのです。私は２０１３年５月に６１歳になります。現在は６０歳定年後再雇用制度で会社の基準を満たし再雇用されています。２０１３年は会社業績が厳しい状況が予想されます。働く意志がありますが、再雇用は会社側にとって難しい状況です。
そこで、教えて頂きたいことは、改正高年齢者雇用安定法が４月から適用とのことですので、働く意志を表明すれば、再雇用されますか？（会社の業績にかかわらず再雇用されますか？）宜しくお願いします。

Answer 1

改正高年齢者雇用安定法では、「継続雇用の対象となる労働者が希望すれば、その全員を再雇用の対象にしなければならない」こととされています。しかし、これには猶予期間が設けられており、例えば貴社の労使協定等で再雇用の基準を設けていた場合、使用者は当該猶予期間中はこれを適用することが出来ます。
具体的には、以下の期間と年齢によって区分されます。

平成２５年４月１日～平成２８年３月３１日：61歳以上の者が対象
平成２８年４月１日～平成３１年３月３１日：62歳以上の者が対象
平成３１年４月１日～平成３４年３月３１日：63歳以上の者が対象
平成３４年４月１日～平成３７年３月３１日：64歳以上の者が対象

よって、ご質問者様の年齢から考えればあと12年間はこの規定に抵触することとなり、希望しても必ずしも雇用が約束されることはありません。（もちろん、貴社に再雇用に関する基準が無い場合は雇用の対象となります）
ご不満に感じるかもしれませんが、そもそも、この期間に該当する方には老齢年金が支給（支給年齢の開始に抵触しない）されているので救済の対象としていないのです。

ご参考まで。